Ano ang ginagawa ng isang executive coach?

Ang isang executive coach ay isang propesyonal na tagapagsanay na nagtatrabaho nang malapit sa ehekutibo ng isang samahan upang makatulong na makilala ang kanyang lakas at kahinaan, at sa huli ay mai -optimize ang pagganap at pamumuno ng ehekutibo.Karaniwan siyang nai -outsource ng isang samahan sa panahon ng paglago o paglipat, na may higit na layunin na mapalago ang samahan at dalhin ito sa susunod na antas.

Sa panahon ng paunang yugto ng executive coaching, ang coach ay karaniwang makipag -usap sa executive nang direkta upang makuha ang kanyang opinyon sa kung ano ang inaasahan niyang makamit sa pamamagitan ng coaching.Ang executive coach ay maaaring hilingin sa ehekutibo na magbigay ng isang mababang antas ng balangkas ng nararamdaman ng ehekutibo ay ang kanyang lakas at kahinaan sa papel ng ehekutibo, pati na rin ang kanyang pangmatagalang pananaw para sa samahan.Ang executive coach ay madalas na anino ang ehekutibo sa panahon ng paunang yugto ng coaching upang maobserbahan ang pang-araw-araw na gawain ng ehekutibo.Sa yugtong ito, ang executive coach ay tandaan ang iskedyul ng ehekutibo at lalo na ang kanyang pamamahala sa oras, kasama na kung anong porsyento ng oras ng ehekutibo ang ginugol sa ilang mga gawain.Magkaroon ng isang ideya kung ano ang maaaring negatibong nakakaapekto sa pagganap ng ehekutibo, kasama na ang mga di-executive na gawain na maaaring mas mahusay na ma-delegado sa ibang mga kawani upang malaya ang oras ng ehekutibo.Sa puntong ito, ang executive coach ay madalas na makipag-usap sa mga nasa samahan na direktang nag-uulat sa ehekutibo, pati na rin ang iba na kinasasangkutan ng ehekutibo sa pang-araw-araw na batayan.Makakatulong ito sa executive coach na makakuha ng isang ideya kung paano nagpapatakbo ang samahan sa kabuuan, at kung mayroong maling impormasyon o mga bottlenecks sa ilang mga proseso.

Matapos matukoy ng executive coachI -relay ang kanyang mga opinyon at iminungkahing solusyon sa ehekutibo.Ang mga iminungkahing diskarte na ito ay maaaring magsama ng paglilipat ng ilang mga gawain at responsibilidad sa paligid ng samahan, pati na rin ang mga mungkahi upang matulungan ang ehekutibo na mapabuti ang kanyang sariling pamamahala sa oras, istilo ng pamumuno, at istilo ng komunikasyon.