Τι κάνει ένας διαχειριστής ποικιλομορφίας;

Ένας διαχειριστής ποικιλομορφίας, μερικές φορές γνωστός ως αξιωματικός ποικιλομορφίας, είναι συνήθως υπεύθυνος για την παρακολούθηση και την επιβολή προτύπων πολιτιστικής ποικιλομορφίας σε ένα γραφείο, επιχειρήσεις, πρακτορεία ή σχολικό περιβάλλον.Αυτή η φάτνη συνήθως είναι υπεύθυνη για την ενημέρωση των υπαλλήλων για τις απαιτήσεις νομικής ποικιλομορφίας.Ο ρόλος του διαχειριστή θα μπορούσε να περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός προγράμματος σπουδών που χρησιμοποιείται για την εκπαίδευση των εργαζομένων και της διαχείρισης στην εκτίμηση της αναπηρίας, του φύλου, του πολιτισμού και των ηλικιακών διαφορών.Συνήθως, η εκπαίδευση θα περιλαμβάνει οδηγίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι διαφορές των ανθρώπων επηρεάζουν τον χώρο εργασίας και τον ρόλο του εργαζομένου στη δημιουργία ενός κλίματος αποδοχής αυτών των διαφορών.βιομηχανίες, θα μπορούσαν να χρησιμοποιούν διαχειριστές ποικιλομορφίας.Τα έργα με περιφερειακή και εθνική χρηματοδότηση που απαιτούν την πρόσληψη θετικής δράσης ή τη χρήση υπεργολάβων μειονοτήτων για έργα θα χρησιμοποιούν συνήθως διαχειριστές διαφορετικότητας.Αυτοί οι εξειδικευμένοι διαχειριστές τεκμηριώνουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για την ικανοποίηση των νομικών απαιτήσεων και των απαιτούμενων εγγράφων και αναφορών αρχείων.Οι ευθύνες του διαχειριστή της ποικιλομορφίας είναι συνήθως ενσωματωμένες με τα καθήκοντα του ανθρώπινου δυναμικού (HR) σε μικρά γραφεία και επιχειρήσεις. Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας γενικά περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που αντιμετωπίζει όλους τους εργαζόμενους, τους πελάτες και τη διαχείριση με αξιοπρέπεια.Ο διαχειριστής της ποικιλομορφίας κατέχει συνήθως το κύριο μερίδιο της ανάπτυξης αυτού του περιβάλλοντος και είναι υπεύθυνος για την ενθάρρυνση των συμβολών από όλους τους εργαζομένους.Επίσης, ο διαχειριστής συνήθως θα σχεδιάσει ένα πρόγραμμα που εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν οικειοθελώς το κλίμα που επιτρέπει την ανοικτή αποδοχή.Οι διαχειριστές συνήθως θα αξιολογήσουν το χώρο εργασίας με μια ποικιλία εθνογραφικών μεθόδων, συμπεριλαμβανομένων των ερευνών, των ερωτηματολογίων και των συνεντεύξεων, για τον προσδιορισμό των επιπέδων αποδοχής.Οι μετρήσεις περιλαμβάνουν τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά αποτελέσματα που χρησιμοποιούνται συχνά για τον προσδιορισμό του τύπου και της κατάρτισης που απαιτείται για τη διατήρηση και συχνά βελτιώνοντας το εργασιακό περιβάλλον.τα καθήκοντα του διαχειριστή της διαφορετικότητας.Εάν ο χώρος εργασίας δεν αντιπροσωπεύει επί του παρόντος την ποικιλομορφία, η φάτνη θα μπορούσε να σχεδιάσει ένα πρόγραμμα για την επέκταση της πρόσληψης.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει δραστηριότητες προβολής σε τοπικά κολέγια ή πανεπιστήμια και διαφήμιση σε εξειδικευμένα φόρουμ ή επαγγελματικά περιοδικά και περιοδικά.Μπορεί να απαιτεί την πρόσληψη ασκούμενων που εκπαιδεύονται σε μια συγκεκριμένη εργασία όταν η πισίνα προσλήψεων δεν ανταποκρίνεται σε διαφορετικές ανάγκες.Οι δικηγορικές εταιρείες μερικές φορές απευθύνονται σε ομάδες φοιτητών νομικών σχολών για να εργαστούν ως ασκούμενοι σε ένα γραφείο με την ελπίδα να προσλάβουν τους ασκούμενους μετά την αποφοίτησή τους για τη βελτίωση της ποικιλομορφίας στο γραφείο. Η διαχείριση της ποικιλομορφίας συνήθως συνεπάγεται μια συνεχή προσπάθεια από τον διευθυντή για να ενθαρρύνειεισροή από την κοινότητα, τους συναδέλφους και τη διαχείριση.Οι ομάδες θα μπορούσαν να ζητηθούν να βοηθήσουν στον προγραμματισμό και την εφαρμογή προτύπων, προγραμμάτων και πρακτικών για την ενθάρρυνση της ανάπτυξης της πολυπολιτισμικότητας και του σεβασμού των διαφορών στο φύλο, την ηλικία και τις σεξουαλικές προτιμήσεις.Ένας διαχειριστής ποικιλομορφίας μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και τη λήψη κοινοτικών ερευνών για τον προσδιορισμό της δημόσιας άποψης της εταιρείας που σχετίζεται με την πρόσληψή της.Οι πληροφορίες που αναφέρονται στις έρευνες μπορούν να είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τις εταιρείες που βασίζονται στη συμμετοχή ή στον καταναλωτισμό από την κοινότητα.