Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι θέσεων εργασίας διαχείρισης προσωπικού;

Οι εργαζόμενοι στις εργασίες διαχείρισης προσωπικού είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση ενός μέρους του εργατικού δυναμικού.Οι θέσεις εργασίας διαχείρισης προσωπικού συχνά ταξινομούνται ως θέσεις ανθρώπινων πόρων (HR), παρόλο που οι διαχειριστές προσωπικού είναι συνήθως επιφορτισμένοι με το χειρισμό των θεμάτων που σχετίζονται με το υπάρχον προσωπικό αντί να αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο στην πρόσληψη νέων εργαζομένων.Πολλές επιχειρήσεις διαθέτουν αρκετές βαθμίδες θέσεων εργασίας διαχείρισης προσωπικού που κυμαίνονται από εποπτικές αρχές σε περιφερειακούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ή προσωπικού.

Ο υπεύθυνος του προσωπικού αναλαμβάνει την ευθύνη για τις καθημερινές εργασίες ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.Ο επόπτης πρέπει να διασφαλίσει ότι όλο το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού είναι εξοικειωμένο με τις πρακτικές πρόσληψης της επιχείρησης και επίσης να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με νόμους που σχετίζονται με την ιδιωτική ζωή και τις ίσες ευκαιρίες.Σε ορισμένα έθνη, οι εταιρείες υποχρεούνται να διατηρούν αναφορές που περιγράφουν λεπτομερώς τη δημογραφική σύνθεση του εργατικού δυναμικού.Ο υπεύθυνος του προσωπικού πρέπει να διασφαλίσει ότι οι εκθέσεις αυτές έχουν ολοκληρωθεί με ακρίβεια και ότι όλοι οι υπάλληλοι του ανθρώπινου δυναμικού ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι επόπτες αναφέρουν σε γενικό διευθυντή ο οποίος μπορεί να επιβλέπει αρκετούς διαφορετικούς τομείς του τμήματος HR.Οι διαφορές των εργαζομένων που δεν μπορούν να επιλυθούν από το προσωπικό της πρώτης γραμμής HR ή ο υπεύθυνος του προσωπικού αναφέρονται συχνά στον διευθυντή HR.Οι διαχειριστές των τμημάτων συχνά συμβουλεύονται τον διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού πριν από τη λήψη πειθαρχικών μέτρων κατά των εργαζομένων.Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να συμβουλεύει τους διαχειριστές των τμημάτων ως προς τις πολιτικές της εταιρείας και τους τοπικούς νόμους, ώστε να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται εξίσου.

Σε πολλές μεγάλες επιχειρήσεις, οι θέσεις εργασίας διαχείρισης προσωπικού περιλαμβάνουν συνήθως έναν περιφερειακό διευθυντή, ο οποίος στο εξωτερικό των ζητημάτων HR μιας επιχείρησης σε ένα συγκεκριμένο έθνος ή περιοχή.Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνει μερικές φορές την ευθύνη για την κυκλοφορία πρωτοβουλιών για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς παρενόχληση παρέχοντας σε όλους τους υπαλλήλους την κατάρτιση σχετικά με την ποικιλομορφία και την πολιτιστική ευαισθησία.Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού αναφέρουν στον διευθυντή του ανθρώπινου δυναμικού και ο διευθυντής μπορεί να πρέπει να εκπροσωπεί την επιχείρηση στο δικαστήριο κατά τη διάρκεια των βιομηχανικών εργασιακών διαφορών.Σε ορισμένες επιχειρήσεις, ο διευθυντής του προσωπικού ή του ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται στο διοικητικό συμβούλιο της επιχείρησης και μπορεί να έχει σημαντική επιρροή στις πρακτικές πρόσληψης της επιχείρησης στο σύνολό της.

Πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Βόρειας Αμερικής, έχουν αυστηρούς νόμους για την απασχόληση που καθιστούν παράνομη για εταιρείες ή προσωπικό της εταιρείας να κάνουν διακρίσεις εναντίον υπαλλήλων ή υποψήφιων εργαζομένων με βάση παράγοντες όπως η φυλή ή η θρησκεία.Παρόλα αυτά, προκύπτουν μερικές φορές περιστατικά που αφορούν διακρίσεις.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που τραυματίζονται στο χώρο εργασίας είναι συχνά σε θέση να μηνύσουν τους εργοδότες τους για αποζημίωση.Κατά συνέπεια, πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν εταιρικούς δικηγόρους για να χειριστούν τέτοιες αγωγές και οι επιχειρήσεις αυτές συχνά προεδρεύουν από έναν διευθυντή προσωπικού που είναι επίσης δικηγόρος που ασκεί.Σε πολλές περιπτώσεις, οι διαχειριστές προσωπικού με πτυχία νόμου είναι σε θέση να διαμεσολαβούν διαφορές εσωτερικά πριν το θέμα πηγαίνει στο δικαστήριο.