Mit csinál a sokféleség -menedzser?

A sokféleség -menedzser, amelyet néha sokszínűség tisztviselőnek hívnak, általában felelős a kulturális sokféleség előírásainak megfigyeléséért és végrehajtásáért egy iroda, üzleti, ügynökségi vagy iskolai környezetben.Ez a jászer általában felelős az alkalmazottak tájékoztatásáért a jogi sokféleségi követelményekről is.A menedzser szerepe magában foglalhatja egy olyan tanterv létrehozását, amelyet a munkavállalók képzésére és a vezetés képzésére használnak a fogyatékosság, a nem, a kultúra és az életkori különbségek értékelésében.Általában a képzés magában foglalja az oktatást arról, hogy az emberek különbségei hogyan befolyásolják a munkahelyet és a munkavállaló szerepét az ilyen különbségek elfogadásának légkörének megteremtésében.Az iparágak a sokszínűségkezelőket alkalmazhatják.A regionális és nemzeti finanszírozással rendelkező projektek, amelyek megkövetelik a kisebbségi alvállalkozóknak a projektekhez történő megerősítő intézkedések felvételét vagy felhasználását, általában a sokféleségkezelőket használják.Ezek a speciális menedzserek dokumentálják a jogi követelmények teljesítéséhez szükséges összes információt, valamint a szükséges papírmunkát és jelentéseket.A sokszínűség menedzser felelősségét általában az emberi erőforrás (HR) feladatokba integrálják a kis irodákban és a vállalkozásokban.A sokféleség -menedzser általában a környezet fejlődésének fő részét képezi, és felelős az összes munkavállaló hozzájárulásáért.Ezenkívül a menedzser általában olyan programot fog kidolgozni, amely biztosítja, hogy az alkalmazottak önként fenntartsák a nyitott elfogadást lehetővé tevő éghajlatot.A vezetők általában különféle néprajzi módszerekkel értékelik a munkahelyet, beleértve a felméréseket, kérdőíveket és interjúkat, hogy meghatározzák az elfogadás szintjét.A mérések magukban foglalják mind a kvalitatív, mind a kvantitatív eredményeket, amelyeket gyakran használnak a munkakörnyezet fenntartásához és gyakran javításához szükséges képzés típusának és mennyiségének meghatározásához.A sokszínűség menedzser feladatai.Ha a munkahely jelenleg nem jelenti a sokféleséget, akkor a mászoly kidolgozhat egy programot a toborzás kibővítésére.Ez magában foglalhatja a helyi főiskolákon vagy egyetemeken folytatott tájékoztató tevékenységeket, valamint a speciális fórumokon vagy professzionális folyóiratokban és folyóiratokban történő reklámozásokat.Szükség lehet olyan gyakornokok felvételére, amelyeket egy adott munkában képznek, amikor a bérleti medence nem felel meg a különféle igényeknek.Az ügyvédi irodák néha kapcsolatba lépnek a jogi iskolás diákok csoportjaival, hogy gyakornokként dolgozzanak egy irodában azzal a reménytel, hogy a gyakornokokat a diploma megszerzése után felveszik az iroda sokféleségének javítása érdekében.

A sokszínűség menedzsmentje általában magában foglalja a menedzser folyamatban lévő erőfeszítéseita közösség, a munkatársak és a menedzsment hozzájárulása.A csoportokat felkérhetik, hogy segítsenek a szabványok, programok és gyakorlatok megtervezésében és végrehajtásában a multikulturális fejlődés és a nemek, életkor és a szexuális preferenciák különbségeinek tiszteletben tartása érdekében.A sokféleség -menedzser felelős a közösségi felmérések kidolgozásáért és elvégzéséért is, hogy meghatározza a vállalat bérbeadásával kapcsolatos nyilvános nézetét.A felmérésekben ismertetett információk különösen fontosak lehetnek a társaságok részvételére vagy fogyasztói tevékenységére támaszkodva.