Τι κάνει ένας διαχειριστής ανθρώπινων πόρων;

Η κύρια δουλειά ενός διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού είναι να συντονίσει το εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, της πυροδότησης και των διαπροσωπικών σχέσεων.Ο ίδιος καθιερώνει πολιτικές και ένα πλαίσιο για την αντιμετώπιση των εργαζομένων, χρησιμεύει ως άτομο για ερωτήσεις σχετικά με τα οφέλη και συχνά καλείται να διευθετήσει διαφορές ή προβλήματα μεταξύ του προσωπικού.Ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνος για το συντονισμό άλλων αξιωματικών ανθρώπινων πόρων, αναθέτοντας τους καθήκοντα και εξασφαλίζοντας ότι είναι σε καλό δρόμο με το έργο τους.

Ο ρόλος σε μια εταιρεία

Οποιαδήποτε εταιρεία, μεγάλη ή μικρή, εξαρτάται από τους υπαλλήλους της για επιτυχία.Οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων είναι οι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση ότι οι κατάλληλοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται, προσλαμβάνονται και εκπαιδεύονται.Συνήθως θεωρούνται στο ίδιο επίπεδο με τους εκτελεστικούς υπαλλήλους και συχνά περιλαμβάνονται σε μεγάλες εταιρικές αποφάσεις.Η εμπειρογνωμοσύνη ενός διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τις ανάγκες των εργαζομένων είναι συχνά ιδιαίτερα περιζήτητη όταν πρόκειται για τη διαμόρφωση της τροχιάς μιας εταιρείας.

Ο ακριβής ρόλος ενός διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού ποικίλλει αναγκαστικά ανάλογα με τη ρύθμιση και η δουλειά ενός διαχειριστή είναι συνήθως προσαρμοσμένη στις ανάγκες της μητρικής εταιρείας.Οι διαχειριστές σε μικρές επιχειρήσεις στο Διαδίκτυο μπορούν να ξοδέψουν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους για την πρόσληψη των πιο ειδικευμένων, τεχνολογικά καταλαβαίνω υπαλλήλων, για παράδειγμα, ενώ το ίδιο πρόσωπο σε μια παγκόσμια εταιρεία μπορεί να ασχοληθεί κυρίως με την εξασφάλιση ότι οι πρακτικές πρόσληψης και πυροδότησης συμμορφώνονται με τους νόμους του καθενόςχώρα όπου υπάρχει επιχειρηματική παρουσία.Στον πυρήνα του, όμως, η δουλειά οποιουδήποτε διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού είναι ο ίδιος mdash.δηλαδή να θέτουμε και να επιβάλλουμε υγιείς σχέσεις εργαζομένων-εργαζομένων.

Μίσθωση των καθηκόντων

Ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που κάνει ο διαχειριστής ανθρώπινων πόρων είναι οι πολιτικές για την πρόσληψη και την πρόσληψη.Αυτός ή αυτή είναι συνήθως υπεύθυνος για τη σύνταξη θέσεων εργασίας και διαφημίσεων όταν υπάρχουν υποδοχές που πρέπει να γεμίσουν και μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνες για τη δημιουργία νέων θέσεων όταν χρειάζεται.Ο διαχειριστής είναι συνήθως το άτομο στο οποίο τα επαναλαμβάνονται και τα υλικά εφαρμογής αντιμετωπίζονται επίσης.

Οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων συνήθως υπαγορεύουν τη διαδικασία συνέντευξης της εταιρείας και λαμβάνουν αποφάσεις όσον αφορά τον αριθμό των υποψηφίων που προσφέρονται συνεντεύξεις και το είδος των ερωτήσεων που πρέπει να ζητηθούν.Ωστόσο, οι περισσότερες από τις πραγματικές συνεντεύξεις παραμένουν σε άλλους.Ο διαχειριστής συνήθως συναντά τους τελικούς υποψηφίους και συνήθως έχει την αποφασιστική ψηφοφορία όταν πρόκειται για αποφάσεις πρόσληψης mdash;Αλλά το έργο της πραγματικής περιόδου της πισίνας είναι συνήθως ευθύνη των κατώτερων αξιωματικών HR.

Οι καθημερινές αλληλεπιδράσεις των εργαζομένων

Ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού είναι συνήθως υπεύθυνος για τη διαχείριση του προγράμματος παροχών μιας εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας και άλλων προνόμια όπως τα επιδοτούμενα κουπόνια φροντίδας παιδιών ή μεταφορών.Αυτό περιλαμβάνει συχνά διαπραγματεύσεις με τους παρόχους υπηρεσιών και τη δημιουργία πακέτων ανταγωνιστικών τιμών.Οι διαχειριστές συχνά δημιουργούν εκπαιδευτικές συνεδρίες για να εξοικειωθούν με τις διαθέσιμες επιλογές και πρέπει να παρακολουθούν τις δαπάνες και τις αξιώσεις.Η διατήρηση των καταγραφών είναι μια βασική δεξιότητα.

Οι διαφορές προσωπικού έρχονται επίσης εντός του τομέα του διαχειριστή.Η διευθέτηση των ισχυρισμών για τη σεξουαλική παρενόχληση, η ελαφρυντική συγκρούσεις προσωπικότητας και η διερεύνηση διαφορών σχετικά με τις συνθήκες εργασίας ή τις αναγκαστικές υπερωρίες αποτελούν μέρος της εργασίας.

Εργαστείτε με άλλο προσωπικό HR

Σε πολύ μικρές εταιρείες, ένας διαχειριστής ανθρώπινων πόρων μπορεί να είναι ο μόνος υπεύθυνος για το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.Οι μεγαλύτερες εταιρείες συνήθως απασχολούν αυτό το άτομο για να επιβλέπουν ένα ολόκληρο τμήμα, ωστόσο.Σε αυτές τις περιπτώσεις, η εργασία μπορεί να απαιτεί τόσο μεγάλη επίβλεψη όσο και την αρχική δημιουργία πολιτικής.Οι διαχειριστές αναθέτουν εργασίες και έργα σε άλλους αξιωματικούς του ανθρώπινου δυναμικού και εξασφαλίζουν ότι όλοι στο τμήμα εργάζονται για τους ίδιους στόχους.

Απαιτείται κατάρτιση και εμπειρία

Οι διαχειριστές HR σχεδόν πάντα κατέχουν τουλάχιστον πτυχίο πανεπιστημίου και συνήθως έρχονταιΟι δουλειές τους με πολλά χρόνια εμπειρίας χειρισμού του προσωπικού.Σε πολλές εταιρείες, οι διαχειριστές προωθούνται από το κανονικό τμήμα HR.Είναι πολύ ασυνήθιστο για ένα άτομο να γίνει διαχειριστής ανθρώπινων πόρων ακριβώς έξω από το σχολείο, επειδή, όπως και κάθε θέση ανώτερου επιπέδου, η εμπειρία είναι σχεδόν πάντα υποχρεωμένη να κάνει την εργασία αποτελεσματικά.

Πολλοί από τους πιο περιζήτητους διαχειριστές διατηρούν επίσης διαπιστευτήρια από τοπικούς ή εθνικούς οργανισμούς ανθρώπινου δυναμικού.Τα διαπιστευτήρια συνήθως απονέμονται βάσει πρόσθετης κατάρτισης και μεταδίδουν ένα ορισμένο επίπεδο ή εμπειρογνωμοσύνη που πολλοί εργοδότες βρίσκουν επιθυμητό.