Phạm vi quản lý nguồn nhân lực là gì?

Phạm vi quản lý nguồn nhân lực là rất lớn bởi vì nó bao gồm hầu như mọi khía cạnh của mối quan hệ nhân viên với một tổ chức.Các yếu tố phổ biến trong phạm vi quản lý nguồn nhân lực bao gồm tiền lương của nhân viên, lựa chọn và tuyển dụng nhân viên, các hoạt động liên quan đến động lực và phát triển của nhân viên, sức khỏe của nhân viên và an toàn cho nhân viên.Tất cả các hoạt động này đều liên quan đến việc chạy trơn tru của một tổ chức và hướng đến việc tăng hiệu quả, năng suất và lợi nhuận của công ty. Một phần của phạm vi quản lý nguồn nhân lực là xác định khi nào thiếu nhân lực trong một tổ chức.Trong các tổ chức lớn, bộ phận nhân sự xác định các bộ phận trong tổ chức cần nhiều nhân viên hơn.Một nhu cầu như vậy có thể phát sinh do các yếu tố như nghỉ hưu của những người lao động trước đây, sa thải công nhân hoặc bỏ cuộc tự nguyện của nhân viên.Một cách khác trong đó các mở có thể phát sinh là thông qua tình trạng thiếu nhân lực được tạo ra bởi nhu cầu của người tiêu dùng tăng và do đó tăng năng suất.Cục Nhân sự xác định số lượng nhân viên cần thiết để lấp đầy bất kỳ khoảng trống nào trong các bộ phận khác nhau.hướng tới việc lấp chỗ trống.Điều này có thể bao gồm đặt quảng cáo trên báo và chọn thời gian, ngày tháng và địa điểm cho cuộc phỏng vấn.Sau khi các cuộc phỏng vấn được thực hiện, bộ phận nhân sự sẽ đóng vai trò là điểm liên lạc cho các nhân viên tương lai, những người có thể gọi bộ phận liên quan đến kết quả của các cuộc phỏng vấn của họ.Nhân sự cũng gửi email hoặc thư cho những người được phỏng vấn để thông báo cho họ về quyết định của những người phỏng vấn, bất kể họ có được chọn cho vị trí này hay không. Một phần khác của phạm vi nhân sự là sắp xếp cho việc đào tạo và định hướngnhân viên mới.Bộ phận này cũng chịu trách nhiệm theo kịp sự phát triển liên tục của các nhân viên cũ, có thể bao gồm sắp xếp các hội thảo và các khóa học bồi dưỡng định kỳ.Trong các công ty liên quan đến hóa chất hoặc thiết bị nguy hiểm tại nơi làm việc, chẳng hạn như phòng thí nghiệm và nhà máy sản xuất, nguồn nhân lực sẽ sắp xếp giáo dục nhân viên về các hóa chất khác nhau.Ở các quốc gia như Hoa Kỳ, các quy định yêu cầu loại hình đào tạo và giáo dục này được lặp lại mỗi khi một hóa chất hoặc máy móc mới được thêm vào.Nhân sự phải quản lý sức khỏe và phúc lợi của nhân viên của họ bằng cách cung cấp các nguồn lực cần thiết để đạt được các mục tiêu này.Ví dụ, bộ phận nhân sự có thể chịu trách nhiệm sắp xếp giao thông vận tải cho nhân viên đủ điều kiện trong một số tổ chức.Họ cũng có thể hỗ trợ nhân viên các vấn đề phát triển cá nhân như sắp xếp cho các diễn giả động lực để giải quyết các nhân viên và giúp nhân viên trả tất cả hoặc một phần học phí của họ.