Mit csinál egy emberi erőforrás -menedzser?
Az emberi erőforrás -menedzser fő feladata a vállalat munkaerőinek koordinálása, ideértve a bérbeadást, a tüzelést és az interperszonális kapcsolatokat.Megállapítja a munkavállalókkal való kapcsolattartás politikáját és keretét, az ellátásokkal kapcsolatos kérdésekhez tartozó személyként szolgál, és gyakran felszólítják a viták vagy problémák rendezésére az alkalmazottak körében.A vállalat méretétől függően a HR menedzser felelős a többi humánerőforrás -tisztviselő koordinálásáért, a feladatokat és annak biztosításáért is, hogy munkájukkal nyomon kövessék őket.
A vállalaton belüli szerep
Bármely vállalat, nagy vagy kicsi, a sikerhez alkalmazott alkalmazottaitól függ.Az emberi erőforrás -vezetők azok a személyek, akiknek a felelősek a megfelelő alkalmazottak felvételének, felvételének és kiképzésének biztosításáért.Ezeket általában ugyanolyan szinten tekintik, mint a végrehajtó tisztviselők, és gyakran szerepelnek a nagyobb vállalati döntésekbe.A HR menedzser munkavállalói igényekkel kapcsolatos szakértelme gyakran nagyon keresett, amikor a vállalat pályáját alakítja.
A HR -kezelő pontos szerepe feltétlenül változik a beállítástól függően, és a menedzser munkáját általában az anyavállalat igényeihez igazítják.A kis internetes induló vállalkozások vezetői idejük nagy részét a legképzettebb, technológiailag hozzáértő alkalmazottak toborzásával tölthetik, míg a globális társaságban ugyanaz a személy elsősorban annak biztosításával foglalkozhat, hogy a gyakorlatok bérbeadása és lövöldözése minden egyes törvényeinek megfeleljenOrszág, ahol üzleti jelenlét van.Ennek lényege azonban, hogy bármely HR menedzser feladata ugyanaz, mdash;nevezetesen az egészséges munkavállalói és munkavállalók kapcsolatok kialakítása és érvényesítése.
Felvételi feladatok
Az egyik legfontosabb dolog, amelyet az emberi erőforrások menedzsere tesz, a felvételi és toborzás politikája.Általában felelős az álláshirdetések és a hirdetések felírásáért, amikor kitölteni kell, és szükség esetén az új pozíciók létrehozásáért is felelős.A menedzser általában az a személy, akinek az önéletrajz és az alkalmazási anyagok is foglalkoznak.
Az emberi erőforrás -vezetők általában diktálják a vállalat interjú folyamatát, és döntéseket hoznak arról, hogy hány jelöltet kínálnak interjúkat, és milyen kérdéseket kell feltenni.A tényleges interjúk nagy részét azonban másoknak hagyják.A menedzser általában találkozik a végső jelöltekkel, és általában döntő szavazattal rendelkezik a döntések felvétele során;De a medence tényleges szűkítése általában az alacsonyabb rangú HR tisztviselők felelőssége.
A napi munkavállalói interakciók
A HR menedzser általában a vállalat ellátási programjának kezeléséért, ideértve az egészségbiztosítást és más előnyöket, például a támogatott gyermekgondozási vagy szállítási utalványokat.Ez gyakran magában foglalja a szolgáltatókkal folytatott tárgyalásokat és a versenyképességi csomagok létrehozását.A vezetők gyakran képzéseket hoznak létre a munkavállalók megismerésére a rendelkezésre álló különféle lehetőségekkel, és nyomon kell követniük a kiadásokat és az igényeket.A hozzáértő nyilvántartás alapvető készség.
A személyzet vitái a menedzser területén is bekövetkeztek.A szexuális zaklatás, a személyiségkonfliktusok enyhítése és a munkakörülményekről vagy a kényszerített túlórákkal kapcsolatos viták kivizsgálása mind a munka részét képezi.
Együttműködés más HR munkatársakkal
Nagyon kisvállalatokban az emberi erőforrás -menedzser lehet az egyetlen humánerőforrás -tisztviselő a személyzetnél.A nagyobb vállalatok általában ezt a személyt alkalmazzák az egész osztály felügyeletére.Ezekben az esetekben a munka ugyanolyan felügyeletet igényelhet, mint a kezdeti politikai létrehozás.A vezetők feladatokat és projekteket rendelnek más HR tisztviselőknek, és gondoskodnak arról, hogy a divízióban mindenki ugyanazon célok elérése érdekében dolgozzon.
A szükséges képzés és tapasztalatok szükségesek
A HR vezetők szinte mindig legalább egy alapképzettséggel rendelkeznek, és általában beérkeznekMunkahelyük több éves tapasztalattal rendelkezik a személyzet kezelésében.Sok vállalatban a vezetőket előléptették a szokásos HR osztályból.Nagyon szokatlan, hogy egy ember emberi erőforrás menedzserré váljon az iskolából, mert, mint minden vezető szintű pozícióhoz, a tapasztalathoz szinte mindig a munka hatékony elvégzéséhez szükséges.
A legkeresettebb vezetők közül sokan a helyi vagy a nemzeti HR szervezetektől is rendelkeznek hitelesítő adatokkal.A hitelesítő adatokat általában kiegészítő képzés alapján ítélik oda, és egy bizonyos szintet vagy szakértelmet közvetítenek, amelyet sok munkáltató kívánatosnak talál.