Τι κάνει ένας διαχειριστής απόκτησης ταλέντων;

Ο διαχειριστής εξαγοράς ταλέντων χειρίζεται την πρόσληψη και τη διατήρηση ενός οργανισμού.Αυτή η θέση του ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και δικτύωσης για να είναι σε θέση να δημιουργούν και να χρησιμοποιούν συνδέσεις.Καθώς τα ανοίγματα καταλήγουν σε μια εταιρεία, ο διευθυντής εξαγοράς ταλέντων είναι μέρος της ομάδας που προσδιορίζει τους ανθρώπους να γεμίσουν αυτές τις θέσεις, να πραγματοποιούν συνεντεύξεις και τελικά να κάνει μια απόφαση πρόσληψης.Μόλις προσληφθεί κάποιος, οι προσπάθειες κατάρτισης και διατήρησης είναι επίσης απαραίτητες για να ταιριάζουν στον εργαζόμενο στον οργανισμό και να ενθαρρύνουν το άτομο να παραμείνει.

Ένα μέρος της εργασίας περιλαμβάνει τη διατήρηση λεπτομερών αρχείων σε υποψηφίους εργασίας.Αυτές περιλαμβάνουν όχι μόνο τις αιτήσεις για συγκεκριμένες θέσεις, αλλά οι άνθρωποι που έχουν ζητήσει να θεωρηθούν για τα ανοίγματα εργασίας στο μέλλον, μαζί με το ταλέντο που ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει εντοπίσει ως δυνητικό ενδιαφέρον.Τα βοηθητικά προγράμματα λογισμικού είναι διαθέσιμα για να βοηθήσουν τις εταιρείες να διαχειριστούν τους ανθρώπινους πόρους τους χρειάζεται πιο αποτελεσματικά, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων που προσανατολίζονται ειδικά σε διαχειριστές απόκτησης ταλέντων.Μπορούν να χρησιμοποιήσουν το πρόγραμμα για να κρατήσουν σημειώσεις, να προγραμματίσουν ραντεβού, να εκχωρήσουν προτεραιότητες και να ξεκινήσουν μεμονωμένα αρχεία σε νέες προσλήψεις.

Στο πλαίσιο της πρόσληψης, ο διευθυντής απόκτησης ταλέντων μπορεί να συμμετέχει στην ανάπτυξη εκστρατειών μάρκετινγκ για να προσελκύσει νέους υπαλλήλους.Ένα νοσοκομείο, για παράδειγμα, μπορεί να θέλει να προσελκύσει νέο ταλέντο νοσηλευτικής.Θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει τη στρατηγική τοποθέτηση διαφημίσεων για να τραβήξει την προσοχή των νοσοκόμων και να τους ενθαρρύνει να υποβάλουν αίτηση.Αυτές οι εκστρατείες πρέπει να προγραμματιστούν προσεκτικά για να προβάλλουν τη σωστή εικόνα και να προσελκύσουν τους καταλληλότερους υποψηφίους. Οι διαχειριστές εξαγοράς ταλέντων ταξιδεύουν σε εκθέσεις εργασίας και παρόμοιες εκδηλώσεις πρόσληψης ως μέρος της δουλειάς τους.Μπορούν να πάρουν συνέντευξη για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ή να δημιουργήσουν επαφή με άτομα που μπορεί να είναι καλές προοπτικές στο μέλλον.Πολλοί χρησιμοποιούν εργαλεία όπως η κοινωνική δικτύωση για να παρακολουθούν τους υποψηφίους και να συμμετάσχουν σε προβολή για να κρατήσουν τους ανθρώπους που ενδιαφέρονται για τη μητρική τους οργάνωση.Η εξοικείωση και η άνεση με διάφορα περιβάλλοντα μπορεί να είναι σημαντικά για τον εντοπισμό των καλύτερων ταλέντων και βοηθώντας τις εταιρείες να θέσουν πολιτικές για την πρόσληψη ήχου. Καθώς οι υποψήφιοι μετακινούνται μέσω της διαδικασίας συνέντευξης, ο διευθυντής εξαγοράς ταλέντων μπορεί να βοηθήσει να καθοριστεί εάν πρέπει να προσφερθούν περισσότερες συνεντεύξεις, με αποκορύφωμαμια προσφορά απασχόλησης.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια συνεδρία με τον υποψήφιο για να εξηγήσει τους μισθούς, τα οφέλη και άλλους όρους απασχόλησης.Μόλις προσληφθεί, ο εκπαιδευόμενος μπορεί να συνεργαστεί με τον υπεύθυνο εξαγοράς ταλέντων στην τοποθέτηση και ένα πρόγραμμα, μαζί με συνεχιζόμενα θέματα διατήρησης όπως αιτήσεις για προώθηση.Άλλα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν επίσης να αναλάβουν σε αυτό το σημείο, ανάλογα με τη δομή ενός οργανισμού.