Melyek a különféle típusú béren kívüli előnyök?

A béren kívüli juttatások általában biztosítási kötvények és egyéb javak, amelyeket a munkáltató az alkalmazottak számára nyújt az átfogó kompenzációs csomag részeként.A legtöbbet nem veszik figyelembe a jövedelemadónak, mivel a törvény kifejezetten kizárja őket, vagy a munkavállaló fizet.A béren kívüli juttatások, például az ünnepi ajándékok vagy bónuszok, valamint bizonyos típusú nyugdíjazás és biztosítási juttatások azonban adóköteles jövedelemnek tekintik.Számos munkáltató konkrét béren kívüli juttatási csomagokat kínál, míg mások lehetővé teszik a munkavállalók számára a terv kiválasztását vagy létrehozását.A kínált juttatások magukban foglalhatják, de nem korlátozódhatnak ezekre, különféle biztosítások, fizetett vagy fizetetlen szabadság, nyugdíjazási tervek, kedvezmények és tandíj.

A biztosítási ellátások általában magukban foglalják az egészség, az élet és a fogyatékosság lehetőségeit.Egyes munkáltatók hozzáférést biztosítanak a munkavállalóknak a csoportos kamatlábakhoz, mások pedig egy adagot fizetnek mdash;vagy minden mdash;munkavállalói díjakból.Az egészségügyi tervek lehetnek hagyományos HMO vagy PPO -politikák, vagy egészségügyi megtakarítási számlák.A rokkantsági biztosítás rövid és hosszú távú lehetőségekben kínálható.Egyes munkáltatók más típusú biztosításokat kínálhatnak, például az utazás vagy a kedvtelésből tartott egészség egészségére.

Sok munkáltató valamilyen típusú fizetett szabadságot kínál a munkavállaló béren kívüli előnyeinek részeként.Noha a törvény általában megköveteli a fizetetlen családi és orvosi szabadságot, a fizetett szabadidő felhalmozásának és felhasználásának képessége munkaerő.A fizetett szabadságot orvosi vagy személyes okokból, vagy ünnepnapokon folyósíthatják.Egyes munkáltatók fizetett szülési és apasági leveleket nyújtanak, mások rövid távú rokkantsági ellátások révén fizetett szabadságot kínálnak az új anyák számára.Egyes iparágak olyan nyugdíjakat kínálnak, amelyeket a munkáltató teljes mértékben finanszírozhat, vagy részben a munkáltató és a munkavállaló finanszírozhatja.A 401 (k) terveket és a hasonló nyugdíjazási megtakarítási számlákat befektetik egy befektetési alapba, akár a munkavállaló, vagy a munkavállaló és a munkavállaló kölcsönösen hozzájárul.A munkáltató gyakran megkezdi a munkavállalói hozzájárulások összehangolását az egyes paramétereken belül, miután a munkavállaló meghatározott ideig a társaságnál volt.ingyenes vagy kedvezményes költséggel.Időnként a munkavállalók kedvezményes árukat és szolgáltatásokat is nyújthatnak a barátok és a családtagok számára.Egyes munkáltatók kedvezményes részvényopciókat vagy nyereségmegosztást is kínálnak a munkavállalók számára, mint béren kívüli előnyt.A munkavállalók gyakran kiválaszthatják az ilyen típusú előnyöket egy kávézó-stílusú tervből, vagy ha egy adott alkalmazott munkájára vagy életkörülményeire alkalmazzák őket.Az opciók között szerepel az örökbefogadási támogatás, a tandíjak visszatérítése, a fizetett utazási költségek, a szállítási visszatérítés, valamint a pénzügyi vagy személyes tanácsadás