Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι πακέτων αμοιβών;

Οι επαγγελματίες εργασίας αντισταθμίζονται με διαφορετικούς τρόπους και τα κέρδη μπορούν να εκπροσωπούνται μέσω διαφόρων τύπων πακέτων αμοιβών.Ορισμένα από τα στοιχεία που μπορούν να συμπεριληφθούν σε τέτοιες συμφωνίες περιλαμβάνουν ασφάλιση υγείας και ζωής, καθώς και πληρωμές σε μετρητά και παροχές συνταξιοδότησης.Σε ορισμένες βιομηχανίες, οι επαγγελματίες έχουν την επιλογή να λαμβάνουν μπόνους στο τέλος του έτους.Οι εργοδότες θα μπορούσαν επίσης να χρησιμοποιήσουν δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα οποία προσφέρουν κορυφαία στελέχη ή άλλα μέλη του προσωπικού ένα ποσοστό ιδιοκτησίας στην επιχείρηση.Οι υποψήφιοι εργασίας έχουν συχνά τη δυνατότητα να διαπραγματευτούν πακέτα αμοιβών με δυνητικούς εργοδότες έως ότου και τα δύο μέρη είναι ικανοποιημένα ή να προχωρήσουν στους ξεχωριστούς τρόπους.Συνολικός μισθός.Τα πακέτα αμοιβών δεν περιορίζονται στις διανομές μετρητών, αν και αυτό αποτελεί σημαντικό στοιχείο της αμοιβής.Ο εργοδότης μπορεί να προσπαθήσει να προσελκύσει έναν υποψήφιο, επεκτείνοντας άλλους τύπους ανταμοιβών, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών παροχών.Παρόλο που ένα άτομο μπορεί να χρειαστεί να καταστήσει καταθέσεις σε μετρητά σε χρηματοδοτούμενες λογαριασμούς ζωής, υγείας και συνταξιοδότησης, το απαιτούμενο ποσό είναι πιθανό να είναι μικρότερο από το πρότυπο για τους μεμονωμένους λογαριασμούς.Στη συνέχεια, το άτομο μπορεί να αξιολογήσει με την προσφορά υπό το πρίσμα αυτών των συμπληρωμάτων.

Υπάρχουν πακέτα αμοιβών που προσφέρουν στους υπαλλήλους μερική ιδιοκτησία στην εταιρεία που τους απασχολεί.Συχνά, αυτό το όφελος επεκτείνεται μέσω επιλογών μετοχών.Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αγοράσουν μετοχές σε προκαθορισμένο ποσό, το οποίο είναι συνήθως μια τιμή πώλησης σε σύγκριση με τη δημόσια αγοραία αξία για τα αποθέματα.Τελικά, αυτά τα άτομα μπορούν να πουλήσουν τις επιλογές για κέρδος.Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών συχνά επεκτείνονται σε νέους υπαλλήλους μιας επιχείρησης εκκίνησης.

Εκτός από τις συνεχιζόμενες οικονομικές κατανομές που αποτελούν μέρος του μισθού των εργαζομένων, τα πακέτα αμοιβών θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν ετήσια μπόνους.Αυτά τα βραβεία γίνονται συχνά κατά την κρίση σε έναν επαγγελματία διαχείρισης.Η απόφαση γίνεται γενικά με βάση την παραγωγικότητα και την απόδοση των μελών του προσωπικού καθώς και την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.

Στο εταιρικό περιβάλλον που περιλαμβάνει πωλήσεις, τα μπόνους του τέλους του έτους μπορεί να είναι πιο προβλέψιμα.Για παράδειγμα, τα μεγάλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα συνήθως προσφέρουν πρόσθετες πληρωμές με βάση το ποσό των εσόδων που δημιουργεί ένα άτομο για έναν εργοδότη.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα πακέτο αμοιβών θα μπορούσε να καθορίσει το ποσοστό ενός βασικού μισθού που είναι επιλέξιμο για συμπερίληψη ως μπόνους.Μια εταιρεία που προσφέρει ένα κίνητρο στο τέλος του έτους είναι πιθανό να δημιουργήσει ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον μεταξύ των συνομηλίκων, το οποίο θα μπορούσε να ωφελήσει τα άτομα και την οικονομική επιχείρηση.