Mit csinál az ügyvezető keresési tanácsadó?

Általában az ügyvezető keresési tanácsadó felelős a jelöltek toborzásáért a magas szintű és C-Suite szintű pozíciókra.Az ügyvezető keresési tanácsadó felelőssége magában foglalhatja a felvételi folyamat irányítását, amelyet általában a szervezet alkalmazottja kezeli.Az ügyvezető keresési tanácsadó egy adott iparágra vagy a különféle iparágak ügyfeleire szakosodhat.Az ügyvezető keresési tanácsadók a leendő jelölteket is edzhetik a sikeres interjúban.Ahol a rendszeres toborzó kereshet jelölteket az alacsony vagy közepes szintű álláslehetőségek kitöltésére, az ügyvezető tanácsadó csak a vezető szintű pozíciókat célozza meg.Ezek beleeshetnek az úgynevezett C-Suite pozíciókba, például vezérigazgató (vezérigazgató), üzemeltetési vezérigazgató (COO) vagy pénzügyi vezérigazgató (CFO).A mérnökök, az igazgatók és az ellenőrzők pozíciói szintén beilleszkedhetnek a magas szintű munkakategóriába.Mások együttműködhetnek egy olyan céggel, amely az iparágak széles spektrumára toboroz.Bizonyos esetekben az ügyvezető keresési tanácsadó kizárólag egy szervezetnél dolgozik, és a szervezeten belüli összes vezető szintű pozícióra toborozhat.Ez magában foglalhatja a pozíció reklámozását olyan publikációkban, amelyeket a potenciális jelöltek látogatnak.A munkaerő -felvételi ágazat kollégái szintén forrást jelenthetnek a jelölt áttétel biztosításához és fogadásához.A legtöbb ügyvezető toborzó felelős a jelöltek háttér -ellenőrzéséért.A jelölt hitelt, bűnözői és foglalkoztatási referenciáiról szóló információkat ellenőrizni kell, mielőtt a jelöltet az ügyfélnek mutatják be.

Az interjúkat általában egy ügyféllel tervezik, annak alapján, hogy az ügyfél több jelöltet választott, amelyet a toborzó bemutat.Nem ritka, hogy a toborzó az interjú előtt edzője a jelöltnek.Miután az ügyfél eldönti, hogy melyik jelölt a legmegfelelőbb, az ügyvezető kutatási tanácsadó tárgyalhat az ügyfél és a jelölt közötti kapcsolódó előnyökről.Ezzel szemben sok ügyvezető toborzónak van egy listája az ügyfelekről, ha idővel kialakítják az üzleti kapcsolatokat.Ennek a megközelítésnek az a célja, hogy biztosítsa a szervezet szolgáltatásait, amikor egy pozíció elérhetővé válik.Lehet, hogy megtartási díjat kap, hogy kizárólag az ügyfél számára dolgozzon.Alternatív megoldás az, ha a jelölt elfogadja az állásajánlatot.