Τι κάνουν οι σύμβουλοι τοποθέτησης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό;

Οι σύμβουλοι τοποθέτησης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό εκτελούν πολλές από τις ίδιες λειτουργίες με τους εγχώριους ομολόγους τους.Συνεργάζονται με τους πελάτες για να καθορίσουν τις ανάγκες πρόσληψης, τις απαιτήσεις προσόντων και τα πακέτα αποζημίωσης.Χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για να διαφημίσουν και να προβάλλουν κατάλληλους υποψηφίους και να φροντίζουν για εικονικές και προσωπικές συνεντεύξεις.Οι περισσότεροι αξιόπιστοι σύμβουλοι καταβάλλονται από την εταιρεία μίσθωσης και όχι από τον εργαζόμενο.Μπορεί να είναι αυτοαπασχολούμενοι ή να εργάζονται για υπηρεσίες τοποθέτησης.

Πριν μπορέσουν να αρχίσουν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους, οι σύμβουλοι τοποθέτησης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό πρέπει να συνεργάζονται με εταιρείες πελατών για να αποκαλύψουν τις ανάγκες στελέχωσης.Εάν ο σύμβουλος τοποθέτησης είναι ανεξάρτητος, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει δραστηριότητες πωλήσεων και μάρκετινγκ για την απόκτηση πελατών των εργοδοτών.Οι μεγάλες επιχειρήσεις τοποθέτησης συχνά διαθέτουν προσωπικό πωλήσεων που αναλαμβάνουν αυτήν την ευθύνη.

Μόλις ο πελάτης είναι σε ισχύ, ο σύμβουλος συζητά ανοικτές θέσεις μαζί με υποχρεωτικά και προτιμώμενα προσόντα.Αυτά τα προσόντα μπορούν να περιλαμβάνουν την εκπαίδευση, την εμπειρία και τις συγκεκριμένες δεξιότητες όπως οι ικανότητες βιοτεχνίας ή τεχνολογίας.Οι πελάτες ενδέχεται να απαιτούν από τους υποψηφίους στο εξωτερικό να μιλούν τη μητρική γλώσσα της εταιρείας των εργοδοτών και ενδέχεται να απαιτούν και άλλες γλωσσικές φλιτζάνι.Οι σύμβουλοι ρωτούν επίσης για τα καθήκοντα εργασίας και την αποζημίωση.

Όταν εντοπίζονται όλες οι παράμετροι εργασίας, οι σύμβουλοι τοποθέτησης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό δημιουργούν ολοκληρωμένες περιγραφές εργασίας που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την πρόσληψη υποψηφίων.Μπορούν να τοποθετήσουν διαφημίσεις σε πίνακες εργασίας και μπορούν επίσης να κυκλοφορήσουν τις περιγραφές σε ένα δίκτυο επαφών όπως πανεπιστήμια, κέντρα σταδιοδρομίας και ιδιώτες.Καθώς οι υποψήφιοι ανταποκρίνονται στην απόσπαση εργασίας, ο σύμβουλος αναθεωρεί τα έγγραφα υποβολής, όπως τα βιογραφικά και τα γράμματα ενδιαφέροντος, συγκρίνει τα προσόντα των υποψηφίων με τις απαιτήσεις εργασίας και δημιουργεί έναν σύντομο κατάλογο ατόμων για συνέντευξη.Οι εργασίες στο εξωτερικό διεξάγουν τον πρώτο γύρο των υποψηφίων συνεντεύξεων.Αυτό μπορεί να συμβεί στο τηλέφωνο, μέσω του Διαδικτύου ή αυτοπροσώπως.Οι σύμβουλοι έχουν γενικά έναν κατάλογο ερωτήσεων που έχουν σχεδιαστεί για να προσδιορίσουν τους πιο υποσχόμενους υποψηφίους.Οι ερωτήσεις συχνά επικεντρώνονται στην εκπαίδευση και την εμπειρία, αλλά μπορεί επίσης να προορίζονται να προσδιορίσουν γιατί το άτομο θέλει να εργαστεί στο εξωτερικό και αν είναι πραγματικά προετοιμασμένος να το πράξει.

.Οι σύμβουλοι τοποθέτησης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό μπορούν επίσης να υποβάλουν σημειώσεις από τις δικές τους συνεντεύξεις ή συστάσεις που βασίζονται σε αυτές τις συνομιλίες.Στη συνέχεια δημιούργησαν εικονικές ή προσωπικές συνεντεύξεις μεταξύ των κορυφαίων υποψηφίων και του εργοδότη.Μόλις ο πελάτης επιλέξει έναν τελικό υποψήφιο, ο σύμβουλος μπορεί να προετοιμάσει και να παρουσιάσει την προσφορά απασχόλησης, να συμμετάσχει σε μισθούς ή σε άλλες διαπραγματεύσεις μεταξύ των μερών και να διευκολύνει τυχόν δοκιμές προ -εκπομπής ή έλεγχο αναφοράς που απαιτείται από τον πελάτη.Η δουλειά του συμβούλου τελειώνει συνήθως όταν ο εργαζόμενος αρχίζει πραγματικά να εργάζεται.