Ποιο είναι το πεδίο της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων;

Το πεδίο της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι τεράστιο, διότι περιλαμβάνει σχεδόν κάθε πτυχή της σχέσης του υπαλλήλου με έναν οργανισμό.Τα κοινά στοιχεία στο πεδίο εφαρμογής της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνουν τους μισθούς των εργαζομένων, την επιλογή και την πρόσληψη εργαζομένων, τις δραστηριότητες που σχετίζονται με τα κίνητρα και την ανάπτυξη των εργαζομένων, την υγεία των εργαζομένων και την ασφάλεια των εργαζομένων.Όλες αυτές οι δραστηριότητες σχετίζονται με την ομαλή λειτουργία ενός οργανισμού και προσανατολίζονται στην αύξηση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων, της παραγωγικότητας και των κερδών της εταιρείας. Το μέρος του πεδίου της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι να εντοπιστεί πότε υπάρχει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό.Σε μεγάλους οργανισμούς, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού προσδιορίζει εκείνα τα τμήματα εντός του οργανισμού που χρειάζονται περισσότερο προσωπικό.Μια τέτοια ανάγκη μπορεί να προκύψει λόγω παραγόντων όπως η συνταξιοδότηση των προηγούμενων εργαζομένων, η εκτόξευση εργαζομένων ή η εθελοντική διακοπή των εργαζομένων.Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο τα ανοίγματα μπορεί να προκύψουν είναι μέσω ελλείψεων ανθρώπινου δυναμικού που δημιουργούνται από την αυξημένη ζήτηση των καταναλωτών και την επακόλουθη αυξημένη παραγωγικότητα.Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού καθορίζει τον αριθμό των εργαζομένων που απαιτούνται για την κάλυψη οποιουδήποτε κενού σε διάφορα τμήματα.προς την πλήρωση των κενών θέσεων.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την τοποθέτηση διαφημίσεων σε εφημερίδες και την επιλογή χρόνου, ημερομηνίας και χώρου για τη συνέντευξη.Μετά τη διεξαγωγή των συνεντεύξεων, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα χρησιμεύσει ως σημείο επαφής για τους υποψήφιους υπαλλήλους που μπορούν να καλέσουν το τμήμα σχετικά με το αποτέλεσμα των συνεντεύξεων τους.Οι ανθρώπινοι πόροι στέλνουν επίσης μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή επιστολές στους ερωτώμενους για να τους ενημερώσουν για την απόφαση των συνεντευξιαζόμενων, ανεξάρτητα από το αν είχαν επιλεγεί για τη θέση.

Ένα άλλο μέρος του πεδίου εφαρμογής των ανθρώπινων πόρων είναι να κανονίσει την κατάρτιση και τον προσανατολισμό τουνέοι εργαζόμενοι.Αυτό το τμήμα είναι επίσης υπεύθυνο για τη διατήρηση της συνεχιζόμενης ανάπτυξης παλαιών υπαλλήλων, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν την οργάνωση σεμιναρίων και περιοδικών μαθημάτων ανανέωσης.Σε εταιρείες που ασχολούνται με χημικά ή επικίνδυνο εξοπλισμό στο χώρο εργασίας, όπως εργαστήρια και εργοστάσια παραγωγής, οι ανθρώπινοι πόροι θα κάνουν ρυθμίσεις για την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τις διάφορες χημικές ουσίες.Σε χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, οι κανονισμοί απαιτούν να επαναλαμβάνονται αυτό το είδος εκπαίδευσης και εκπαίδευσης κάθε φορά που προστίθεται ένα νέο χημικό ή μηχανήματα.

Οι ανθρώπινοι πόροι πρέπει να διαχειρίζονται την υγεία και την ευημερία των υπαλλήλων τους παρέχοντας τους απαραίτητους πόρους για την επίτευξη αυτών των στόχων.Για παράδειγμα, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να είναι υπεύθυνο για τη λήψη ρυθμίσεων μεταφοράς για τους υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις σε ορισμένους οργανισμούς.Μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους υπαλλήλους με θέματα προσωπικής ανάπτυξης, όπως η οργάνωση των κινήτρων ομιλητών να απευθυνθούν στο προσωπικό και να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να πληρώσουν όλα ή μέρος των διδάκτρων τους.