Πώς μπορώ να γίνω ηγέτης βάρδιας;

Ενώ δεν υπάρχει ενιαία μέθοδος για να γίνει ηγέτης της βάρδιας, υπάρχουν χρήσιμες συμβουλές που μπορεί να βοηθήσουν τους ανθρώπους που θέλουν να μετακινηθούν σε αυτό το ρόλο.Το πρώτο από αυτά είναι να είναι βέβαιο ότι θα υποδείξει ένα ενδιαφέρον για μια τέτοια θέση στη διοίκηση, ζητήστε μια παρούσα αξιολόγηση και να λάβετε συμβουλές για την κατάρτιση ή την καθοδήγηση που μπορεί να οδηγήσει σε αυτόν τον στόχο.Αυτό θα πρέπει να ακολουθείται από μια περίοδο μάθησης για το πώς να είναι ένας αποτελεσματικός διαχειριστής και να αποκτήσει γνώσεις σχετικά με τις θέσεις εργασίας που κατέχουν οι άνθρωποι που θα επιβλέπονται.Οι ηγέτες της μετατόπισης είναι επίσης βραβευμένοι για συναισθηματική ωριμότητα, ικανότητα να συναντηθούν με πολλούς διαφορετικούς ανθρώπους και σημαντική ευελιξία στον προγραμματισμό.

Η επαγγελματική προσέγγιση για να γίνει ηγέτης της βάρδιας είναι να ζητήσει μια συνάντηση με τη διοίκηση.Εξηγήστε τον στόχο της σταδιοδρομίας και δώστε τους λόγους για να θέλουν να το ακολουθήσουν.Το κύριο κίνητρο δεν πρέπει να είναι ότι η δουλειά πληρώνει περισσότερο, αλλά θα πρέπει να επικεντρωθεί στους στόχους ανάπτυξης σταδιοδρομίας, όπως η επιθυμία περισσότερη ευθύνη, η απόλαυση της κατάρτισης ή η αναζήτηση εργασίας που είναι πιο διαδραστική με άλλους υπαλλήλους.Ένα άτομο μπορεί επίσης να θέλει να γίνει ηγέτης της βάρδιας ως γέφυρα για την επιδίωξη υψηλότερων εργασιών διαχείρισης.Αυτές περιλαμβάνουν την ευκαιρία να ακούσετε μια ειλικρινή αξιολόγηση της σημερινής σας εργασίας για να καθορίσετε τι χρειάζεται βελτίωση.Επίσης, ζητήστε από τους διαχειριστές ή τους επόπτες για ευκαιρίες να ασκούν τις απαραίτητες δεξιότητες, όπως την κατάρτιση νέων υπαλλήλων ή τη δημιουργία ενός προγράμματος.Ορισμένοι επόπτες θα προσφέρουν στους υπαλλήλους μέντορας, γεγονός που μπορεί να διευκολύνει την απόκτηση της απαραίτητης κατάρτισης.Πριν φύγετε από αυτή τη συνάντηση, κάντε ένα ραντεβού παρακολούθησης δύο έως τρεις μήνες κάτω από τη γραμμή για να συζητήσετε την πρόοδο και να προσπαθήσετε να κάνετε άκαμπτα check in με διαχειριστές περίπου κάθε έξι μήνες μετά και κατά τη διάρκεια των αναθεωρήσεων απόδοσης. Μερικοί άνθρωποι είναι σε θέση να κερδίσουν όλαΔεξιότητες που χρειάζονται για να γίνουν ηγέτης βάρδιας στις ρυθμίσεις της εργασίας.Άλλοι θα πρέπει να επωφεληθούν από την τοπική επιχειρηματική κατάρτιση, η οποία μπορεί να προσφέρονται από κοινοτικά κολέγια, οργανισμούς απασχόλησης και επιχειρηματικές ενώσεις.Η εκμάθηση των εποπτικών δεξιοτήτων και της οικοδόμησης ομάδων μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμη.Μια άλλη επιλογή είναι να εργαστείτε σε μια εποπτική θέση σε μια εθελοντική εργασία.Αυτό μπορεί να είναι μια εντυπωσιακή προσθήκη στο σύνολο δεξιοτήτων ενός υπαλλήλου και μπορεί να τον κάνει πιο έτοιμο να γίνει ηγέτης της βάρδιας.

Όσο η μάθηση για τη διαχείριση είναι σημαντική, η κατανόηση του έργου που θα εποπτεύεται είναι ζωτικής σημασίας.Σε ορισμένες εταιρείες, τα καθήκοντα εργασίας δεν είναι ποικίλα και οι εργαζόμενοι θα περάσουν χρόνια κάνοντας τα ίδια καθήκοντα.Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι κάτω από τον ηγέτη της βάρδιας μπορεί να έχουν πολύ διαφορετικές θέσεις εργασίας.Η γνώση και η εκτίμηση του έργου που χρειάζεται για να κάνει κάθε δουλειά είναι χρήσιμη όταν ένα άτομο γίνεται ηγέτης της βάρδιας.Η κατανόηση των διαφόρων θέσεων εργασίας καθιερώνει επίσης την αξιοπιστία του ηγέτη της μετατόπισης και μπορεί να κερδίσει το σεβασμό των εργαζομένων.

Η συναισθηματική ωριμότητα είναι μία από τις επιπλέον δεξιότητες που οι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν σε μια εποπτική δουλειά.Εάν ένα άτομο έχει μια ιδιοσυγκρασία ή δεν αλληλεπιδρά καλά με άλλους, είναι καλύτερο να μάθετε πώς να βελτιώσετε αυτό προτού να πάρει οποιαδήποτε διαχειριστική δουλειά, μέσω πράγματα όπως ομάδα ή ατομική συμβουλευτική ή οργή διαχείρισης.Ομοίως, μια ορισμένη ανοχή για διαφορετικά έθιμα και απόψεις είναι συνήθως απαραίτητο για να γίνει ηγέτης της βάρδιας που θα επικοινωνήσει καλά με άλλους.Οι ηγέτες της μετατόπισης πρέπει να θυμούνται ότι η διαχείριση ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος αποτελεί σημαντικό μέρος της εργασίας.Αυτό απαιτεί οι εργαζόμενοι να μπορούν τακτικά να εργάζονται πρόσθετες βάρδιες για απουσιάζοντες υπαλλήλους.