Một nhà tư vấn tìm kiếm điều hành làm gì?

Nói chung, một nhà tư vấn tìm kiếm điều hành có trách nhiệm tuyển dụng các ứng cử viên cho các vị trí cấp cao và C-suite.Trách nhiệm của một nhà tư vấn tìm kiếm điều hành có thể bao gồm quản lý quy trình tuyển dụng thường được xử lý bởi một nhân viên trong tổ chức.Một nhà tư vấn tìm kiếm điều hành có thể chuyên về một ngành cụ thể hoặc làm việc cho khách hàng trong các ngành công nghiệp khác nhau.Các chuyên gia tư vấn tìm kiếm điều hành cũng có thể huấn luyện các ứng cử viên tương lai về việc có một cuộc phỏng vấn thành công.Khi một nhà tuyển dụng thường xuyên có thể tìm kiếm các ứng viên để lấp đầy cơ hội việc làm thấp hoặc trung cấp, nhà tư vấn điều hành chỉ nhắm vào các vị trí cấp cao.Những điều này có thể rơi vào những gì thường được gọi là các vị trí C-Suite như Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc điều hành (COO) hoặc Giám đốc tài chính (CFO).Các vị trí cho các kỹ sư, giám đốc và nhà soạn nhạc cũng có thể phù hợp với một hạng mục công việc cấp cao. Một số chuyên gia tư vấn tìm kiếm điều hành làm việc trong một ngành cụ thể như dịch vụ tài chính hoặc tiếp thị.Những người khác có thể làm việc với một công ty tuyển dụng cho một loạt các ngành công nghiệp.Trong một số trường hợp, nhà tư vấn tìm kiếm điều hành chỉ có thể làm việc cho một tổ chức, tuyển dụng cho tất cả các vị trí cấp cao trong tổ chức.Điều này có thể liên quan đến việc quảng cáo vị trí trong các ấn phẩm thường xuyên được các ứng cử viên tiềm năng.Các đồng nghiệp trong ngành tuyển dụng cũng có thể là một nguồn cung cấp và nhận giới thiệu ứng viên. Thông thường, nhà tư vấn tìm kiếm điều hành sẽ thực hiện một cuộc phỏng vấn trước với các ứng cử viên tiềm năng.Hầu hết các nhà tuyển dụng điều hành cũng có thể chịu trách nhiệm hoàn thành kiểm tra lý lịch về ứng viên.Thông tin về các tài liệu tham khảo về tín dụng, tội phạm và việc làm của ứng viên được xác minh trước khi trình bày ứng viên cho khách hàng. Các cuộc phỏng vấn thường được lên lịch với khách hàng dựa trên lựa chọn của khách hàng một số ứng viên mà nhà tuyển dụng trình bày.Không có gì lạ khi nhà tuyển dụng huấn luyện ứng viên trước cuộc phỏng vấn.Khi khách hàng quyết định ứng viên nào phù hợp nhất, chuyên gia tư vấn tìm kiếm điều hành có thể đàm phán lời mời làm việc và các lợi ích liên quan giữa khách hàng và ứng viên. Một thực tiễn chung là duy trì cơ sở dữ liệu của các ứng viên tiềm năng để tìm kiếm khi có vị trí.Ngược lại, nhiều nhà tuyển dụng điều hành có một danh sách khách hàng phát triển mối quan hệ kinh doanh theo thời gian.Mục tiêu của phương pháp này là đảm bảo tổ chức sử dụng các dịch vụ của cô ấy khi có sẵn một vị trí. Một nhà tuyển dụng điều hành lương thường được gắn kết để đảm bảo một ứng cử viên cho vị trí cấp cao.Cô ấy có thể nhận được một khoản phí giữ lại để làm việc riêng cho khách hàng.Một giải pháp thay thế là được thanh toán sau khi một ứng viên chấp nhận lời mời làm việc.