Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa pamamahala ng mga tauhan?

Ang mga empleyado sa mga trabaho sa pamamahala ng tauhan ay may pananagutan sa pamamahala ng isang bahagi ng lakas ng paggawa.Ang mga trabaho sa pamamahala ng tauhan ay madalas na inuri bilang mga posisyon ng Human Resources (HR) bagaman ang mga tagapamahala ng tauhan ay karaniwang tungkulin sa paghawak ng mga bagay na may kaugnayan sa umiiral na mga kawani kaysa sa pagkuha ng isang aktibong papel sa pangangalap ng mga bagong empleyado.Maraming mga kumpanya ang may ilang mga tier ng mga trabaho sa pamamahala ng mga tauhan na nagmula sa mga tagapangasiwa ng HR hanggang sa mga rehiyonal na HR o mga direktor ng tauhan.

Ang isang superbisor ng tauhan ay ipinapalagay ang responsibilidad para sa pang-araw-araw na operasyon ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Dapat tiyakin ng superbisor na ang lahat ng kawani ng HR ay pamilyar sa mga kasanayan sa pag -upa ng mga kumpanya at matiyak din na ang mga empleyado ay sumunod sa mga batas na may kaugnayan sa privacy at pantay na mga pagkakataon.Sa ilang mga bansa, ang mga kumpanya ay kinakailangan upang mapanatili ang mga ulat na nagdedetalye ng demographic make-up ng workforce.Dapat tiyakin ng isang superbisor ng tauhan na ang mga ulat na ito ay tumpak na nakumpleto at na ang lahat ng mga empleyado ng HR ay nakumpleto ang kanilang mga itinalagang gawain.Ang mga hindi pagkakaunawaan ng empleyado na hindi malulutas ng mga kawani ng HR Line HR o ang Staff Supervisor ay madalas na tinutukoy sa HR Manager.Ang mga tagapamahala ng departamento ay madalas na kumunsulta sa HR Manager bago gumawa ng mga hakbang sa pagdidisiplina laban sa mga empleyado.Dapat payuhan ng manager ng HR ang mga tagapamahala ng departamento tungkol sa mga patakaran ng kumpanya at mga lokal na batas upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado ay pantay na ginagamot.

Sa maraming malalaking kumpanya, ang mga trabaho sa pamamahala ng mga tauhan ay karaniwang kasama ang isang direktor ng rehiyon na nasa ibang bansa ang mga isyu sa HR sa loob ng isang partikular na bansa o rehiyon.Minsan ipinapalagay ng Direktor ng HR ang responsibilidad para sa pag -ikot ng mga inisyatibo upang lumikha ng isang kapaligiran sa libreng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng lahat ng mga empleyado ng pagsasanay tungkol sa pagkakaiba -iba at pagiging sensitibo sa kultura.Ang mga tagapamahala ng HR ay nag -uulat sa direktor ng HR at ang direktor ay maaaring kumatawan sa firm sa korte sa panahon ng mga hindi pagkakaunawaan sa pang -industriya.Sa ilang mga kumpanya, ang mga tauhan o direktor ng HR ay nakaupo sa lupon ng mga direktor ng firm at maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa mga kasanayan sa pag -upa ng firm sa kabuuan.

Maraming mga bansa, kabilang ang mga nasa European Union at North America, ay may mahigpit na mga batas sa pagtatrabaho sa lugar na ginagawang labag sa batas para sa mga kumpanya o tauhan ng kumpanya na makilala laban sa mga empleyado o mga prospective na empleyado batay sa mga kadahilanan tulad ng lahi o relihiyon.Gayunpaman, ang mga insidente na kinasasangkutan ng diskriminasyon kung minsan ay lumitaw.Bukod dito, ang mga empleyado na nasugatan sa lugar ng trabaho ay madalas na mag -demanda ng kanilang mga employer para sa mga pinsala.Dahil dito, maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga abogado ng korporasyon upang mahawakan ang mga nasabing demanda at ang mga firms na ito ay madalas na pinamumunuan ng isang tagapamahala ng tauhan na isa ring abugado.Sa maraming mga pagkakataon, ang mga tagapamahala ng mga tauhan na may degree sa batas ay maaaring mag -mediate ng mga hindi pagkakaunawaan sa loob bago ang bagay ay pupunta sa korte.