Πρέπει να πω σε έναν πιθανό εργοδότη ότι απολύθηκε από μια δουλειά;

Η εκτόξευση από μια δουλειά δεν είναι ποτέ εύκολη, αλλά η κατάσταση είναι κάτι που σχεδόν πάντα πρέπει να συζητηθεί με πιθανούς εργοδότες.Δεν χρειάζεται συνήθως να πάτε σε πολλές λεπτομέρειες για το τι συνέβη, αλλά αναγνωρίζοντας ότι χάσατε μια δουλειά θεωρείται συνήθως το ειλικρινές πράγμα που πρέπει να κάνετε.Προετοιμάζοντας τον εαυτό σας για ερωτήσεις και αποφασίζοντας πώς θα πλαισιώσετε το θέμα είναι συνήθως το πιο δύσκολο κομμάτι.Είναι συνήθως μια καλή ιδέα να ασκήσετε να μιλάτε για το θέμα και να σκεφτείτε σκληρά για το τι μάθατε από το να απολυθείτε πριν αντιμετωπίσετε ερωτήσεις και να φέρετε το θέμα σας αν είναι δυνατόν.Όταν το εισαγάγετε, με πολλούς τρόπους μπορείτε να το ελέγξετε.

Η σημασία της ειλικρίνειας

Ο γενικός κανόνας όταν συζητάμε ότι έχασα μια δουλειά είναι να είμαι ειλικρινής αλλά σύντομη.Δεν χρειάζεται να αναφέρετε τον τρόπο με τον οποίο αφήσατε μια δουλειά σε ένα βιογραφικό σημείωμα, αλλά να είστε προετοιμασμένοι για να έρθει η ερώτηση σε συνέντευξή του.Οι εργοδότες συχνά θέλουν να μάθουν γιατί σταμάτησες να δουλεύεις με μια συγκεκριμένη ιδιότητα, ειδικά αν η δουλειά που φύγεις και αυτή που υποβάλλεις είναι παρόμοια.Συχνά βοηθά να έχετε μια τυποποιημένη απάντηση έτοιμη, ώστε να μπορείτε να απαντήσετε άνετα στην ερώτηση, στη συνέχεια να προχωρήσετε σε άλλα, πιο θετικά θέματα.

Ορισμένες αιτήσεις εργασίας μπορεί επίσης να ρωτήσουν αν έχετε απολυθεί ποτέ στο παρελθόν.Εάν βλέπετε μια τέτοια ερώτηση, είναι πολύ σημαντικό να απαντήσετε ειλικρινά mdash;Να είστε βέβαιος να ελέγξετε "ναι", αλλά να είστε έτοιμοι να συζητήσετε τις λεπτομέρειες σε βάθος.Ανάλογα με την εφαρμογή, μπορεί να έχει νόημα να προσθέσετε μια σύντομη προσθήκη με μερικές εξηγήσεις.

Η διαμόρφωση των πραγμάτων θετικά

Η προετοιμασία μιας εξήγησης ξεκινά συνήθως με αυτο-αντανάκλαση.Σκεφτείτε τι σας έκανε να χάσετε τη δουλειά σας και να καθορίσετε πώς η εμπειρία σας βοήθησε να γίνετε καλύτερος εργαζόμενος.Ιδιαίτερα σε γραπτές εφαρμογές, θα θελήσετε να παραμείνετε σύντομες αλλά θετικές.Αυτό που πρέπει να προσπαθήσετε είναι μια γρήγορη, απλή εξήγηση της κατάστασης.Μην δίνετε πολλές λεπτομέρειες mdash;Προσπαθήστε απλά να είστε ανοιχτοί σχετικά με τον λόγο και να εξηγήσετε εν συντομία σε μία ή δύο προτάσεις πώς η εμπειρία σας κάνει έναν πιο πολύτιμο εργαζόμενο τώρα.Τουλάχιστον, δηλώστε ότι έχετε μάθει από τον τερματισμό σας και αφήστε το σε αυτό.Δηλώστε ότι η εταιρεία αναδιοργανώνει, έκλεισε ή κόβει το εργατικό της δυναμικό.Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορεί να έχει νόημα να ζητήσετε από κάποιον σαν συνεργάτη ή πρώην επιβλέποντα να σας γράψει μια συστατική επιστολή.Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι δεν θα έχουν κανένα πρόβλημα να το κάνουν αυτό, αφού ο τερματισμός σας δεν σχετίζεται με την απόδοσή σας.Οι προσωπικές επιστολές μπορούν να εξαλείψουν τους φόβους ότι απολύθηκαν επειδή η δουλειά σας δεν πληρούσε τα πρότυπα της εταιρείας, τα οποία συχνά διευκολύνουν το μυαλό των μελλοντικών εργοδοτών.

