Các loại lợi ích bên lề khác nhau là gì?

Lợi ích rìa thường là các chính sách bảo hiểm và các đặc quyền khác được cung cấp bởi chủ lao động cho nhân viên như là một phần của gói bồi thường toàn diện.Hầu hết không phải tuân theo thuế thu nhập vì chúng đặc biệt bị loại trừ bởi pháp luật, hoặc được trả bởi nhân viên.Các lợi ích bên lề như quà tặng ngày lễ hoặc tiền thưởng, và một số loại lợi ích hưu trí và bảo hiểm, tuy nhiên được coi là thu nhập chịu thuế.Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp các gói lợi ích bên lề cụ thể, trong khi những người khác cho phép người lao động chọn hoặc tạo một kế hoạch.Các lợi ích được cung cấp có thể bao gồm, nhưng không giới hạn, các bảo hiểm khác nhau, nghỉ phép hoặc không trả tiền, kế hoạch nghỉ hưu, giảm giá và hỗ trợ học phí. Lợi ích bảo hiểm thường bao gồm những người cho sức khỏe, cuộc sống và khuyết tật.Một số nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào tỷ lệ nhóm, trong khi những người khác trả một phần mdash;hoặc tất cả mdash;của công nhân của họ phí bảo hiểm.Các kế hoạch y tế có thể là chính sách HMO hoặc PPO truyền thống, hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe.Bảo hiểm khuyết tật có thể được cung cấp trong các lựa chọn ngắn hạn và dài hạn.Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp các loại bảo hiểm khác, chẳng hạn như đối với sức khỏe du lịch hoặc thú cưng. Nhiều người sử dụng lao động cung cấp một số loại nghỉ có lương như một phần của lợi ích bên lề của công nhân.Trong khi một số lượng một số gia đình không được trả lương và nghỉ phép y tế thường được pháp luật yêu cầu, khả năng tích lũy và sử dụng thời gian nghỉ là một công việc.Nghỉ phép có thể được cấp vì lý do y tế hoặc cá nhân, hoặc được giải ngân vào ngày lễ.Một số người sử dụng lao động cung cấp lá thai sản có lương và lá làm cha, và những người khác cung cấp nghỉ phép có lương cho các bà mẹ mới thông qua các lợi ích khuyết tật ngắn hạn. Các kế hoạch nghỉ hưu thay đổi theo chủ lao động.Một số ngành công nghiệp cung cấp lương hưu có thể được tài trợ đầy đủ bởi người sử dụng lao động, hoặc được tài trợ một phần bởi cả chủ lao động và nhân viên.Các kế hoạch 401 (k) và các tài khoản tiết kiệm hưu trí tương tự được đầu tư vào một quỹ tương hỗ, với nhân viên đóng góp của riêng mình, hoặc nhân viên và chủ lao động đóng góp lẫn nhau.Thông thường người sử dụng lao động sẽ bắt đầu kết hợp các đóng góp của nhân viên trong các thông số cụ thể một khi nhân viên đã ở với công ty trong một khoảng thời gian cụ thể.miễn phí hoặc với chi phí giảm giá.Đôi khi nhân viên cũng có thể cung cấp hàng hóa và dịch vụ giảm giá cho bạn bè và các thành viên gia đình.Một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp các lựa chọn cổ phiếu giảm giá hoặc chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên như một lợi ích bên lề. Nhiều nhà tuyển dụng tùy chỉnh lợi ích bên lề cho lối sống của nhân viên cụ thể.Thông thường, người lao động có thể chọn các loại lợi ích này từ kế hoạch kiểu quán cà phê hoặc chúng được thực hiện khi áp dụng cho một nhân viên cụ thể làm việc hoặc hoàn cảnh sống.Các lựa chọn bao gồm hỗ trợ nhận con nuôi, bồi hoàn học phí, chi phí đi trả tiền, hoàn trả giao thông và tư vấn tài chính hoặc cá nhân.