Ano ang ginagawa ng isang manager ng mapagkukunan ng tao?

Ang pangunahing trabaho ng manager ng Human Resources ay ang pag -coordinate ng isang manggagawa sa korporasyon, kabilang ang pag -upa, pagpapaputok, at relasyon sa interpersonal.Nagtatatag siya ng mga patakaran at isang balangkas para sa pakikitungo sa mga empleyado, nagsisilbing go-to person para sa mga katanungan tungkol sa mga benepisyo, at madalas na tinawag upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan o mga problema sa mga kawani.Depende sa laki ng kumpanya, ang manager ng HR ay maaari ring namamahala sa pag -coordinate ng iba pang mga opisyal ng mapagkukunan ng tao, na nagtatalaga sa kanila ng mga gawain at tinitiyak na sinusubaybayan nila ang kanilang trabaho.

Papel sa loob ng isang korporasyon

Ang anumang kumpanya, malaki o maliit, ay nakasalalay sa mga empleyado nito para sa tagumpay.Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang mga taong namamahala sa pagtiyak na ang mga tamang empleyado ay hinikayat, upahan, at sinanay.Karaniwan silang isinasaalang -alang sa parehong antas ng mga opisyal ng ehekutibo, at madalas na kasama sa mga pangunahing desisyon sa korporasyon.Ang kadalubhasaan ng isang tagapamahala ng HR tungkol sa mga pangangailangan ng empleyado ay madalas na hinahangad pagdating sa paghubog ng tilapon ng isang kumpanya.

Ang tumpak na papel ng isang tagapamahala ng HR ay kinakailangang mag -iiba depende sa setting, at ang trabaho ng isang manager ay karaniwang naaayon sa mga pangangailangan ng kumpanya ng magulang.Ang mga tagapamahala sa maliit na mga start-up sa internet ay maaaring gumugol ng karamihan sa kanilang oras sa pag-recruit ng pinaka-kwalipikado, teknolohikal na mga empleyado na savvy, halimbawa, habang ang parehong tao sa isang pandaigdigang korporasyon ay maaaring higit na nababahala sa pagtiyak na ang mga kasanayan sa pag-upa at pagpapaputok ay sumunod sa mga batas ng bawat isabansa kung saan mayroong pagkakaroon ng negosyo.Gayunman, sa core nito, ang trabaho ng anumang HR manager ay pareho at mdash;ibig sabihin, upang itakda at ipatupad ang malusog na relasyon ng empleyado-empleyado.

Mga tungkulin sa pag -upa

Ang isa sa mga pinakamahalagang bagay na ginagawa ng isang manager ng mapagkukunan ng tao ay nagtatakda ng mga patakaran para sa pag -upa at pangangalap.Karaniwan siyang responsable para sa pagsulat ng mga pag -post ng trabaho at mga patalastas kung may mga puwang na mapupuno, at maaari ring maging responsable sa paglikha ng mga bagong posisyon kung kinakailangan.Ang manager ay karaniwang ang tao na kung saan ang resume at mga materyales sa aplikasyon ay tinutugunan din.

Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang nagdidikta sa proseso ng pakikipanayam ng kumpanya, at gumawa ng mga pagpapasya na may paggalang sa kung gaano karaming mga kandidato ang inaalok ng mga panayam at ang uri ng mga katanungan na dapat tanungin.Karamihan sa aktwal na pakikipanayam ay naiwan sa iba, gayunpaman.Ang manager ay karaniwang nakakatugon sa mga pangwakas na kandidato, at karaniwang may mapagpasyang boto pagdating sa pag -upa ng mga desisyon at mdash;Ngunit ang gawain ng aktwal na pag-ikot ng pool ay karaniwang responsibilidad ng mga mas mababang mga opisyal ng HR.

Pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan ng empleyado

Ang isang tagapamahala ng HR ay karaniwang namamahala sa pangangasiwa ng programa ng mga benepisyo ng kumpanya, kabilang ang seguro sa kalusugan at iba pang mga perks tulad ng subsidized na pangangalaga sa bata o mga voucher ng transportasyon.Ito ay madalas na kasama ang pakikipag -usap sa mga service provider, at paglikha ng mga pakete ng mapagkumpitensya.Ang mga tagapamahala ay madalas na nag -set up ng mga sesyon ng pagsasanay upang maging pamilyar ang mga empleyado na may iba't ibang mga pagpipilian na magagamit, at dapat subaybayan ang mga paggasta at pag -angkin.Ang Savvy Record-Keeping ay isang mahalagang kasanayan.

Ang mga hindi pagkakaunawaan ng mga tauhan ay pumapasok din sa domain ng manager.Ang pag -aayos ng mga paratang ng sekswal na panliligalig, pag -iwas sa mga salungatan sa pagkatao, at pagsisiyasat ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o sapilitang obertaym ay lahat ng bahagi ng trabaho.

Makipagtulungan sa iba pang kawani ng HR

Sa napakaliit na kumpanya, ang isang manager ng mapagkukunan ng tao ay maaaring ang tanging opisyal ng mapagkukunan ng tao sa mga kawani.Ang mga mas malalaking kumpanya ay karaniwang gumagamit ng taong ito upang pangasiwaan ang isang buong dibisyon, gayunpaman.Sa mga kasong ito, ang trabaho ay maaaring mangailangan ng mas maraming pangangasiwa tulad ng ginagawa nitong paunang paglikha ng patakaran.Nagtatalaga ang mga tagapamahala ng mga gawain at proyekto sa iba pang mga opisyal ng HR, at tiyakin na ang lahat sa dibisyon ay nagtatrabaho patungo sa parehong mga layunin.

Kinakailangan na pagsasanay at karanasan

Ang mga tagapamahala ng HR ay halos palaging humahawak ng hindi bababa sa isang degree sa bachelor, at karaniwang pumapasokAng kanilang mga trabaho na may maraming taon na karanasan sa paghawak ng mga tauhan ng tauhan.Sa maraming mga kumpanya, ang mga tagapamahala ay na -promote sa labas ng regular na departamento ng HR.Ito ay napaka-pangkaraniwan para sa isang tao na maging isang manager ng mga mapagkukunan ng tao na nasa labas ng paaralan dahil, tulad ng anumang posisyon ng senior-level, ang karanasan ay halos palaging kinakailangan na gawin nang epektibo ang trabaho.

Marami sa mga pinaka-hinahangad na tagapamahala ay nagtataglay din ng mga kredensyal mula sa mga lokal o pambansang organisasyon ng HR.Ang mga kredensyal ay karaniwang iginawad batay sa karagdagang pagsasanay, at ihatid ang isang tiyak na antas o kadalubhasaan na natagpuan ng maraming employer na kanais -nais.