Apa yang dilakukan konsultan penempatan untuk pekerjaan luar negeri?

Konsultan penempatan untuk pekerjaan luar negeri mengeksekusi banyak fungsi yang sama dengan rekan domestik mereka.Mereka bekerja dengan klien untuk menetapkan kebutuhan perekrutan, persyaratan kualifikasi, dan paket kompensasi.Mereka menggunakan informasi itu untuk beriklan dan menyaring kandidat yang sesuai dan mengatur wawancara virtual dan langsung.Sebagian besar konsultan terkemuka dibayar oleh perusahaan perekrutan daripada karyawan.Mereka mungkin wiraswasta atau mungkin bekerja untuk layanan penempatan.

Sebelum mereka dapat mulai merekrut pekerja, konsultan penempatan untuk pekerjaan luar negeri harus bekerja dengan perusahaan klien untuk mengungkap kebutuhan kepegawaian.Jika konsultan penempatan independen, ini mungkin termasuk kegiatan penjualan dan pemasaran untuk mendapatkan klien pemberi kerja.Perusahaan penempatan besar sering memiliki staf penjualan yang memikul tanggung jawab ini.

Setelah klien ada, konsultan membahas posisi terbuka bersama dengan kualifikasi wajib dan lebih disukai.Kualifikasi semacam itu dapat mencakup pendidikan, pengalaman, dan keterampilan khusus seperti kemampuan kerajinan atau teknologi.Klien mungkin mensyaratkan bahwa kandidat luar negeri berbicara bahasa asli perusahaan pemberi kerja dan mungkin juga memerlukan fluencies bahasa lainnya.Konsultan juga bertanya tentang tugas dan kompensasi pekerjaan.

Ketika semua parameter pekerjaan diidentifikasi, konsultan penempatan untuk pekerjaan luar negeri membuat deskripsi pekerjaan komprehensif yang dapat digunakan untuk merekrut kandidat.Mereka dapat menempatkan iklan di papan pekerjaan dan juga dapat mengedarkan deskripsi di seluruh jaringan kontak seperti universitas, pusat karier, dan individu pribadi.Ketika kandidat menanggapi posting pekerjaan, konsultan meninjau dokumen pengiriman seperti resume dan surat minat, membandingkan kualifikasi kandidat dengan persyaratan pekerjaan, dan membuat daftar pendek individu untuk wawancara.

Dalam kebanyakan kasus, konsultan penempatan untuk luar negeri di luar negeriPekerjaan melakukan putaran pertama kandidat wawancara sendiri.Ini dapat terjadi di telepon, melalui internet, atau secara langsung.Konsultan umumnya memiliki daftar pertanyaan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling menjanjikan.Pertanyaan sering fokus pada pendidikan dan pengalaman tetapi mungkin juga dimaksudkan untuk mengidentifikasi mengapa individu ingin bekerja di luar negeri dan jika ia benar-benar siap untuk melakukannya.

Resume kandidat paling cocok kemudian diserahkan ke perusahaan klien untuk ditinjau.Konsultan penempatan untuk pekerjaan luar negeri juga dapat mengirimkan catatan dari wawancara atau rekomendasi mereka sendiri berdasarkan percakapan tersebut.Mereka kemudian mengatur wawancara virtual atau langsung antara kandidat teratas dan majikan.Setelah klien memilih kandidat akhir, konsultan dapat menyiapkan dan menyajikan tawaran pekerjaan, berpartisipasi dalam gaji atau negosiasi lain antara para pihak, dan memfasilitasi pengujian pre -kerja atau pengecekan referensi yang diperlukan oleh klien.Pekerjaan konsultan biasanya berakhir ketika karyawan benar -benar mulai bekerja.