Người quản lý đa dạng làm gì?

Một người quản lý đa dạng, đôi khi được biết đến như một nhân viên đa dạng, thường chịu trách nhiệm giám sát và thực thi các tiêu chuẩn đa dạng văn hóa trong một văn phòng, kinh doanh, cơ quan hoặc môi trường trường học.Manger này thường chịu trách nhiệm thông báo cho nhân viên về các yêu cầu đa dạng pháp lý.Vai trò của người quản lý có thể bao gồm việc tạo ra một chương trình giảng dạy được sử dụng để đào tạo người lao động và quản lý để đánh giá cao khuyết tật, giới tính, văn hóa và sự khác biệt tuổi tác.Thông thường, việc đào tạo sẽ bao gồm hướng dẫn về cách sự khác biệt của mọi người tác động đến nơi làm việc và vai trò nhân viên trong việc tạo ra một môi trường chấp nhận những khác biệt đó. Tất cả các cấp chính quyền ở Hoa Kỳ (Hoa Kỳ), cũng như các cơ quan phi lợi nhuận và tư nhânCác ngành công nghiệp, có thể sử dụng các nhà quản lý đa dạng.Các dự án với tài trợ khu vực và quốc gia yêu cầu tuyển dụng hành động khẳng định hoặc sử dụng các nhà thầu phụ thiểu số cho các dự án thường sẽ sử dụng các nhà quản lý đa dạng.Các nhà quản lý chuyên ngành này ghi lại tất cả thông tin cần thiết để đáp ứng các yêu cầu pháp lý và hồ sơ giấy tờ và báo cáo cần thiết.Trách nhiệm của người quản lý đa dạng thường được tích hợp với nhiệm vụ nhân sự (HR) trong các văn phòng và doanh nghiệp nhỏ. Sự đa dạng tại nơi làm việc thường liên quan đến việc thiết lập một môi trường đối xử với tất cả công nhân, khách hàng và quản lý với nhân phẩm.Người quản lý đa dạng thường nắm giữ phần phát triển chính của môi trường này và chịu trách nhiệm khuyến khích đầu vào từ tất cả các công nhân.Ngoài ra, người quản lý thường sẽ đưa ra một chương trình đảm bảo rằng nhân viên tự nguyện duy trì khí hậu cho phép chấp nhận mở.Các nhà quản lý thường sẽ đánh giá nơi làm việc với nhiều phương pháp dân tộc học, bao gồm các cuộc khảo sát, bảng câu hỏi và phỏng vấn, để xác định mức độ chấp nhận.Các phép đo bao gồm cả kết quả định tính và định lượng thường được sử dụng để xác định loại và số lượng đào tạo cần thiết để duy trì, và thường cải thiện môi trường làm việc. Tuyển dụng, thúc đẩy và giữ chân một nhân viên của các cá nhân khác nhau cũng có thể là một phần củaCác nhiệm vụ của các nhà quản lý đa dạng.Nếu nơi làm việc hiện không đại diện cho sự đa dạng, Manger có thể nghĩ ra một chương trình để mở rộng tuyển dụng.Điều này có thể bao gồm các hoạt động tiếp cận tại các trường cao đẳng hoặc đại học địa phương, và quảng cáo trên các diễn đàn chuyên ngành hoặc tạp chí và tạp chí chuyên nghiệp.Nó có thể yêu cầu tuyển dụng thực tập được đào tạo trong một công việc cụ thể khi nhóm tuyển dụng không đáp ứng nhu cầu đa dạng.Các công ty luật đôi khi tiếp cận với các nhóm sinh viên trường luật để làm thực tập sinh tại một văn phòng với hy vọng thuê các thực tập viên sau khi tốt nghiệp để cải thiện sự đa dạng trong văn phòng.Đầu vào của cộng đồng, đồng nghiệp và quản lý.Các nhóm có thể được yêu cầu hỗ trợ lập kế hoạch và thực hiện các tiêu chuẩn, chương trình và thực tiễn để khuyến khích phát triển đa văn hóa và tôn trọng sự khác biệt về giới tính, tuổi tác và sở thích tình dục.Một người quản lý đa dạng cũng có thể chịu trách nhiệm phát triển và tham gia các cuộc khảo sát cộng đồng để xác định quan điểm công khai của công ty liên quan đến việc tuyển dụng.Thông tin được báo cáo trong các cuộc khảo sát có thể đặc biệt quan trọng đối với các công ty dựa vào sự tham gia hoặc chủ nghĩa tiêu dùng từ cộng đồng.