Melyek a különféle típusú személyzeti menedzsment munkahelyek?

A személyzetkezelési munkahelyek alkalmazottai felelősek a munkaerő egy részének kezeléséért.A személyzeti menedzsment munkahelyeket gyakran emberi erőforrások (HR) pozíciókba sorolják, bár a személyzet vezetõi általában a meglévő alkalmazottakkal kapcsolatos kérdések kezelése, ahelyett, hogy aktív szerepet vállalnának az új alkalmazottak felvételében.Számos cégnek több szintje van a személyzetgazdálkodási munkavállalóknak, a HR felügyelőitől a regionális HR -ig vagy a személyzeti igazgatókig.

A személyzeti felügyelő felelősséget vállal a humánerőforrás-osztály napi tevékenységeiért.A felügyelőnek gondoskodnia kell arról, hogy minden HR alkalmazottja ismeri a cég bérleti gyakorlatát, és biztosítsa, hogy az alkalmazottak betartják a magánélet és az egyenlő lehetőségekhez kapcsolódó törvényeket.Egyes nemzetekben a vállalatoknak olyan jelentéseket kell tartaniuk, amelyek részletezik a munkaerő demográfiai felépítését.A személyzeti felügyelőnek gondoskodnia kell arról, hogy ezek a jelentések pontosan befejeződjenek, és hogy minden HR alkalmazott elvégezze a kijelölt feladatait.A munkavállalói vitákat, amelyeket a Front Line HR munkatársai vagy a személyzet felügyelője nem oldhat meg, gyakran a HR menedzserhez utalnak.Az osztályvezetők gyakran konzultálnak a HR menedzserrel, mielőtt fegyelmi intézkedéseket hoznának a munkavállalókkal szemben.A HR menedzsernek tanácsot kell adnia az osztályvezetőknek a vállalati politikákkal és a helyi törvényekkel kapcsolatban annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott egyenlő bánásmódban részesüljön.

Sok nagyvállalatnál a személyzeti menedzsment munkakörben általában egy regionális igazgató is szerepel, aki tengerentúlon egy cég HR -kérdései egy adott nemzetben vagy régióban.A HR igazgatója néha vállalja a felelősséget a zaklatásmentes munkakörnyezet létrehozására irányuló kezdeményezések bevezetéséért, az összes alkalmazott számára a sokféleségről és a kulturális érzékenységről szóló képzéssel.A HR vezetők jelentése szerint a HR igazgatója, és az igazgatónak az ipari munkaügyi viták során a bíróságon kell képviselnie a céget.Egyes cégekben a személyzet vagy a HR igazgató a cég igazgatótanácsában ül, és nagy hatással lehet a cég egészének bérbeadási gyakorlatára.

Sok ország, köztük az Európai Unióban és az Észak -Amerikában, szigorú foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, amelyek illegálissá teszik a vállalatok vagy a vállalat személyzetét, hogy megkülönböztessék az alkalmazottakat vagy a leendő alkalmazottakat olyan tényezők alapján, mint a faj vagy a vallás.Ennek ellenére néha a diszkriminációval járó események merülnek fel.Ezenkívül a munkahelyen sérült munkavállalók gyakran képesek beperelni munkáltatóikat kártérítésért.Következésképpen sok cég vállalati ügyvédeket foglalkoztat az ilyen perek kezelésére, és ezeket a cégeket gyakran egy személyzeti vezető vezeti, aki szintén gyakorló ügyvéd.Sok esetben a jogi fokú személyzeti vezetők képesek belsőleg közvetíteni a vitákat, mielőtt az ügy bírósághoz fordulna.