Ano ang saklaw ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang saklaw ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay malawak dahil sumasaklaw ito sa halos lahat ng aspeto ng relasyon ng empleyado sa isang samahan.Ang mga karaniwang elemento sa saklaw ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay kinabibilangan ng sahod ng empleyado, pagpili at pag -upa ng mga empleyado, mga aktibidad na may kaugnayan sa pagganyak at pag -unlad ng empleyado, kaligtasan ng empleyado at kaligtasan ng empleyado.Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay nauugnay sa maayos na pagpapatakbo ng isang samahan at nakatuon sa pagtaas ng kahusayan ng empleyado, pagiging produktibo at kita ng kumpanya.

bahagi ng saklaw ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang makilala kung may kakulangan ng lakas -tao sa isang samahan.Sa mga malalaking organisasyon, kinikilala ng Human Resources Department ang mga kagawaran sa loob ng samahan na nangangailangan ng mas maraming kawani.Ang ganitong pangangailangan ay maaaring lumitaw dahil sa mga kadahilanan tulad ng pagretiro ng mga nakaraang manggagawa, pagpapaputok ng mga manggagawa, o kusang pagtigil ng mga empleyado.Ang isa pang paraan kung saan maaaring lumitaw ang mga pagbubukas ay sa pamamagitan ng mga kakulangan sa lakas ng tao na nilikha ng pagtaas ng demand ng consumer at bunga ng pagtaas ng pagiging produktibo.Tinutukoy ng Human Resources Department ang bilang ng mga empleyado na kinakailangan upang punan ang anumang vacuum sa iba't ibang mga kagawaran.patungo sa pagpuno ng mga bakante.Maaaring kabilang dito ang paglalagay ng mga adverts sa mga pahayagan at pagpili ng isang oras, petsa at lugar para sa pakikipanayam.Matapos isagawa ang mga panayam, ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay magsisilbing isang punto ng pakikipag -ugnay para sa mga prospective na empleyado na maaaring tumawag sa kagawaran tungkol sa kinalabasan ng kanilang mga panayam.Nagpapadala din ang mga mapagkukunan ng tao ng mga email o titik sa mga nakikipanayam upang ipaalam sa kanila ang tungkol sa pagpapasya ng mga tagapanayam, anuman ang napili para sa posisyon.

Ang isa pang bahagi ng saklaw ng mga mapagkukunan ng tao ay upang ayusin ang pagsasanay at oryentasyon ngmga bagong empleyado.Ang kagawaran na ito ay may pananagutan din sa pagsunod sa patuloy na pag -unlad ng mga lumang empleyado, na maaaring isama ang pag -aayos ng mga seminar at pana -panahong mga kurso sa pag -refresh.Sa mga kumpanyang nakikitungo sa mga kemikal o mapanganib na kagamitan sa lugar ng trabaho, tulad ng mga laboratoryo at mga halaman sa pagmamanupaktura, ang mga mapagkukunan ng tao ay gagawa ng pag -aayos para sa edukasyon ng mga empleyado tungkol sa iba't ibang mga kemikal.Sa mga bansang tulad ng Estados Unidos, ang mga regulasyon ay nangangailangan ng ganitong uri ng pagsasanay at edukasyon na maulit sa bawat oras na idinagdag ang isang bagong kemikal o makinarya.

Ang mga mapagkukunan ng tao ay dapat pamahalaan ang kalusugan at kapakanan ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kinakailangang mapagkukunan patungo sa pagkamit ng mga layuning ito.Halimbawa, ang Human Resources Department ay maaaring maging responsable sa paggawa ng mga pag -aayos ng transportasyon para sa mga kwalipikadong empleyado sa ilang mga samahan.Maaari rin silang tulungan ang mga empleyado na may mga isyu sa personal na pag -unlad tulad ng pag -aayos para sa mga nagsasalita ng motivational upang matugunan ang mga kawani at tulungan ang mga empleyado sa pagbabayad ng lahat o bahagi ng kanilang matrikula.