Người quản lý nhân sự làm gì?

Một công việc chính của người quản lý nhân sự là điều phối lực lượng lao động của tập đoàn, bao gồm tuyển dụng, sa thải và quan hệ giữa các cá nhân.Anh ấy hoặc cô ấy thiết lập các chính sách và một khuôn khổ để đối phó với nhân viên, đóng vai trò là người đối với các câu hỏi về lợi ích, và thường được kêu gọi để giải quyết tranh chấp hoặc vấn đề giữa nhân viên.Tùy thuộc vào quy mô của công ty, người quản lý nhân sự cũng có thể chịu trách nhiệm điều phối các nhân viên nhân sự khác, giao nhiệm vụ cho họ và đảm bảo rằng họ đang đi đúng hướng với công việc của họ.Vai trò trong một công ty

Bất kỳ công ty nào, lớn hay nhỏ, phụ thuộc vào nhân viên của mình để thành công.Các nhà quản lý nhân sự là những người phụ trách đảm bảo rằng các nhân viên phù hợp được tuyển dụng, thuê và đào tạo.Chúng thường được xem xét ở cùng cấp độ với các nhân viên điều hành, và thường được đưa vào các quyết định lớn của công ty.Một người quản lý nhân sự chuyên môn về nhu cầu của nhân viên thường được tìm kiếm rất cao khi định hình quỹ đạo của công ty.Vai trò chính xác của người quản lý nhân sự nhất thiết phải thay đổi tùy thuộc vào cài đặt và công việc của người quản lý thường được điều chỉnh theo nhu cầu của công ty mẹ.Các nhà quản lý tại các công ty khởi nghiệp internet nhỏ có thể dành phần lớn thời gian của họ để tuyển dụng các nhân viên có trình độ nhất, hiểu biết về công nghệ nhất về mặt công nghệ, trong khi cùng một người tại một tập đoàn toàn cầuquốc gia nơi có sự hiện diện kinh doanh.Tuy nhiên, cốt lõi của nó, công việc của bất kỳ người quản lý nhân sự nào là giống nhau mdash;Cụ thể, để thiết lập và thực thi các mối quan hệ nhân viên và nhân viên lành mạnh.Nhiệm vụ tuyển dụng

Một trong những điều quan trọng nhất mà người quản lý nhân sự làm là đặt ra các chính sách tuyển dụng và tuyển dụng.Anh ấy hoặc cô ấy thường chịu trách nhiệm viết bài đăng công việc và quảng cáo khi có các vị trí được lấp đầy, và cũng có thể chịu trách nhiệm tạo ra các vị trí mới khi cần thiết.Người quản lý thường là người mà tiếp tục và các tài liệu ứng dụng cũng được giải quyết.Các nhà quản lý nguồn nhân lực thường ra lệnh cho quá trình phỏng vấn của công ty và đưa ra quyết định liên quan đến việc có bao nhiêu ứng viên được đưa ra các cuộc phỏng vấn và loại câu hỏi cần được hỏi.Tuy nhiên, hầu hết các cuộc phỏng vấn thực tế là để lại cho người khác, tuy nhiên.Người quản lý thường gặp gỡ các ứng cử viên cuối cùng và thường có phiếu bầu quyết định khi nói đến việc thuê quyết định mdash;Nhưng công việc thực sự thu hẹp hồ bơi thường là trách nhiệm của các sĩ quan nhân sự cấp thấp hơn.Tương tác nhân viên hàng ngày Một người quản lý nhân sự thường phụ trách quản lý chương trình lợi ích của công ty, bao gồm bảo hiểm y tế và các đặc quyền khác như chăm sóc trẻ em hoặc chứng từ vận chuyển được trợ cấp.Điều này thường bao gồm đàm phán với các nhà cung cấp dịch vụ và tạo ra các gói tỷ lệ cạnh tranh.Các nhà quản lý thường thiết lập các buổi đào tạo để làm quen với nhân viên với các tùy chọn khác nhau có sẵn và phải theo dõi các khoản chi tiêu và khiếu nại.Giữ kỷ lục hiểu biết là một kỹ năng thiết yếu.Tranh chấp nhân sự cũng nằm trong tên miền của người quản lý.Giải quyết các cáo buộc quấy rối tình dục, giảm thiểu xung đột tính cách và điều tra các tranh chấp về điều kiện làm việc hoặc buộc phải làm thêm giờ là một phần của công việc.Làm việc với các nhân viên nhân sự khác

Trong các công ty rất nhỏ, một người quản lý nhân sự có thể là nhân viên nhân sự duy nhất trong đội ngũ nhân viên.Các công ty lớn hơn thường sử dụng người này để giám sát toàn bộ bộ phận, tuy nhiên.Trong những trường hợp này, công việc có thể yêu cầu giám sát nhiều như việc tạo chính sách ban đầu.Các nhà quản lý giao nhiệm vụ và dự án cho các sĩ quan nhân sự khác, và đảm bảo rằng mọi người trong bộ phận đều làm việc theo cùng một mục tiêu.Đào tạo và kinh nghiệm cần thiết

Người quản lý nhân sự hầu như luôn có ít nhất một bằng cử nhân, và thường đi vàoCông việc của họ với nhiều năm kinh nghiệm xử lý các vấn đề nhân sự.Trong nhiều công ty, các nhà quản lý được thăng chức ra khỏi bộ phận nhân sự thông thường.Thật là bất thường khi một người trở thành người quản lý nhân sự ngay lập tức vì, giống như bất kỳ vị trí cấp cao nào, kinh nghiệm hầu như luôn được yêu cầu phải thực hiện công việc một cách hiệu quả.Nhiều người trong số các nhà quản lý được tìm kiếm nhiều nhất cũng nắm giữ thông tin từ các tổ chức nhân sự địa phương hoặc quốc gia.Thông tin đăng nhập thường được trao trên cơ sở đào tạo bổ sung và truyền đạt một cấp độ hoặc chuyên môn nhất định mà nhiều nhà tuyển dụng tìm thấy mong muốn.