Mit csinál a tehetségszerzési menedzser?

A tehetségszerzési menedzser kezeli a szervezet toborzását és megtartását.Ez az emberi erőforrás -pozíció kiváló kommunikációs és hálózati készségeket igényel a kapcsolatok kialakításához és felhasználásához.Amint a megnyitások egy társasággal állnak elő, a tehetségszerzési menedzser annak a csapatnak a része, amely azonosítja az embereket, hogy töltsék ki ezeket a pozíciókat, interjút tartsanak, és végül bérbeadási döntést hozzanak.Miután valakit felvettek, képzésre és megtartási erőfeszítésekre is szükség van a munkavállaló beillesztéséhez a szervezetbe, és arra ösztönzi a személyt, hogy maradjon.Ide tartoznak nemcsak a konkrét pozíciókra vonatkozó kérelmek, hanem azok az emberek, akik a jövőben is felkérték, hogy fontolják meg az álláslehetőségeket, valamint a toborzó által a potenciális érdeklődésre számot tartó tehetségeket.A szoftver -segédprogramok rendelkezésre állnak, hogy segítsék a vállalatokat hatékonyabban kezelni az emberi erőforrás -igényeiket, ideértve a kifejezetten a tehetségszerzési menedzserekre irányuló programokat.Használhatják a programot a jegyzetek megtartására, a találkozók ütemezésére, a prioritások kiosztására és az egyes fájlok elindítására új bérlőkön.Például egy kórház új ápolói tehetségeket vonzhat.Használhatja a stratégiai hirdetési elhelyezést az ápolónők figyelmének felkeltésére és a jelentkezés ösztönzésére.Ezeket a kampányokat óvatosan kell megtervezni a megfelelő imázs kidolgozása és a legmegfelelőbb jelöltek vonzása érdekében.Interjúkat készíthetnek konkrét álláslehetőségekről, vagy kapcsolatba léphetnek olyan emberekkel, akik a jövőben jó kilátások lehetnek.Sokan olyan eszközöket használnak, mint például a közösségi hálózatok, hogy nyomon kövessék a jelölteket és részt vegyenek az emberek iránti érdeklődés érdekében a szülői szervezet iránt.A különféle környezetek ismerete és kényelme fontos lehet a legjobb tehetségek azonosításához és a vállalatok segítéséhez a megfelelő toborzási politikák meghatározásában.foglalkoztatási ajánlat.Ez magában foglalhatja a jelölttel folytatott ülést a bérek, juttatások és egyéb foglalkoztatási feltételek magyarázatára.A felvétel után a gyakornok együtt dolgozik a tehetségszerzési menedzserrel az elhelyezés és az ütemterv szerint, valamint a folyamatos megtartási kérdésekkel, például a promóciós kérelmekkel.Az emberi erőforrás munkatársainak más tagjai ezen a ponton is átveszhetik a szervezet struktúrájától függően.