Mi az emberi erőforrás -menedzsment hatálya?

Az emberi erőforrás -menedzsment hatálya hatalmas, mivel magában foglalja a munkavállaló és a szervezettel való kapcsolatának szinte minden aspektusát.Az emberi erőforrás -menedzsment körében a közös elemek közé tartozik a munkavállalói bérek, a munkavállalók kiválasztása és felvétele, a munkavállalók motivációjával és fejlesztésével kapcsolatos tevékenységek, a munkavállalók egészségének és a munkavállalók biztonsága.Mindezek a tevékenységek a szervezet zökkenőmentes működéséhez kapcsolódnak, és a munkavállalói hatékonyság, a termelékenység és a vállalati nyereség növelésére irányulnak.

Az emberi erőforrás -menedzsment hatályának része annak meghatározása, hogy mikor hiányzik a szervezet munkaerő.A nagy szervezetekben a Humánerőforrás -osztály azonosítja azokat a szervezeten belüli osztályokat, amelyekre több alkalmazottra van szükség.Ilyen igény merülhet fel olyan tényezők miatt, mint például a korábbi munkavállalók nyugdíjazása, a munkavállalók kirúgása vagy a munkavállalók önkéntes kilépése.A nyílások felmerülésének másik módja a megnövekedett fogyasztói kereslet és az azt követő termelékenység által okozott munkaerőhiány révén.A Humánerőforrás -osztály meghatározza a különféle osztályokon való bármilyen vákuum kitöltéséhez szükséges alkalmazottak számát.a megüresedett állások kitöltése felé.Ez magában foglalhatja a hirdetések újságokba történő elhelyezését, valamint az interjú idejének, dátumának és helyének kiválasztását.Az interjúk elkészítése után az emberi erőforrás -osztály kapcsolattartó pontként szolgál azoknak a leendő alkalmazottaknak, akik interjúk eredményére hívhatják az osztályt.Az emberi erőforrások e -maileket vagy leveleket is küldenek az interjúalanyoknak, hogy tájékoztassák őket az interjúkészítők döntéséről, függetlenül attól, hogy a pozícióba kerültek -e.új alkalmazottak.Ez a részleg felelős a régi alkalmazottak folyamatos fejlesztésének lépéséért is, amely magában foglalhatja a szemináriumok rendezését és az időszakos frissítő tanfolyamokat.Azokban a vállalatokban, amelyek vegyi anyagokkal vagy veszélyes berendezésekkel foglalkoznak a munkahelyen, például laboratóriumok és gyártóüzemek, az emberi erőforrások a munkavállalók oktatására irányulnak a különféle vegyi anyagokkal kapcsolatban.Az olyan országokban, mint az Egyesült Államok, a rendeletek megkövetelik, hogy az ilyen típusú képzést és oktatást minden egyes új vegyi vagy gép hozzáadásával megismételjék.

Az emberi erőforrásoknak kezelniük kell alkalmazottaik egészségét és jólétét azáltal, hogy biztosítják a szükséges erőforrásokat e célok elérése érdekében.Például az emberi erőforrás -osztály felelőssége lehet, hogy egyes szervezetekben a minősítő alkalmazottak minősítő alkalmazottai számára a szállítási megállapodások létrehozásáért.Segíthetnek a munkavállalóknak olyan személyes fejlesztési kérdésekben is, mint például a motivációs előadók megszervezése a személyzet kezelésére és a munkavállalóknak a tandíj egészének vagy egy részének kifizetésében.