Ano ang iba't ibang uri ng mga benepisyo ng fringe?

Ang mga benepisyo ng Fringe ay karaniwang mga patakaran sa seguro at iba pang mga perks na ibinigay ng isang employer sa mga empleyado bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete ng kabayaran.Karamihan ay hindi napapailalim sa buwis sa kita dahil ang mga ito ay alinman sa partikular na hindi kasama ng batas, o binabayaran ng empleyado.Ang mga benepisyo ng Fringe tulad ng mga regalo sa holiday o mga bonus, at ilang mga uri ng mga benepisyo sa pagretiro at seguro, ay itinuturing na kita na maaaring mabuwis, gayunpaman.Maraming mga employer ang nag -aalok ng mga tiyak na pakete ng benepisyo ng fringe, habang pinapayagan ng iba ang mga manggagawa na pumili o lumikha ng isang plano.Ang mga benepisyo na inaalok ay maaaring isama, ngunit hindi limitado sa, iba't ibang mga insurance, bayad o hindi bayad na pag -iwan, mga plano sa pagretiro, diskwento, at tulong sa matrikula.

Ang mga benepisyo sa seguro ay karaniwang kasama ang mga para sa kalusugan, buhay, at kapansanan.Ang ilang mga employer ay nag -aalok ng mga empleyado ng pag -access sa mga rate ng pangkat, habang ang iba ay nagbabayad ng isang bahagi at mdash;o lahat mdash;ng kanilang mga premium na manggagawa.Ang mga plano sa kalusugan ay maaaring tradisyonal na mga patakaran ng HMO o PPO, o mga account sa pag -save ng kalusugan.Ang seguro sa kapansanan ay maaaring maalok sa maikli at pangmatagalang mga pagpipilian.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay maaaring mag -alok ng iba pang mga uri ng seguro, tulad ng para sa paglalakbay o kalusugan ng alagang hayop.

Maraming mga employer ang nag -aalok ng ilang uri ng bayad na iwanan bilang bahagi ng mga benepisyo ng isang manggagawa.Habang ang ilang mga halaga ng hindi bayad na pamilya at medikal na leave ay karaniwang hinihiling ng batas, ang kakayahang makaipon at gumamit ng bayad na oras ay isang perk sa trabaho.Ang bayad na iwanan ay maaaring ibigay para sa mga medikal o personal na mga kadahilanan, o ipinagpaliban sa mga pista opisyal.Ang ilang mga employer ay nagbibigay ng bayad na maternity at paternity dahon, at ang iba ay nag-aalok ng bayad na iwanan para sa mga bagong ina sa pamamagitan ng mga benepisyo sa panandaliang kapansanan.Ang ilang mga industriya ay nag -aalok ng mga pensyon na maaaring ganap na pondohan ng employer, o bahagyang pinondohan ng parehong employer at empleyado.401 (k) plano, at mga katulad na mga account sa pag -iimpok sa pagreretiro ay namuhunan sa isang kapwa pondo, kasama ang alinman sa empleyado na gumawa ng kanyang sariling mga kontribusyon, o ang empleyado at employer ay kapwa nag -aambag.Kadalasan ang tagapag -empleyo ay magsisimulang pagtutugma ng mga kontribusyon sa empleyado sa loob ng mga tiyak na mga parameter sa sandaling ang empleyado ay kasama ng kumpanya para sa isang tinukoy na oras.libre o sa isang diskwento na gastos.Minsan ang mga empleyado ay maaari ring magbigay ng diskwento na mga kalakal at serbisyo sa mga kaibigan at miyembro ng pamilya.Ang ilang mga employer ay nag-aalok din ng mga diskwento na mga pagpipilian sa stock o pagbabahagi ng kita sa mga empleyado bilang isang benepisyo ng fringe.Kadalasan ang mga manggagawa ay maaaring pumili ng mga ganitong uri ng mga benepisyo mula sa isang plano ng estilo ng cafeteria, o ipinatupad ito kapag naaangkop sa isang tiyak na mga empleyado sa trabaho o pangyayari sa buhay.Kasama sa mga pagpipilian ang tulong sa pag -aampon, pagbabayad sa matrikula, bayad na gastos sa paglalakbay, pagbabayad sa transportasyon, at pinansiyal o personal na pagpapayo.