Όταν πυροδοτήθηκε για την αιτία

να απολυθεί "για αιτία", που βασικά σημαίνει "για καλό λόγο", δεν είναι συνήθως τόσο επιζήμια όσο φαίνεται στην αρχή.Το κλειδί είναι στην παρουσίαση και μπορείτε σχεδόν πάντα να βρείτε έναν τρόπο να γυρίσετε ακόμη και τις χειρότερες καταστάσεις σε κάτι θετικό και ενθαρρυντικό.Εάν απολυθείτε από μια δουλειά λόγω συνεχούς καθυστέρησης, για παράδειγμα, θα μπορούσατε να εξετάσετε τι έχετε κάνει για να διορθώσετε αυτήν την κατάσταση ή να αναπτύξετε ένα σχέδιο για να εξασφαλίσετε τις αφίξεις στο μέλλον στο μέλλον.Εάν κάνατε ένα λάθος ή μια σειρά λαθών που σας κοστίζουν τη δουλειά σας, ίσως σκεφτείτε τι σας δίδαξαν αυτά τα λάθη. "Οι υποψήφιοι εργοδότες τείνουν να ενδιαφέρονται περισσότερο για το τι θα φέρετε στην εταιρεία από την άποψη των δεξιοτήτων και της ακεραιότητας από αυτόΤο παρελθόν σας λέει.Αναγνωρίζοντας τα σφάλματα και τα λάθη μπορούν να επιδείξουν ωριμότητα και ανάπτυξη εάν είστε επίσης σε θέση να δείξετε ότι έχετε μάθει από αυτούς και σας έκαναν ισχυρότερο.

Ο παράνομος τερματισμός

Τα πράγματα συχνά γίνονται λίγο πιο δύσκολα όταν αποφασίζουν πόσες λεπτομέρειες για να μοιραστούν για τις παράνομες αποφάσεις τερματισμού.Αν και αμφισβητούμενες πυροβολήσεις oΤο FTEN αντικατοπτρίζει κακώς τον προηγούμενο εργοδότη σας από την αρχή, μπορεί να φέρει συνέπειες και για εσάς, αν δεν είστε προσεκτικοί.Η συζήτηση για τη διάκριση ή τα αντίποινα μιας προηγούμενης εταιρείας διατρέχει μερικές φορές τον κίνδυνο ότι οι μελλοντικοί εργοδότες θα σας θεωρήσουν ευθύνη ή μπορεί να σας θεωρήσουν πρόθυμοι να μηνύσετε.

Εάν μήνυσε την εταιρεία και επιλύσατε το θέμα, μπορείτε να το δηλώσετε με λίγα λόγια."Ήμουν παράνομα τερματισμένος, ανέφερα το θέμα και το επιλύθηκα" είναι ένα παράδειγμα.Δεν χρειάζεται να μιλάμε για τις λεπτομέρειες των περιστάσεων.Μπορεί να είναι αλήθεια ότι η εργασία κάτω από ένα συγκεκριμένο άτομο ήταν απλά αφόρητη ή ότι ορισμένοι συνάδελφοι καθιστούσαν τη ζωή τόσο δύσκολη ώστε να γίνει καλή δουλειά ήταν όλα, αλλά είναι συνήθως καλύτερο να κρατάτε αυτές τις σκέψεις στον εαυτό σας, ανεξάρτητα από το πόσο αληθινό είναι.Η ανταλλαγή τους διατρέχει τον κίνδυνο να θεωρηθεί ως whiner ή nag, και ένα μελλοντικό αφεντικό μπορεί να ανησυχεί ότι κάποια μέρα θα μιλήσετε με αυτόν τον τρόπο γι 'αυτόν ή την εταιρεία.Συνήθως είναι καλύτερο να κολλήσετε στα γυμνά γεγονότα, να βάλετε μια θετική περιστροφή στην κατάσταση και στη συνέχεια να προχωρήσετε σε συζητήσεις σχετικά με το πώς οι άλλες δεξιότητές σας και τα ενδιαφέροντά σας σας κάνουν να ταιριάζουν για την διαφημιζόμενη εργασία.