Mondjam el egy potenciális munkáltatónak, hogy egy munkából kirúgtak?

A munkából való kirúgás soha nem könnyű, de a helyzetet szinte mindig meg kell vitatni a potenciális munkáltatókkal.Általában nem kell sok részletbe kerülnie arról, hogy mi történt, de annak elismerése, hogy elvesztett egy állást, általában őszinte dolognak tekintik.Általában a legnehezebb az, ha felkészül a kérdésekre, és eldönteni, hogyan kell felvázolni a témát.Általában jó ötlet gyakorolni a témáról való beszélgetést, és gondolkodni azon, amit megtanultak, ha elbocsátják, mielőtt kérdésekkel szembesülnénk, és ha egyáltalán lehetséges, felhozza a témát.Amikor bemutatja, sok szempontból ellenőrizheti.

Az őszinteség fontossága

A munka elvesztésének megvitatásakor az általános szabály, hogy őszinte legyek, de rövid.Nem kell felsorolnia, hogy miként hagyta el a munkát egy önéletrajzban, de készüljön fel arra, hogy a kérdés felmerüljön egy interjúban.A munkáltatók gyakran azt akarják tudni, hogy miért hagyták abba a munkát egy bizonyos minőségben, különösen, ha a elhagyott munka és az Ön által jelentett munka hasonló.Gyakran elősegíti a standard válasz készenlétét, így kényelmesen megválaszolhatja a kérdést, majd továbbléphet más, pozitívabb témákra.Ha ilyen kérdést lát, akkor nagyon fontos, hogy igazságosan válaszoljon mdash;Ne felejtse el ellenőrizni az „igen” -t, de készüljön fel a részletek mélyebb megvitatására.Az alkalmazástól függően ésszerű lehet, ha néhány magyarázattal hozzáadunk egy rövid kiegészítést.

A dolgok pozitív keretezése

A magyarázat elkészítése általában az önreflexióval kezdődik.Gondoljon arra, hogy mi okozta a munkáját, és meghatározta, hogy a tapasztalatok hogyan segítettek abban, hogy jobb munkavállalóvá váljanak.Különösen az írásbeli alkalmazásokban szeretne maradni, de pozitív maradni.Amire törekednie kell, a helyzet gyors, egyszerű magyarázata.Ne adjon sok részletet mdash;Arra törekszenek, hogy egyszerűen nyitva legyenek az okról, és röviden magyarázzák el egy vagy két mondatban, hogy a tapasztalat miként tesz most értékesebb munkavállalót.Legalábbis mondja el, hogy megtanulta a megszüntetését, és hagyta ezt.Mondja el, hogy a vállalat átszervezte, leállítja vagy csökkentse munkaerőjét.Ilyen helyzetben ésszerű lehet, ha megkérdezi valakit, mint egy munkatárs vagy volt felügyelő, hogy írjon Önnek ajánlólevelet.Az emberek legtöbbször nem fognak gondot tenni, mivel a felmondás nem volt összefüggésben az Ön teljesítményével.A személyes levelek kiküszöbölhetik azt a félelmet, hogy elbocsátották, mert a munkád nem felel meg a vállalat szabványainak, ami gyakran megkönnyíti a leendő munkáltatók gondolatait.

Amikor az ok miatt kirúgták,

„ok miatt”, ami alapvetően azt jelenti, hogy „jó okból”, általában nem olyan káros, mint az eleinte.A kulcs a bemutatóban van, és szinte mindig megtalálhatja a módját, hogy még a legrosszabb helyzeteket is valami pozitív és bátorítóvá tegye.Ha például az állandó késleltetés miatt elbocsátották volna egy munkából, akkor mérlegelheti, mit tett a helyzet orvoslására, vagy kidolgozhat egy terv kidolgozására, amely a jövőbeni időben érkező érkezések biztosítására szolgál.Ha hibát vagy hibákat követt el, amelyek a munkádba kerülnek, akkor gondolkodhat azon, amit ezek a hibák tanítottak neked.A múltod azt mondja.A hibák és hibák elismerése megmutathatja az érettséget és a növekedést, ha azt is megmutatja, hogy megtanult tőlük, és erősebbé tették téged.

A jogellenes felmondás

A dolgok gyakran egy kicsit nehezebbé válnak, amikor eldöntik, hogy hány részletet kell megosztani a jogellenes megszüntetési döntésekről.Bár vitatott lövöldözés oAz Ften eleinte rosszul tükrözi a korábbi munkáltatóját, ezek is a következményeket okozhatják az Ön számára is, ha nem vagy óvatos.A múltbeli társaság megkülönböztetése vagy megtorlása megvitatása néha fennáll annak a kockázatnak, hogy a jövőbeli munkáltatók felelősségnek tekintik Önt, vagy ha lelkesen perelnek téged.

Ha beperelte a társaságot és megoldotta az ügyet, ezt néhány szóval kijelentheti.„Illegálisan megszüntettem, beszámoltak az ügyről és oldottam meg azt” az egyik példa.Nem kell beszélni a körülmények sajátosságairól.A legjobb, ha nagyon rövidnek kell lennie, amikor elmagyarázza a sajátosságokat, és talán kifejezi, hogy ez egy szerencsétlen helyzet volt a legjobban elfelejteni.Lehet, hogy igaz, hogy egy bizonyos személy alatt végzett munka egyszerűen elviselhetetlen volt, vagy hogy egyes kollégák annyira megnehezítették az életet, hogy a jó munka elvégzése csak lehetetlen volt, de általában a legjobb, ha ezeket a gondolatokat magának tartja, függetlenül attól, hogy igazak.A megosztásuk azzal a kockázattal jár, hogy nyüzsgőnek vagy nagnak fog tekinteni, és a leendő főnök attól tarthat, hogy egy nap így fog beszélni róla vagy a társaságról.Általában a legjobb, ha ragaszkodni kell a csupasz tényekhez, pozitív forogást tesz a helyzetre, majd folytatja a megbeszéléseket arról, hogy a többi készsége és érdeklődése miként illik a hirdetett munkához.