Ano ang ginagawa ng isang executive search consultant?

Karaniwan, ang isang executive consultant ng paghahanap ay may pananagutan sa pag-recruit ng mga kandidato para sa mga posisyon na antas ng antas at c-suite.Ang mga responsibilidad ng isang executive search consultant ay maaaring magsama ng pamamahala ng proseso ng pangangalap na karaniwang hinahawakan ng isang empleyado sa loob ng samahan.Ang isang executive consultant ng paghahanap ay maaaring magpakadalubhasa sa isang tukoy na industriya o trabaho para sa mga kliyente sa iba't ibang industriya.Ang mga consultant sa paghahanap ng ehekutibo ay maaari ring mag -coach ng mga prospective na kandidato sa pagkakaroon ng isang matagumpay na pakikipanayam.Kung saan ang isang regular na recruiter ay maaaring maghanap para sa mga kandidato upang punan ang mga mababang-o-antas na pagbubukas ng trabaho, ang executive consultant ay target lamang ang mga posisyon sa antas ng senior.Ang mga ito ay maaaring mahulog sa kung ano ang karaniwang kilala bilang mga posisyon ng C-suite tulad ng isang Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) o isang Chief Financial Officer (CFO).Ang mga posisyon para sa mga inhinyero, direktor at comptroller ay maaari ring magkasya sa isang kategorya ng mataas na antas ng trabaho.Ang iba ay maaaring makipagtulungan sa isang firm na nagrekrut para sa isang malawak na spectrum ng mga industriya.Sa ilang mga kaso, ang executive search consultant ay maaaring gumana lamang para sa isang samahan, ang pag -recruit para sa lahat ng mga posisyon ng senior level sa loob ng samahan.Maaaring kasangkot ito sa advertising ng posisyon sa mga pahayagan na madalas ng mga potensyal na kandidato.Ang mga kasamahan sa industriya ng pangangalap ay maaari ring mapagkukunan para sa pagbibigay at pagtanggap ng mga referral ng kandidato.

Karaniwan, ang executive search consultant ay magsasagawa ng pakikipanayam sa Prescreen sa mga potensyal na kandidato.Karamihan sa mga executive recruiter ay maaari ring maging responsable para sa pagkumpleto ng mga tseke sa background sa mga kandidato.Ang impormasyon tungkol sa mga sanggunian ng kredito, kriminal, at trabaho ng kandidato ay napatunayan bago ipakita ang kandidato sa kliyente. Ang mga panayam ay karaniwang naka -iskedyul ng isang kliyente batay sa pagpili ng kliyente ng ilang mga kandidato na ipinakita ng recruiter.Hindi bihira para sa recruiter na coach ang kandidato bago ang pakikipanayam.Kapag napagpasyahan ng kliyente kung aling kandidato ang pinakamahusay na akma, ang executive consultant ng paghahanap ay maaaring makipag -ayos sa alok ng trabaho at mga kaugnay na benepisyo sa pagitan ng kliyente at kandidato.

Ang isang pangkalahatang kasanayan ay upang mapanatili ang isang database ng mga potensyal na kandidato upang mag -scout kapag magagamit ang isang posisyon.Sa kabaligtaran, maraming mga executive recruiter ang may listahan ng mga kliyente mula sa pagbuo ng isang relasyon sa negosyo sa paglipas ng panahon.Ang layunin ng pamamaraang ito ay upang matiyak na ginagamit ng samahan ang kanyang mga serbisyo kapag magagamit ang isang posisyon.Maaaring makatanggap siya ng bayad sa retainer upang gumana nang eksklusibo para sa kliyente.Ang isang alternatibo ay babayaran matapos ang isang kandidato ay tumatanggap ng isang alok sa trabaho.