Ano ang ginagawa ng isang Talent Acquisition Manager?

Ang isang Talent Acquisition Manager ay humahawak ng pangangalap at pagpapanatili para sa isang samahan.Ang posisyon ng mga mapagkukunan ng tao ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at networking upang makapagtatag at magamit ang mga koneksyon.Habang ang mga pagbubukas ay dumating sa isang kumpanya, ang Talent Acquisition Manager ay bahagi ng koponan na nagpapakilala sa mga tao upang punan ang mga posisyon na iyon, humahawak ng mga panayam, at sa huli ay gumawa ng isang desisyon sa pag -upa.Kapag ang isang tao ay tinanggap, ang mga pagsisikap sa pagsasanay at pagpapanatili ay kinakailangan din upang magkasya sa empleyado sa samahan at hikayatin ang tao na manatili.

Ang isang bahagi ng trabaho ay nagsasangkot ng pagpapanatili ng detalyadong mga file sa mga kandidato sa trabaho.Kabilang dito ang hindi lamang mga aplikasyon para sa mga tiyak na posisyon, ngunit ang mga taong humiling na isaalang -alang para sa mga pagbubukas ng trabaho sa hinaharap, kasama ang talento na kinilala ng recruiter na may potensyal na interes.Ang mga utility ng software ay magagamit upang matulungan ang mga kumpanya na pamahalaan ang kanilang mga mapagkukunan ng tao na nangangailangan ng mas mahusay, kabilang ang mga programa na partikular na nakatuon sa mga tagapamahala ng pagkuha ng talento.Maaari nilang gamitin ang programa upang mapanatili ang mga tala, mga appointment sa iskedyul, magtalaga ng mga prayoridad, at simulan ang mga indibidwal na file sa mga bagong hires.

Bilang bahagi ng pangangalap, ang Talent Acquisition Manager ay maaaring kasangkot sa pagbuo ng mga kampanya sa marketing upang mag -apela sa mga bagong empleyado.Ang isang ospital, halimbawa, ay maaaring nais na maakit ang mga bagong talento sa pag -aalaga.Maaari itong gumamit ng madiskarteng paglalagay ng ad upang makuha ang atensyon ng mga nars at hikayatin silang mag -aplay.Ang mga kampanyang ito ay kailangang maiplano nang mabuti upang i -project ang tamang imahe at maakit ang pinaka -angkop na mga kandidato.Maaari silang makapanayam para sa mga tiyak na pagbubukas ng trabaho o magtatag ng pakikipag -ugnay sa mga taong maaaring maging mahusay na mga prospect sa hinaharap.Maraming gumagamit ng mga tool tulad ng social networking upang masubaybayan ang mga kandidato at makisali sa outreach upang mapanatili ang mga tao na interesado sa kanilang samahan ng magulang.Ang pamilyar at ginhawa sa iba't ibang mga kapaligiran ay maaaring maging mahalaga para sa pagkilala sa pinakamahusay na talento at pagtulong sa mga kumpanya na magtakda ng mga patakaran sa recruitment ng tunog.isang alok ng trabaho.Maaari itong isama ang isang session kasama ang kandidato upang ipaliwanag ang sahod, benepisyo, at iba pang mga termino ng trabaho.Kapag inupahan, ang trainee ay maaaring makipagtulungan sa Talent Acquisition Manager sa paglalagay at isang iskedyul, kasama ang patuloy na mga isyu sa pagpapanatili tulad ng mga aplikasyon para sa promosyon.Ang iba pang mga miyembro ng kawani ng Human Resources ay maaari ring kumuha sa puntong ito, depende sa istraktura ng isang samahan.