Các loại công việc quản lý nhân sự khác nhau là gì?

Nhân viên trong các công việc quản lý nhân sự chịu trách nhiệm quản lý một phần lực lượng lao động.Công việc quản lý nhân sự thường được phân loại là vị trí nhân sự (HR) mặc dù các nhà quản lý nhân sự thường được giao nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến nhân viên hiện tại thay vì đóng vai trò tích cực trong việc tuyển dụng nhân viên mới.Nhiều công ty có một số công việc quản lý nhân sự, từ giám sát viên nhân sự đến nhân sự hoặc giám đốc nhân sự.Một giám sát viên nhân sự chịu trách nhiệm cho các hoạt động hàng ngày của một bộ phận nhân sự.Người giám sát phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên nhân sự đều quen thuộc với các công ty thuê thực hành và cũng đảm bảo rằng nhân viên tuân thủ luật pháp liên quan đến quyền riêng tư và cơ hội bình đẳng.Ở một số quốc gia, các công ty được yêu cầu duy trì các báo cáo chi tiết trang điểm nhân khẩu học của lực lượng lao động.Người giám sát nhân sự phải đảm bảo rằng các báo cáo này được hoàn thành chính xác và tất cả nhân viên nhân sự hoàn thành các nhiệm vụ được giao của họ.Tranh chấp của nhân viên không thể được giải quyết bởi nhân viên nhân sự tiền tuyến hoặc giám sát viên nhân viên thường được chuyển đến người quản lý nhân sự.Các nhà quản lý bộ phận thường tham khảo ý kiến người quản lý nhân sự trước khi thực hiện các biện pháp kỷ luật đối với nhân viên.Người quản lý nhân sự phải tư vấn cho các nhà quản lý bộ phận về chính sách của công ty và luật pháp địa phương để đảm bảo rằng tất cả nhân viên được đối xử bình đẳng.Tại nhiều công ty lớn, các công việc quản lý nhân sự thường bao gồm một giám đốc khu vực, người ở nước ngoài một vấn đề nhân sự trong một quốc gia hoặc khu vực cụ thể.Giám đốc nhân sự đôi khi chịu trách nhiệm đưa ra các sáng kiến để tạo ra một môi trường làm việc miễn phí quấy rối bằng cách cung cấp cho tất cả nhân viên đào tạo về sự đa dạng và nhạy cảm văn hóa.Các nhà quản lý nhân sự báo cáo với Giám đốc Nhân sự và Giám đốc có thể phải đại diện cho công ty tại tòa án trong các tranh chấp lao động công nghiệp.Trong một số công ty, nhân sự hoặc giám đốc nhân sự ngồi trong ban giám đốc của công ty và có thể có ảnh hưởng lớn đến các hoạt động tuyển dụng của toàn bộ công ty.Nhiều quốc gia, bao gồm cả những quốc gia ở Liên minh châu Âu và Bắc Mỹ, có luật việc làm nghiêm ngặt khiến công ty hoặc nhân viên công ty phân biệt đối xử với nhân viên hoặc nhân viên tương lai trên cơ sở các yếu tố như chủng tộc hoặc tôn giáo.Tuy nhiên, các sự cố liên quan đến phân biệt đối xử đôi khi phát sinh.Hơn nữa, những nhân viên bị thương tại nơi làm việc thường có thể kiện chủ nhân của họ vì thiệt hại.Do đó, nhiều công ty sử dụng luật sư doanh nghiệp để xử lý các vụ kiện như vậy và các công ty này thường được chủ trì bởi một người quản lý nhân sự cũng là một luật sư hành nghề.Trong nhiều trường hợp, các nhà quản lý nhân sự có bằng luật có thể làm trung gian tranh chấp nội bộ trước khi vấn đề ra tòa.