Τι κάνει ένας εκτελεστικός προπονητής;

Ένας εκτελεστικός προπονητής είναι επαγγελματίας εκπαιδευτής που συνεργάζεται στενά με την εκτελεστική εξουσία ενός οργανισμού για να βοηθήσει στον εντοπισμό των δυνατοτήτων και των αδυναμιών του και τελικά να βελτιστοποιήσει την απόδοση και την ηγεσία της εκτελεστικής εξουσίας.Αυτός ή αυτή συνήθως ανατίθεται από έναν οργανισμό κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου ανάπτυξης ή μετάβασης, με μεγαλύτερο στόχο την ανάπτυξη του οργανισμού και την μεταφορά του στο επόμενο επίπεδο.

Κατά τη διάρκεια του αρχικού σταδίου της εκτελεστικής προγύμνασης, ο προπονητής θα συζητήσει συνήθως με το εκτελεστικό απευθείας για να πάρει τη γνώμη του για το τι ελπίζει να επιτύχει μέσω της προπόνησης.Ο εκτελεστικός προπονητής μπορεί να ζητήσει από την εκτελεστική εξουσία να παράσχει ένα περίγραμμα χαμηλού επιπέδου για το τι αισθάνεται η εκτελεστική εξουσία είναι τα δυνατά και αδυναμίες του στον εκτελεστικό ρόλο, καθώς και το μακροπρόθεσμο όραμά του για την οργάνωση.Ο εκτελεστικός προπονητής θα σκιάσει συχνά την εκτελεστική εξουσία κατά τη διάρκεια αυτής της αρχικής φάσης της προπόνησης, προκειμένου να παρατηρήσει την καθημερινή ρουτίνα εργασίας της εκτελεστικής εξουσίας.Σε αυτό το στάδιο, ο εκτελεστικός προπονητής θα λάβει υπόψη το πρόγραμμα της εκτελεστικής εξουσίας και ιδιαίτερα τη διαχείριση του χρόνου του, συμπεριλαμβανομένου του ποσοστού του χρόνου της εκτελεστικής εξουσίας που δαπανάται για ορισμένα καθήκοντα.Έχετε μια ιδέα για το τι θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση της εκτελεστικής εξουσίας, συμπεριλαμβανομένων των μη εκτελεστικών καθηκόντων που θα μπορούσαν να μεταβιβαστούν καλύτερα σε άλλα μέλη του προσωπικού προκειμένου να απελευθερωθούν η ώρα της εκτελεστικής εξουσίας.Σε αυτό το σημείο, ο εκτελεστικός προπονητής συχνά θα συνομιλεί με εκείνους του οργανισμού που αναφέρουν απευθείας στην εκτελεστική εξουσία, καθώς και με άλλους με τους οποίους ασχολείται με την εκτελεστική εξουσία σε καθημερινή βάση.Αυτό βοηθά τον εκτελεστικό προπονητή να πάρει μια ιδέα για το πώς λειτουργεί ο οργανισμός στο σύνολό του και αν υπάρχει κακή επικοινωνία ή συμφόρηση σε ορισμένες διαδικασίες.αναμεταδίδει τις απόψεις του και τις προτεινόμενες λύσεις στην εκτελεστική εξουσία.Αυτές οι προτεινόμενες στρατηγικές μπορεί να περιλαμβάνουν τη μετατόπιση ορισμένων καθηκόντων και ευθυνών γύρω από τον οργανισμό, καθώς και προτάσεις για να βοηθήσουν το εκτελεστικό να βελτιώσει τη δική του διαχείριση χρόνου, το στυλ ηγεσίας και το στυλ επικοινωνίας.