Các loại gói thù lao khác nhau là gì?

Các chuyên gia làm việc được bồi thường theo những cách khác nhau và thu nhập có thể được thể hiện thông qua các loại gói thù lao khác nhau.Một số thành phần có thể được bao gồm trong các thỏa thuận như vậy bao gồm bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ cũng như thanh toán tiền mặt và trợ cấp hưu trí.Trong một số ngành công nghiệp, các chuyên gia có một lựa chọn để nhận tiền thưởng cuối năm.Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng các tùy chọn cổ phiếu, nơi cung cấp cho các giám đốc điều hành hàng đầu hoặc các nhân viên khác tỷ lệ phần trăm sở hữu trong doanh nghiệp.Các ứng viên công việc thường có tùy chọn đàm phán các gói thù lao với các nhà tuyển dụng tiềm năng cho đến khi cả hai bên được thỏa mãn hoặc đi theo con đường riêng của họ. Khi một cá nhân được đưa ra một đề nghị cho một vị trí, họ thường phải xem xét giá trị củaTổng số tiền lương.Các gói thù lao không giới hạn trong các phân phối tiền mặt, mặc dù đây là một thành phần chính của thanh toán.Một người sử dụng lao động có thể cố gắng thu hút một ứng cử viên bằng cách mở rộng các loại phần thưởng khác, bao gồm cả bảo hiểm và trợ cấp hưu trí.Mặc dù một cá nhân có thể cần phải gửi tiền mặt vào tài khoản cuộc sống, sức khỏe và hưu trí được tài trợ, số tiền cần thiết có khả năng thấp hơn tiêu chuẩn cho các tài khoản cá nhân.Sau đó, người đó có thể đánh giá theo cung cấp theo các chất bổ sung này.Có các gói thù lao cung cấp cho nhân viên quyền sở hữu một phần trong công ty sử dụng chúng.Thông thường, lợi ích này được mở rộng thông qua các tùy chọn cổ phiếu.Nhân viên có cơ hội mua cổ phiếu vốn với số tiền được xác định trước, thường là giá bán so với giá trị thị trường công cộng cho cổ phiếu.Cuối cùng, những cá nhân này có thể bán các tùy chọn cho lợi nhuận.Tùy chọn cổ phiếu thường được mở rộng cho nhân viên mới của một doanh nghiệp khởi nghiệp.Ngoài các phân phối tài chính đang diễn ra là một phần của tiền lương của nhân viên, các gói thù lao có thể bao gồm tiền thưởng hàng năm.Những giải thưởng này thường được thực hiện theo quyết định của một chuyên gia quản lý.Quyết định này thường được đưa ra dựa trên năng suất và hiệu suất của nhân viên cũng như điều kiện tài chính của doanh nghiệp.Trong môi trường doanh nghiệp liên quan đến bán hàng, bất kỳ tiền thưởng cuối năm nào cũng có thể dự đoán được hơn.Ví dụ, các tổ chức tài chính lớn thường cung cấp các khoản thanh toán bổ sung dựa trên số tiền doanh thu mà một người tạo ra cho một người sử dụng lao động.Trong một số trường hợp, gói thù lao có thể xác định tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản đủ điều kiện để đưa vào như một phần thưởng.Một công ty cung cấp một ưu đãi cuối năm có khả năng tạo ra một môi trường cạnh tranh giữa các đồng nghiệp, điều này có thể mang lại lợi ích cho các cá nhân và kinh doanh về tài chính.