Mi a globalizáció szerepe az emberi erőforrás menedzsmentben?

A globalizáció szerepe az emberi erőforrás -menedzsmentben az, hogy az emberi erőforrások (HR) menedzsment egészének alapelveit globális szinten lehet alkalmazni, hogy hatékonyabbá tegyék ezen gyakorlatok koordinációját.Vagyis olyan kérdéseket, mint például a munkavállalók kiválasztása, képzésük és fejlesztésük, promóciós kérdések, jóléti törvények és egyéb aggodalmak, mint például a vállalati társadalmi felelősségvállalás, globálisabban alkalmazzák.Mindez a leginkább azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek inkább nemzetközi jelenléttel rendelkeznek, nem pedig szigorúan hazai.A társaság székhelye, más HR osztályokkal a fióktelepeiben.Időnként a kérdések koordinálásának folyamata taktikát és diplomáciát igényel, hogy megfeleljen annak a kultúrának és környezetnek, amelyben az üzlet működik.Aggodalmak merülhetnek fel például, amikor a hétvégék és a nemzeti ünnepek vonatkoznak a fogadó ország által követett vámhatóságokra.A fő hittől vagy vallástól függően a hétvége pénteken kezdődik egyes országokban, másokban szombaton.Ez egy olyan konfliktus, amelyet az emberi erőforrásoknak kezelniük kell és végrehajtaniuk kell, hogy tükrözzék az ágaik és leányvállalataik különféle ünnepeit és hétvégéit a világ minden tájáról.

A fogadó ország kultúrája szintén jelentős szempont a globalizációnak az emberi erőforrás menedzsmentjében gyakorolt hatása szempontjából.A HR osztályoknak módosítaniuk kell politikájukat, hogy teret teremtsenek a fogadó ország kultúrájának, hogy elkerüljék a véletlen cselekedeteket, amelyek potenciálisan konfliktusokat hozhatnak létre.A tanszéknek együtt kell működnie az ország alkalmazandó szakszervezeteivel és vezetõivel is, hogy elkerüljék a munkavállalókkal való felesleges összecsapást a foglalkoztatási gyakorlatokkal kapcsolatban.

Az emberi erőforrás -menedzsment szintén szerepet játszik a vállalati felelősségvállalásban és a fogadó közösség felfogásában a társaság felé.Annak érdekében, hogy fenntartsák a jó kapcsolatot a fogadó kultúrával, a HR -nek meg kell vizsgálnia a környezetet annak érdekében, hogy megtudja, hogyan járulhat hozzá az emberek jólétéhez és fejlődéséhez.Ez nem csak a házigazda pozitív fényben segíti a társaságot, hanem stratégiai marketing és promóciós platformként is felhasználható, amelyből a vállalat is előnyös lehet.