Apa yang dilakukan manajer keanekaragaman?
Seorang manajer keanekaragaman, kadang -kadang dikenal sebagai petugas keanekaragaman, biasanya bertanggung jawab untuk memantau dan menegakkan standar keragaman budaya di kantor, bisnis, agensi, atau lingkungan sekolah.Palungan ini biasanya bertanggung jawab untuk memberi tahu karyawan tentang persyaratan keragaman hukum juga.Peran manajer dapat mencakup penciptaan kurikulum yang digunakan untuk melatih pekerja dan manajemen dalam apresiasi kecacatan, gender, budaya, dan perbedaan usia.Biasanya, pelatihan akan mencakup instruksi tentang bagaimana perbedaan orang berdampak pada tempat kerja dan peran karyawan dalam menciptakan iklim menerima perbedaan tersebut.
Semua tingkat pemerintahan di Amerika Serikat (AS), serta lembaga nirlaba dan swastaIndustri, dapat mempekerjakan manajer keanekaragaman.Proyek dengan dana regional dan nasional yang membutuhkan tindakan afirmatif perekrutan atau penggunaan subkontraktor minoritas untuk proyek biasanya akan menggunakan manajer keanekaragaman.Manajer khusus ini mendokumentasikan semua informasi yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan hukum dan mengajukan dokumen dan laporan yang diperlukan.Tanggung jawab manajer keanekaragaman biasanya diintegrasikan dengan tugas sumber daya manusia (SDM) di kantor dan bisnis kecil.
Keragaman tempat kerja umumnya melibatkan pembentukan lingkungan yang memperlakukan semua pekerja, pelanggan, dan manajemen dengan bermartabat.Manajer keanekaragaman biasanya memegang bagian utama pengembangan lingkungan ini dan bertanggung jawab untuk mendorong masukan dari semua pekerja.Juga, manajer biasanya akan menyusun program yang memastikan bahwa karyawan secara sukarela mempertahankan iklim yang memungkinkan penerimaan terbuka.Manajer biasanya akan mengevaluasi tempat kerja dengan berbagai metode etnografi, termasuk survei, kuesioner, dan wawancara, untuk menentukan tingkat penerimaan.Pengukuran mencakup hasil kualitatif dan kuantitatif yang sering digunakan untuk menentukan jenis dan jumlah pelatihan yang diperlukan untuk mempertahankan, dan sering meningkatkan, lingkungan kerja.
Merekrut, mempromosikan, dan mempertahankan staf yang beragam juga dapat menjadi bagian daritugas manajer keanekaragaman.Jika tempat kerja saat ini tidak mewakili keragaman, palungan dapat menyusun program untuk memperluas perekrutan.Ini mungkin termasuk kegiatan penjangkauan di perguruan tinggi atau universitas setempat, dan iklan di forum khusus atau majalah dan jurnal profesional.Mungkin memerlukan perekrutan magang yang dilatih dalam pekerjaan tertentu ketika kolam perekrutan tidak memenuhi kebutuhan yang beragam.Firma hukum kadang-kadang menjangkau kelompok siswa sekolah hukum untuk bekerja sebagai magang di kantor dengan harapan mempekerjakan magang setelah lulus untuk meningkatkan keragaman di kantor.
Manajemen keanekaragaman biasanya melibatkan upaya yang sedang berlangsung oleh manajer untuk mendorong untuk mendorongInput oleh komunitas, rekan kerja, dan manajemen.Kelompok -kelompok dapat diminta untuk membantu dalam merencanakan dan menerapkan standar, program, dan praktik untuk mendorong pengembangan multikulturalisme dan penghormatan terhadap perbedaan dalam gender, usia, dan preferensi seksual.Seorang manajer keanekaragaman mungkin juga bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengambil survei masyarakat untuk menentukan pandangan publik perusahaan terkait dengan perekrutannya.Informasi yang dilaporkan dalam survei dapat menjadi sangat penting bagi perusahaan yang mengandalkan partisipasi atau konsumerisme dari masyarakat.