Bagaimana cara saya menjadi pemimpin shift?

Meskipun tidak ada metode tunggal untuk menjadi pemimpin shift, ada tips berguna yang dapat membantu orang yang ingin pindah ke peran ini.Yang pertama adalah memastikan untuk menunjukkan minat pada posisi seperti itu kepada manajemen, meminta penilaian saat ini, dan mendapatkan nasihat tentang pelatihan atau bimbingan yang dapat mengarah pada tujuan ini.Ini harus diikuti oleh waktu belajar tentang bagaimana menjadi manajer yang efektif dan memperoleh pengetahuan tentang pekerjaan yang dipegang oleh orang -orang yang akan diawasi.Pemimpin shift juga dihargai untuk kematangan emosional, kemampuan untuk bergaul dengan banyak orang yang berbeda, dan fleksibilitas yang signifikan dalam penjadwalan.

Pendekatan profesional untuk menjadi pemimpin shift adalah meminta pertemuan dengan manajemen.Jelaskan tujuan karir dan berikan alasan untuk ingin mengejarnya.Motivasi utama seharusnya bukan bahwa pekerjaan membayar lebih, tetapi harus fokus pada tujuan pengembangan karir, seperti menginginkan lebih banyak tanggung jawab, menikmati pelatihan, atau mencari pekerjaan yang lebih interaktif dengan karyawan lain.Seseorang mungkin juga ingin menjadi pemimpin shift sebagai jembatan untuk mengejar pekerjaan manajemen yang lebih tinggi.

Beberapa manfaat dapat diperoleh selama pertemuan dengan manajer.Ini termasuk kesempatan untuk mendengar penilaian jujur atas pekerjaan Anda saat ini untuk menentukan apa yang perlu ditingkatkan.Juga, mintalah manajer atau pengawas untuk kesempatan berlatih keterampilan yang dibutuhkan, seperti melatih karyawan baru atau membuat jadwal.Beberapa pengawas akan menawarkan untuk membimbing karyawan, yang mungkin membuatnya lebih mudah untuk mendapatkan pelatihan yang dibutuhkan.Sebelum meninggalkan pertemuan ini, buat janji tindak lanjut dua hingga tiga bulan ke depan untuk membahas kemajuan, dan cobalah untuk check-in secara informal dengan manajer kira-kira setiap enam bulan sesudahnya dan selama ulasan kinerja.

Beberapa orang dapat memperoleh semuaKeterampilan mereka perlu menjadi pemimpin shift dalam pengaturan di tempat kerja.Orang lain harus memanfaatkan pelatihan bisnis lokal, yang mungkin ditawarkan oleh community college, agen ketenagakerjaan, dan asosiasi bisnis.Belajar keterampilan pengawasan dan pembangunan tim bisa sangat berguna.Pilihan lain adalah bekerja dalam posisi pengawasan dalam pekerjaan sukarela.Ini bisa menjadi tambahan yang mengesankan untuk keterampilan karyawan dan dapat membuatnya lebih siap untuk menjadi pemimpin shift.

Sebanyak belajar tentang manajemen adalah penting, memahami pekerjaan yang akan diawasi sangat penting.Di beberapa perusahaan, tugas kerja tidak bervariasi dan karyawan akan menghabiskan bertahun -tahun melakukan tugas yang sama.Bergantian, karyawan di bawah pemimpin shift mungkin memiliki pekerjaan yang sangat beragam.Mengenal dan menghargai pekerjaan yang diperlukan untuk melakukan setiap pekerjaan berguna ketika seseorang menjadi pemimpin shift.Memahami berbagai pekerjaan juga menetapkan kredibilitas pemimpin shift dan dapat memperoleh rasa hormat dari karyawan.

Kematangan emosional adalah salah satu keterampilan tambahan yang dapat dibawa karyawan ke pekerjaan pengawasan shift.Jika seseorang memiliki amarah atau tidak berinteraksi dengan baik dengan orang lain, lebih baik untuk belajar bagaimana memperbaiki ini sebelum mendapatkan pekerjaan manajerial, melalui hal -hal seperti kelompok konseling kelompok atau individu atau manajemen kemarahan.Demikian pula, sejumlah toleransi untuk kebiasaan dan pendapat yang berbeda biasanya diperlukan untuk menjadi pemimpin shift yang akan berkomunikasi dengan baik dengan orang lain.Pemimpin shift harus ingat bahwa mengelola jadwal yang fleksibel adalah bagian penting dari pekerjaan;Ini mensyaratkan bahwa karyawan dapat secara teratur harus melakukan shift tambahan untuk karyawan yang tidak ada.