Ano ang ginagawa ng mga consultant sa paglalagay para sa mga trabaho sa ibang bansa?

Ang mga consultant ng paglalagay para sa mga trabaho sa ibang bansa ay nagsasagawa ng marami sa parehong mga pag -andar tulad ng kanilang mga domestic counterparts.Nagtatrabaho sila sa mga kliyente upang maitaguyod ang mga pangangailangan sa pag -upa, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, at mga pakete ng kabayaran.Ginagamit nila ang impormasyong iyon upang mag-advertise para sa at mag-screen ng mga naaangkop na kandidato at ayusin ang mga panayam sa virtual at in-person.Karamihan sa mga kagalang -galang na consultant ay binabayaran ng kumpanya ng pag -upa kaysa sa empleyado.Maaaring sila ay nagtatrabaho sa sarili o maaaring gumana para sa mga serbisyo sa paglalagay.

Bago sila magsimulang mag-recruit ng mga manggagawa, ang mga consultant ng paglalagay para sa mga trabaho sa ibang bansa ay dapat makipagtulungan sa mga kumpanya ng kliyente upang alisan ng takip ang mga pangangailangan ng kawani.Kung ang consultant ng paglalagay ay independiyenteng, maaaring kabilang dito ang mga aktibidad sa pagbebenta at marketing upang makakuha ng mga kliyente ng employer.Ang mga malalaking kumpanya ng paglalagay ay madalas na may mga kawani ng mga benta na ipinapalagay ang responsibilidad na ito.

Kapag ang kliyente ay nasa lugar, tinatalakay ng consultant ang mga bukas na posisyon kasama ang ipinag -uutos at ginustong mga kwalipikasyon.Ang ganitong mga kwalipikasyon ay maaaring magsama ng edukasyon, karanasan, at mga tiyak na kasanayan tulad ng mga kakayahan sa bapor o teknolohiya.Maaaring hiniling ng mga kliyente na ang mga kandidato sa ibang bansa ay nagsasalita ng katutubong wika ng kumpanya ng employer at maaaring mangailangan din ng iba pang mga fluencies ng wika.Nagtatanong din ang mga consultant tungkol sa mga tungkulin sa trabaho at kabayaran.Maaari silang maglagay ng mga ad sa mga job board at maaari ring paikot ang mga paglalarawan sa buong isang network ng mga contact tulad ng mga unibersidad, sentro ng karera, at mga pribadong indibidwal.Tulad ng pagtugon ng mga kandidato sa pag -post ng trabaho, sinusuri ng consultant ang mga dokumento sa pagsusumite tulad ng mga resume at titik ng interes, inihahambing ang mga kwalipikasyon ng mga kandidato sa mga kinakailangan sa trabaho, at lumilikha ng isang maikling listahan ng mga indibidwal upang makapanayam.

Sa karamihan ng mga kaso, mga consultant ng paglalagay para sa ibang bansaAng mga trabaho ay nagsasagawa ng unang pag -ikot ng mga panayam ng kandidato sa kanilang sarili.Maaaring mangyari ito sa telepono, sa internet, o sa personal.Ang mga consultant sa pangkalahatan ay may isang listahan ng mga katanungan na idinisenyo upang makilala ang mga pinaka -promising na kandidato.Ang mga tanong ay madalas na nakatuon sa edukasyon at karanasan ngunit maaari ring inilaan upang matukoy kung bakit nais ng indibidwal na magtrabaho sa ibang bansa at kung siya ay tunay na handa na gawin ito..Ang mga consultant ng paglalagay para sa mga trabaho sa ibang bansa ay maaari ring magsumite ng mga tala mula sa kanilang sariling mga panayam o rekomendasyon batay sa mga pag -uusap na iyon.Pagkatapos ay nag-set up sila ng virtual o in-person na panayam sa pagitan ng mga nangungunang kandidato at ng employer.Kapag pinili ng kliyente ang isang pangwakas na kandidato, maaaring ihanda at ipakita ng consultant ang alok ng trabaho, lumahok sa suweldo o iba pang mga negosasyon sa pagitan ng mga partido, at mapadali ang anumang pagsubok sa preemployment o pagsuri ng sanggunian na hinihiling ng kliyente.Ang trabaho sa mga consultant ay karaniwang nagtatapos kapag ang empleyado ay talagang nagsisimula sa trabaho.