Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι περιθωριακών παροχών;

Οι παροχές περιθωρίων είναι συνήθως ασφαλιστήρια συμβόλαια και άλλα προνόμια που παρέχονται από έναν εργοδότη στους υπαλλήλους ως μέρος ενός συνολικού πακέτου αποζημίωσης.Οι περισσότεροι δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος επειδή είτε αποκλείονται ειδικά από το νόμο είτε καταβάλλονται από τον υπάλληλο.Ωστόσο, τα οφέλη, όπως τα δώρα διακοπών ή τα μπόνους, και ορισμένοι τύποι παροχών συνταξιοδότησης και ασφαλιστικών παροχών, θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα.Πολλοί εργοδότες προσφέρουν συγκεκριμένα πακέτα παροχών, ενώ άλλοι επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλέξουν ή να δημιουργήσουν ένα σχέδιο.Τα οφέλη που προσφέρονται μπορούν να περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε διάφορες ασφάλειες, αμειβόμενες ή μη αμειβόμενες άδεια, σχέδια συνταξιοδότησης, εκπτώσεις και βοήθεια διδασκαλίας.

Οι ασφαλιστικές παροχές περιλαμβάνουν συνήθως εκείνα για την υγεία, τη ζωή και την αναπηρία.Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν στους υπαλλήλους πρόσβαση σε επιτόκια ομάδων, ενώ άλλοι πληρώνουν ένα μερίδιο mdash.ή όλα mdash;από τα ασφάλιστρα των εργαζομένων τους.Τα σχέδια υγείας μπορεί να είναι παραδοσιακές πολιτικές HMO ή PPO ή λογαριασμοί αποταμίευσης υγείας.Η ασφάλιση αναπηρίας μπορεί να προσφερθεί σε βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επιλογές.Ορισμένοι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν άλλους τύπους ασφάλισης, όπως για την υγεία των ταξιδιών ή των κατοικίδιων ζώων.

Πολλοί εργοδότες προσφέρουν κάποιο είδος άδειας μετ 'αποδοχών ως μέρος των περιθωριακών παροχών ενός εργαζομένου.Ενώ ορισμένα ποσά μη αμειβόμενης οικογενειακής και ιατρικής άδειας απαιτούνται συνήθως από το νόμο, η ικανότητα συσσώρευσης και χρήσης του πληρωμένου χρόνου είναι μια θέση εργασίας.Η άδεια μετ 'αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί για ιατρικούς ή προσωπικούς λόγους ή να εκταμιευθεί στις διακοπές.Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν αμειβόμενη μητρότητα και φύλλα πατρότητας και άλλοι προσφέρουν άδεια μετ 'αποδοχών για νέες μητέρες μέσω βραχυπρόθεσμων παροχών αναπηρίας. Τα σχέδια συνταξιοδότησης ποικίλλουν από τον εργοδότη.Ορισμένες βιομηχανίες προσφέρουν συντάξεις που μπορεί να χρηματοδοτηθούν πλήρως από τον εργοδότη ή εν μέρει χρηματοδοτούνται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο.401 (k) Σχέδια και παρόμοιοι λογαριασμοί αποταμίευσης συνταξιοδότησης επενδύονται σε αμοιβαίο κεφάλαιο, είτε με τον υπάλληλο να κάνει τις δικές του συνεισφορές είτε στον εργαζόμενο και τον εργοδότη να συνεισφέρει αμοιβαία.Συχνά ο εργοδότης θα αρχίσει να ταιριάζει με τις συνεισφορές των εργαζομένων εντός συγκεκριμένων παραμέτρων μόλις ο εργαζόμενος έχει με την εταιρεία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Ένα άλλο από τα πιθανά περιθωριακά οφέλη για τους εργαζόμενους είναι ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους στους υπαλλήλους,δωρεάν ή με μειωμένο κόστος.Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να παρέχουν μειωμένα αγαθά και υπηρεσίες σε φίλους και μέλη της οικογένειας.Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν επίσης μειωμένα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ή ανταλλαγή κέρδους στους υπαλλήλους ως περιθωριακό όφελος.

Πολλοί εργοδότες προσαρμόζουν τα περιθωριακά οφέλη στον τρόπο ζωής των συγκεκριμένων εργαζομένων.Συχνά οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν αυτούς τους τύπους παροχών από ένα σχέδιο καφετέριας ή εφαρμόζονται όταν ισχύουν για το έργο ενός συγκεκριμένου εργαζομένου ή τις συνθήκες ζωής.Οι επιλογές περιλαμβάνουν βοήθεια υιοθεσίας, επιστροφή διδάκτρων, έξοδα ταξιδιού, αποζημίωση μεταφοράς και οικονομική ή προσωπική συμβουλευτική.