Τι κάνει ένας σύμβουλος εκτελεστικής αναζήτησης;

Γενικά, ένας σύμβουλος εκτελεστικής αναζήτησης είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη υποψηφίων για θέσεις υψηλού επιπέδου και επιπέδου C-Suite.Οι ευθύνες ενός εκτελεστικού συμβούλου αναζήτησης μπορεί να περιλαμβάνουν τη διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης που αντιμετωπίζεται κανονικά από έναν υπάλληλο στον οργανισμό.Ένας εκτελεστικός σύμβουλος αναζήτησης μπορεί να ειδικευτεί σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία ή να εργαστεί για πελάτες σε διάφορες βιομηχανίες.Οι σύμβουλοι εκτελεστικής έρευνας μπορούν επίσης να προπονήσουν τους υποψήφιους υποψήφιους για την επιτυχή συνέντευξη.

Οι τύποι θέσεων που συχνά προσλαμβάνονται από έναν σύμβουλο εκτελεστικής αναζήτησης διαφέρουν συνήθως από τις θέσεις που χειρίζονται οι υπεύθυνοι προσλήψεων σε τυποποιημένους οργανισμούς απασχόλησης.Όταν ένας τακτικός υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να αναζητήσει υποψηφίους για να συμπληρώσει θέσεις εργασίας χαμηλού ή μεσαίου επιπέδου, ο εκτελεστικός σύμβουλος στοχεύει μόνο σε θέσεις ανώτερου επιπέδου.Αυτά μπορεί να εμπίπτουν σε ό, τι είναι γενικά γνωστό ως θέσεις C-Suite, όπως ο Διευθύνων Σύμβουλος (Διευθύνων Σύμβουλος), ο Διευθύνων Σύμβουλος (COO) ή ένας Οικονομικός Διευθυντής (CFO).Οι θέσεις για μηχανικούς, διευθυντές και ελεγκτές ενδέχεται επίσης να χωρέσουν σε κατηγορία υψηλού επιπέδου εργασίας.

Ορισμένοι σύμβουλοι εκτελεστικών αναζητήσεων εργάζονται σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, όπως οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες ή το μάρκετινγκ.Άλλοι μπορούν να συνεργαστούν με μια επιχείρηση που προσλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο σύμβουλος εκτελεστικής αναζήτησης μπορεί να λειτουργήσει αποκλειστικά για έναν οργανισμό, την πρόσληψη για όλες τις θέσεις ανώτερου επιπέδου εντός του οργανισμού.

Ο σύμβουλος εκτελεστικής αναζήτησης θα εκτελεί συνήθως τα καθήκοντα της διαδικασίας πρόσληψης για έναν οργανισμό.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη διαφήμιση της θέσης σε δημοσιεύσεις που συχνάζουν από πιθανούς υποψηφίους.Οι συνάδελφοι στον κλάδο των προσλήψεων μπορούν επίσης να αποτελούν πηγή για την παροχή και την παραλαβή υποψήφιων παραπομπών.

Συνήθως, ο σύμβουλος της εκτελεστικής αναζήτησης θα διεξάγει συνέντευξη με πιθανούς υποψηφίους.Οι περισσότεροι εκτελεστικοί υπεύθυνοι προσλήψεων ενδέχεται επίσης να είναι υπεύθυνοι για την ολοκλήρωση των ελέγχων ιστορικού των υποψηφίων.Πληροφορίες σχετικά με τις αναφορές των υποψηφίων, των εγκληματικών και των εργασιακών αναφορών του υποψηφίου επαληθεύονται πριν από την παρουσίαση του υποψηφίου στον πελάτη.

Οι συνεντεύξεις συνήθως προγραμματίζονται με έναν πελάτη με βάση την επιλογή του πελάτη πολλών υποψηφίων που παρουσιάζει ο υπεύθυνος προσλήψεων.Δεν είναι ασυνήθιστο για τον υπεύθυνο προσλήψεων να προπονηθεί ο υποψήφιος πριν από τη συνέντευξη.Μόλις ο πελάτης αποφασίσει ποιος υποψήφιος είναι ο καλύτερος τρόπος, ο σύμβουλος αναζήτησης μπορεί να διαπραγματευτεί την προσφορά εργασίας και τα σχετικά οφέλη μεταξύ του πελάτη και του υποψηφίου.

Μια γενική πρακτική είναι να διατηρήσει μια βάση δεδομένων δυνητικών υποψηφίων να αναζητήσουν όταν μια θέση είναι διαθέσιμη.Αντίθετα, πολλοί εκτελεστικοί υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν έναν κατάλογο πελατών από την ανάπτυξη μιας επιχειρηματικής σχέσης με την πάροδο του χρόνου.Ο στόχος αυτής της προσέγγισης είναι να διασφαλιστεί ότι ο οργανισμός χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες της όταν μια θέση είναι διαθέσιμη.

Ο μισθός του εκτελεστικού προσλήψεων είναι συνήθως συνδεδεμένος με την εξασφάλιση υποψηφίου για την ανώτερη θέση.Μπορεί να λάβει ένα τέλος συγκράτησης για να εργαστεί αποκλειστικά για τον πελάτη.Μια εναλλακτική λύση πρέπει να καταβληθεί αφού ένας υποψήφιος αποδέχεται μια προσφορά εργασίας.