Người quản lý mua lại tài năng làm gì?

Một người quản lý mua lại tài năng xử lý việc tuyển dụng và giữ chân cho một tổ chức.Vị trí nhân sự này đòi hỏi các kỹ năng giao tiếp và kết nối tuyệt vời để có thể thiết lập và sử dụng các kết nối.Khi các cơ hội đưa ra một công ty, người quản lý mua lại tài năng là một phần của nhóm xác định mọi người lấp đầy các vị trí đó, giữ các cuộc phỏng vấn và cuối cùng đưa ra quyết định tuyển dụng.Một khi ai đó đã được thuê, các nỗ lực đào tạo và duy trì cũng là cần thiết để phù hợp với nhân viên vào tổ chức và khuyến khích người đó ở lại. Một phần của công việc liên quan đến việc duy trì các tệp chi tiết về ứng viên.Chúng bao gồm không chỉ các ứng dụng cho các vị trí cụ thể, mà những người đã yêu cầu được xem xét cho cơ hội việc làm trong tương lai, cùng với tài năng mà nhà tuyển dụng đã xác định là quan tâm tiềm năng.Các tiện ích phần mềm có sẵn để giúp các công ty quản lý nhu cầu nguồn nhân lực của họ hiệu quả hơn, bao gồm các chương trình hướng đến các nhà quản lý mua lại tài năng.Họ có thể sử dụng chương trình để ghi chú, sắp xếp các cuộc hẹn, chỉ định các ưu tiên và bắt đầu các tệp riêng lẻ trên các nhân viên mới.

Là một phần của tuyển dụng, người quản lý mua lại tài năng có thể tham gia vào việc phát triển các chiến dịch tiếp thị để thu hút nhân viên mới.Một bệnh viện, ví dụ, có thể muốn thu hút tài năng điều dưỡng mới.Nó có thể sử dụng vị trí quảng cáo chiến lược để thu hút sự chú ý của các y tá và khuyến khích họ áp dụng.Các chiến dịch này cần được lên kế hoạch cẩn thận để chiếu đúng hình ảnh và thu hút các ứng cử viên phù hợp nhất. Các nhà quản lý mua lại tài năng đi đến các hội chợ việc làm và các sự kiện tuyển dụng tương tự như một phần công việc của họ.Họ có thể phỏng vấn cho các cơ hội việc làm cụ thể hoặc thiết lập liên lạc với những người có thể là triển vọng tốt trong tương lai.Nhiều công cụ sử dụng các công cụ như mạng xã hội để theo dõi các ứng cử viên và tham gia vào việc tiếp cận để giữ cho mọi người quan tâm đến tổ chức cha mẹ của họ.Sự quen thuộc và thoải mái với nhiều môi trường khác nhau có thể quan trọng để xác định tài năng tốt nhất và giúp các công ty thiết lập các chính sách tuyển dụng âm thanh. Khi các ứng viên di chuyển qua quá trình phỏng vấn, người quản lý mua lại tài năng có thể giúp xác định xem có nên phỏng vấn nhiều hơn, lên đến đỉnh điểm trongmột lời đề nghị về việc làm.Điều này có thể bao gồm một phiên với ứng viên để giải thích tiền lương, lợi ích và các điều khoản việc làm khác.Sau khi được thuê, thực tập sinh có thể làm việc với người quản lý mua lại tài năng về vị trí và lịch trình, cùng với các vấn đề duy trì liên tục như các ứng dụng để thăng chức.Các thành viên khác của nhân viên nhân sự cũng có thể tiếp quản vào thời điểm này, tùy thuộc vào cấu trúc của tổ chức.