Vai trò của toàn cầu hóa trong quản lý nguồn nhân lực là gì?

Vai trò của toàn cầu hóa trong quản lý nguồn nhân lực là làm thế nào các nguyên tắc cơ bản của quản lý nguồn nhân lực (HR) nói chung có thể được áp dụng trên quy mô toàn cầu để làm cho sự phối hợp của các thực tiễn này hiệu quả hơn.Điều đó có nghĩa là, các vấn đề như lựa chọn nhân viên, đào tạo và cải tiến của họ, các vấn đề xúc tiến, phúc lợi, luật lao động và các mối quan tâm khác, như trách nhiệm xã hội của công ty, được áp dụng trên cơ sở toàn cầu hơn.Tất cả điều này áp dụng nhiều nhất cho những công ty có sự hiện diện quốc tế hơn là một công ty quốc tế nghiêm ngặt.Trụ sở của công ty, với các bộ phận nhân sự khác trong các chi nhánh của mình.Đôi khi, quá trình điều phối các vấn đề đòi hỏi một số chiến thuật và ngoại giao để phù hợp với văn hóa và môi trường mà doanh nghiệp đang hoạt động.Mối quan tâm có thể phát sinh, ví dụ, khi cuối tuần và ngày lễ quốc gia áp dụng cho các phong tục theo sau là nước chủ nhà.Tùy thuộc vào đức tin hoặc tôn giáo lớn, cuối tuần bắt đầu vào thứ Sáu ở một số quốc gia và thứ bảy ở những quốc gia khác.Đây là một cuộc xung đột mà nguồn nhân lực phải quản lý và thực hiện để phản ánh các ngày lễ và cuối tuần khác nhau trong các chi nhánh và công ty con của họ trên toàn thế giới.Văn hóa của nước chủ nhà cũng là một cân nhắc chính cho tác động của toàn cầu hóa trong quản lý nguồn nhân lực.Các bộ phận nhân sự phải sửa đổi chính sách của họ để nhường chỗ cho văn hóa của nước chủ nhà để tránh bất kỳ hành động vô tình nào có khả năng tạo ra một cuộc xung đột.Bộ cũng phải làm việc với các công đoàn lao động hiện hành và các nhà lãnh đạo trong nước để tránh mọi cuộc đụng độ không cần thiết với người lao động về thực hành việc làm.Quản lý nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò trong trách nhiệm của công ty và nhận thức của cộng đồng chủ nhà đối với công ty.Để duy trì mối quan hệ tốt với văn hóa chủ nhà, nhân sự phải nghiên cứu môi trường để tìm ra những cách mà nó có thể đóng góp cho phúc lợi và phát triển của người dân.Điều này sẽ không chỉ giúp công ty được xem trong một ánh sáng tích cực bởi chủ nhà, nó còn có thể được sử dụng như một nền tảng tiếp thị và quảng bá chiến lược mà công ty cũng có thể hưởng lợi.