Mit csinálnak a tengerentúli munkahelyek elhelyezési tanácsadói?

A tengerentúli munkahelyek elhelyezési tanácsadói ugyanazokat a funkciókat hajtják végre, mint a hazai társaik.Az ügyfelekkel dolgoznak a bérleti igények, a képesítési követelmények és a kompenzációs csomagok megállapítása érdekében.Ezt az információt felhasználják a megfelelő jelöltek hirdetésére és átvilágítására, valamint a virtuális és személyes interjúk megszervezésére.A legtöbb jó hírű tanácsadót a bérlő társaság fizet, nem pedig a munkavállaló.Lehet, hogy önálló vállalkozók vagy elhelyezési szolgáltatásokon dolgozhatnak.Ha az elhelyezési tanácsadó független, ez magában foglalhatja az értékesítési és marketing tevékenységeket a munkáltató ügyfelek megszerzése érdekében.A nagy elhelyezési cégeknek gyakran vannak értékesítési személyzetei, amelyek vállalják ezt a felelősséget.Az ilyen képesítések magukban foglalhatják az oktatást, a tapasztalatokat és a speciális készségeket, például a kézműves vagy technológiai képességeket.Az ügyfelek megkövetelhetik, hogy a tengerentúli jelöltek beszéljenek a munkáltató társaság anyanyelvén, és más nyelvi folyékonyságokat is igényelhetnek.A tanácsadók a munkaköri feladatokról és a kompenzációról is kérdezik.Hirdetéseket helyezhetnek el a munkapályákon, és a leírásokat is eljuttathatják a kapcsolattartók, például egyetemek, karrierközpontok és magánszemélyek hálózatában is.Amint a jelöltek válaszolnak az álláshirdetésre, a tanácsadó felülvizsgálja a benyújtási dokumentumokat, mint például az önéletrajzok és az érdeklődő levelek, összehasonlítja a jelöltek képesítését a munkakövetelményekkel, és elkészíti az egyének rövid listáját az interjúhoz.A tengerentúli munkahelyek maguk vezetik a jelölt interjúk első fordulóját.Ez előfordulhat telefonon, az interneten vagy személyesen.A tanácsadóknak általában van egy listája a legígéretesebb jelöltek azonosítására szolgáló kérdésekről.A kérdések gyakran az oktatásra és a tapasztalatokra összpontosítanak, de arra is törekszenek, hogy meghatározzák, miért akar az egyén külföldön dolgozni, és ha valóban készen áll erre.-A tengerentúli állásokra vonatkozó elhelyezési tanácsadók a saját interjúikból vagy ajánlásokból jegyzeteket is benyújthatnak az ezen beszélgetések alapján.Ezután virtuális vagy személyes interjúkat hoztak létre a legfontosabb jelöltek és a munkáltató között.Miután az ügyfél kiválasztja a végső jelöltet, a tanácsadó elkészítheti és bemutathatja a foglalkoztatás ajánlatát, részt vehet a felek közötti fizetésben vagy egyéb tárgyalásokon, és megkönnyítheti az ügyfél által megkövetelt előzetes munkavállalási teszteket vagy referencia -ellenőrzést.A tanácsadó feladata általában akkor ér véget, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdi a munkát.