Apa yang dilakukan manajer akuisisi bakat?

Manajer akuisisi bakat menangani perekrutan dan retensi untuk suatu organisasi.Posisi sumber daya manusia ini membutuhkan keterampilan komunikasi dan jaringan yang sangat baik untuk dapat membangun dan memanfaatkan koneksi.Ketika pembukaan muncul dengan sebuah perusahaan, manajer akuisisi bakat adalah bagian dari tim yang mengidentifikasi orang untuk mengisi posisi itu, mengadakan wawancara, dan akhirnya membuat keputusan perekrutan.Setelah seseorang dipekerjakan, upaya pelatihan dan retensi juga diperlukan untuk memasukkan karyawan ke dalam organisasi dan mendorong orang tersebut untuk tinggal.

Salah satu bagian dari pekerjaan yang melibatkan pemeliharaan file terperinci tentang kandidat pekerjaan.Ini termasuk tidak hanya aplikasi untuk posisi tertentu, tetapi orang -orang yang telah diminta untuk dipertimbangkan untuk lowongan pekerjaan di masa depan, bersama dengan bakat yang diidentifikasi oleh perekrut sebagai potensi minat.Utilitas perangkat lunak tersedia untuk membantu perusahaan mengelola kebutuhan sumber daya manusia mereka secara lebih efisien, termasuk program yang ditujukan secara khusus untuk manajer akuisisi bakat.Mereka dapat menggunakan program ini untuk menyimpan catatan, menjadwalkan janji temu, menetapkan prioritas, dan memulai file individual pada karyawan baru.

Sebagai bagian dari rekrutmen, manajer akuisisi bakat dapat terlibat dalam pengembangan kampanye pemasaran untuk menarik karyawan baru.Sebuah rumah sakit, misalnya, mungkin ingin menarik bakat keperawatan baru.Ini bisa menggunakan penempatan iklan strategis untuk menarik perhatian perawat dan mendorong mereka untuk melamar.Kampanye ini perlu direncanakan dengan cermat untuk memproyeksikan citra yang tepat dan menarik kandidat yang paling cocok.

Manajer akuisisi bakat melakukan perjalanan ke pameran kerja dan acara perekrutan serupa sebagai bagian dari pekerjaan mereka.Mereka dapat mewawancarai untuk lowongan pekerjaan tertentu atau melakukan kontak dengan orang -orang yang mungkin menjadi prospek yang baik di masa depan.Banyak yang memanfaatkan alat seperti jejaring sosial untuk melacak kandidat dan terlibat dalam penjangkauan agar orang tertarik pada organisasi induk mereka.Keakraban dan kenyamanan dengan berbagai lingkungan dapat menjadi penting untuk mengidentifikasi talenta terbaik dan membantu perusahaan menetapkan kebijakan perekrutan yang sehat.

Ketika kandidat bergerak melalui proses wawancara, manajer akuisisi bakat dapat membantu menentukan apakah lebih banyak wawancara harus ditawarkan, yang memuncak dalamtawaran pekerjaan.Ini dapat mencakup sesi dengan kandidat untuk menjelaskan upah, manfaat, dan ketentuan pekerjaan lainnya.Setelah dipekerjakan, peserta pelatihan dapat bekerja dengan manajer akuisisi bakat pada penempatan dan jadwal, bersama dengan masalah retensi yang sedang berlangsung seperti aplikasi untuk promosi.Anggota lain dari staf sumber daya manusia juga dapat mengambil alih pada saat ini, tergantung pada struktur organisasi.