Ano ang papel ng globalisasyon sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang papel ng globalisasyon sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay kung paano ang pamamahala ng mga pangunahing prinsipyo ng pamamahala ng mga mapagkukunan (HR) sa kabuuan ay maaaring mailapat sa isang pandaigdigang sukat upang gawing mas epektibo ang koordinasyon ng mga kasanayang ito.Ibig sabihin, ang mga isyu tulad ng pagpili ng mga empleyado, kanilang pagsasanay at pagpapabuti, mga isyu sa promosyon, kapakanan, mga batas sa paggawa, at iba pang mga alalahanin, tulad ng responsibilidad sa lipunan ng korporasyon, ay inilalapat sa mas pandaigdigang batayan.Ang lahat ay nalalapat sa mga kumpanyang iyon na may higit na pang -internasyonal na presensya sa halip na isang mahigpit na domestic.Ang punong tanggapan ng kumpanya, kasama ang iba pang mga kagawaran ng HR sa mga sanga nito.Minsan, ang proseso ng pag -coordinate ng mga isyu ay nangangailangan ng ilang taktika at diplomasya upang tumugma sa kultura at kapaligiran kung saan gumagana ang negosyo.Ang mga alalahanin ay maaaring lumitaw, halimbawa, kapag ang mga katapusan ng linggo at pambansang pista opisyal ay nalalapat sa mga kaugalian na sinusundan ng host bansa.Depende sa pangunahing pananampalataya o relihiyon, ang katapusan ng linggo ay nagsisimula sa isang Biyernes sa ilang mga bansa at Sabado sa iba.Ito ay isang salungatan na dapat pamahalaan at ipatupad ng mga mapagkukunan ng tao upang ipakita ang iba't ibang mga pista opisyal at katapusan ng linggo sa kanilang mga sanga at mga subsidiary sa buong mundo.

Ang kultura ng bansa ng host ay isa ring pangunahing pagsasaalang -alang para sa epekto ng globalisasyon sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang mga kagawaran ng HR ay dapat baguhin ang kanilang mga patakaran upang magkaroon ng silid para sa kultura ng bansa ng host upang maiwasan ang anumang hindi sinasadyang kilos na maaaring lumikha ng isang salungatan.Ang departamento ay dapat ding makipagtulungan sa naaangkop na mga unyon sa paggawa at pinuno sa bansa upang maiwasan ang anumang hindi kinakailangang pag -aaway sa mga manggagawa tungkol sa mga kasanayan sa pagtatrabaho.

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay gumaganap din ng isang papel sa responsibilidad ng korporasyon at ang pang -unawa ng pamayanan ng host patungo sa kumpanya.Upang mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa kultura ng host, dapat pag -aralan ng HR ang kapaligiran upang malaman ang mga paraan kung saan maaari itong mag -ambag sa kapakanan at pag -unlad ng mga tao.Hindi lamang ito makakatulong sa kumpanya na matingnan sa isang positibong ilaw ng host, maaari rin itong magamit bilang isang madiskarteng platform ng marketing at promosyon kung saan makikinabang din ang kumpanya.