Haruskah saya memberi tahu calon majikan bahwa saya dipecat dari suatu pekerjaan?

Dipecat dari suatu pekerjaan tidak pernah mudah, tetapi situasinya adalah sesuatu yang hampir selalu perlu dibahas dengan calon majikan.Anda biasanya tidak perlu membahas banyak detail tentang apa yang terjadi, tetapi mengakui bahwa Anda kehilangan pekerjaan biasanya dianggap sebagai hal yang jujur untuk dilakukan.Mempersiapkan diri Anda untuk pertanyaan dan memutuskan bagaimana Anda akan membingkai topik biasanya adalah bagian tersulit.Biasanya ide yang baik untuk berlatih membicarakan subjek dan berpikir keras tentang apa yang Anda pelajari dari dipecat sebelum Anda dihadapkan dengan pertanyaan, dan mengangkat topik sendiri jika memungkinkan.Ketika Anda memperkenalkannya, dalam banyak hal Anda dapat mengendalikannya.

Pentingnya Kejujuran

Aturan umum ketika membahas telah kehilangan pekerjaan adalah jujur tetapi singkat.Tidak perlu membuat daftar bagaimana Anda meninggalkan pekerjaan di resume, tetapi bersiaplah untuk pertanyaan yang akan muncul dalam sebuah wawancara.Pengusaha sering ingin tahu mengapa Anda berhenti bekerja dalam kapasitas tertentu, terutama jika pekerjaan yang Anda tinggalkan dan yang Anda lamar serupa.Sering membantu respons standar yang siap sehingga Anda dapat dengan nyaman menjawab pertanyaan, kemudian beralih ke topik lain yang lebih positif.

Beberapa aplikasi pekerjaan juga dapat bertanya apakah Anda pernah dipecat di masa lalu.Jika Anda melihat pertanyaan seperti ini, sangat penting untuk menjawab dengan jujur mdash;Pastikan untuk memeriksa "ya," tetapi bersiaplah untuk membahas detail secara lebih mendalam.Bergantung pada aplikasinya, mungkin masuk akal untuk menambahkan tambahan pendek dengan beberapa penjelasan.

Membingkai hal-hal positif

Mempersiapkan penjelasan biasanya dimulai dengan refleksi diri.Pikirkan tentang apa yang menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan dan menentukan bagaimana pengalaman itu membantu Anda menjadi pekerja yang lebih baik.Khususnya dalam aplikasi tertulis, Anda akan ingin tetap singkat tetapi positif.Yang harus Anda perjuangkan adalah penjelasan yang cepat dan sederhana tentang situasi ini.Jangan memberikan banyak detail mdash;Berusaha keras untuk bersikap terbuka tentang alasannya dan menjelaskan secara singkat dalam satu atau dua kalimat bagaimana pengalaman itu membuat Anda menjadi pekerja yang lebih berharga sekarang.Paling tidak, nyatakan bahwa Anda telah belajar dari penghentian Anda dan membiarkannya begitu saja.Nyatakan bahwa perusahaan mereorganisasi, menutup, atau memotong tenaga kerjanya.Dalam situasi semacam ini, mungkin masuk akal untuk meminta seseorang seperti rekan kerja atau mantan penyelia untuk menulis surat rekomendasi kepada Anda.Sebagian besar waktu, orang tidak akan memiliki masalah melakukan ini karena penghentian Anda tidak terkait dengan kinerja Anda.Surat pribadi dapat menghilangkan kekhawatiran bahwa Anda dipecat karena pekerjaan Anda tidak memenuhi standar perusahaan, yang sering memudahkan pikiran calon majikan.

Ketika Anda dipecat karena

dipecat "karena alasan," yang pada dasarnya berarti "untuk alasan yang baik," biasanya tidak merusak seperti pada awalnya.Kuncinya adalah dalam presentasi, dan Anda hampir selalu dapat menemukan cara untuk memutar bahkan situasi terburuk menjadi sesuatu yang positif dan menggembirakan.Jika Anda dipecat dari suatu pekerjaan karena keterlambatan yang konstan, misalnya, Anda dapat mempertimbangkan apa yang telah Anda lakukan untuk memperbaiki situasi ini, atau mengembangkan rencana untuk memastikan kedatangan tepat waktu di masa depan.Jika Anda membuat kesalahan atau serangkaian kesalahan yang membuat Anda merugikan pekerjaan Anda, Anda mungkin memikirkan apa yang diajarkan kesalahan ini kepada Anda.

Calon majikan cenderung lebih tertarik pada apa yang akan Anda bawa ke perusahaan dalam hal keterampilan dan integritas daripada apaMasa lalumu berkata.Mengakui kesalahan dan kesalahan dapat menunjukkan kedewasaan dan pertumbuhan jika Anda juga dapat menunjukkan bahwa Anda belajar dari mereka dan mereka membuat Anda lebih kuat.

Pengakhiran yang salah

Hal -hal sering menjadi sedikit lebih sulit ketika memutuskan berapa banyak detail untuk dibagikan tentang keputusan pemutusan yang salah.Meskipun pemecatan yang disengketakan oFTEN merefleksikan buruk pada majikan Anda sebelumnya sejak awal, mereka dapat membawa konsekuensi untuk Anda juga, jika Anda tidak berhati -hati.Membahas diskriminasi atau pembalasan perusahaan masa lalu kadang -kadang berisiko bahwa pengusaha di masa depan akan menganggap Anda sebagai tanggung jawab, atau mungkin memandang Anda sebagai orang yang ingin menuntut.

Jika Anda menggugat perusahaan dan menyelesaikan masalah ini, Anda dapat menyatakan ini dalam beberapa kata.“Saya diberhentikan secara ilegal, melaporkan masalah ini dan menyelesaikannya” adalah salah satu contoh.Tidak perlu membicarakan hal -hal spesifik dari keadaan ini.Yang terbaik adalah sangat singkat ketika menjelaskan secara spesifik, dan mungkin menyatakan bahwa itu adalah situasi yang tidak menguntungkan yang paling dilupakan.

Meremehkan majikan masa lalu

Sering ada godaan, terutama dalam situasi penghentian yang salah, untuk mengatakan hal -hal negatif tentang pengusaha masa lalu.Mungkin benar bahwa bekerja di bawah orang tertentu benar -benar tak tertahankan atau bahwa kolega tertentu membuat hidup begitu sulit sehingga menyelesaikan pekerjaan yang baik adalah hal yang mustahil, tetapi biasanya yang terbaik untuk menjaga pikiran -pikiran ini pada diri sendiri, tidak peduli seberapa benar mereka.Berbagi mereka berisiko bahwa Anda akan dipandang sebagai rengekan atau nag, dan calon bos mungkin khawatir bahwa suatu hari nanti Anda akan berbicara seperti itu tentang dia atau perusahaan.Biasanya yang terbaik adalah tetap berpegang pada fakta -fakta telanjang, menempatkan putaran positif pada situasi ini, kemudian beralih ke diskusi tentang bagaimana keterampilan dan minat Anda yang lain membuat Anda cocok untuk pekerjaan yang diiklankan.