Apa ruang lingkup manajemen sumber daya manusia?

Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia sangat luas karena mencakup hampir setiap aspek hubungan karyawan dengan suatu organisasi.Elemen umum dalam ruang lingkup manajemen sumber daya manusia meliputi upah karyawan, seleksi dan perekrutan karyawan, kegiatan yang terkait dengan motivasi dan pengembangan karyawan, kesehatan karyawan dan keselamatan karyawan.Semua kegiatan ini terkait dengan kelancaran suatu organisasi dan diarahkan untuk meningkatkan efisiensi karyawan, produktivitas, dan keuntungan perusahaan.

Bagian dari ruang lingkup manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi kapan ada kekurangan tenaga kerja dalam suatu organisasi.Dalam organisasi besar, Departemen Sumber Daya Manusia mengidentifikasi departemen -departemen dalam organisasi yang membutuhkan lebih banyak staf.Kebutuhan seperti itu mungkin timbul karena faktor -faktor seperti pensiunnya pekerja sebelumnya, penembakan pekerja, atau berhenti secara sukarela oleh karyawan.Cara lain di mana bukaan dapat muncul adalah melalui kekurangan tenaga kerja yang diciptakan oleh peningkatan permintaan konsumen dan akibatnya peningkatan produktivitas.Departemen Sumber Daya Manusia menentukan jumlah karyawan yang diperlukan untuk mengisi kekosongan di berbagai departemen.

Setelah penentuan karyawan yang dibutuhkan telah dibuat, bagian lain dari ruang lingkup manajemen sumber daya manusia adalah melakukan wawancara dan langkah -langkah lain yang diperlukan yang diperlukan lainnyauntuk mengisi lowongan.Ini mungkin termasuk menempatkan iklan di surat kabar dan memilih waktu, tanggal dan tempat untuk wawancara.Setelah wawancara dilakukan, Departemen Sumber Daya Manusia akan berfungsi sebagai titik kontak bagi calon karyawan yang dapat menghubungi departemen mengenai hasil wawancara mereka.Sumber Daya Manusia juga mengirimkan email atau surat kepada orang yang diwawancarai untuk memberi tahu mereka tentang keputusan pewawancara, terlepas dari apakah mereka dipilih untuk posisi itu.

Bagian lain dari ruang lingkup sumber daya manusia adalah dengan mengatur pelatihan dan orientasi darikaryawan baru.Departemen ini juga bertanggung jawab untuk mengikuti perkembangan karyawan lama yang berkelanjutan, yang mungkin termasuk mengatur seminar dan kursus penyegaran berkala.Di perusahaan yang berurusan dengan bahan kimia atau peralatan berbahaya di tempat kerja, seperti laboratorium dan pabrik, sumber daya manusia akan membuat pengaturan untuk pendidikan karyawan mengenai berbagai bahan kimia.Di negara -negara seperti Amerika Serikat, peraturan mengharuskan pelatihan dan pendidikan jenis ini diulang setiap kali bahan kimia atau mesin baru ditambahkan.

Sumber daya manusia harus mengelola kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka dengan menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan ini.Misalnya, Departemen Sumber Daya Manusia mungkin bertanggung jawab untuk membuat pengaturan transportasi untuk karyawan yang memenuhi syarat di beberapa organisasi.Mereka juga dapat membantu karyawan dengan masalah pengembangan pribadi seperti mengatur pembicara motivasi untuk berbicara kepada staf dan membantu karyawan dalam membayar semua atau sebagian dari biaya kuliah mereka.