Melyek a különféle típusú javadalmazási csomagok?
A dolgozó szakembereket különféle módon kompenzálják, és a jövedelem különféle típusú javadalmazási csomagok révén képviselhető.Az ilyen megállapodásokba beépíthető összetevők közé tartozik az egészségügy és az életbiztosítás, valamint a készpénzfizetések és a nyugdíjazási ellátások.Egyes iparágakban a szakemberek lehetősége van arra, hogy év végi bónuszokat kapjanak.A munkáltatók részvényopciókat is használhatnak, amelyek a legfontosabb vezetőknek vagy más alkalmazottaknak a tulajdonjog százalékos arányát kínálják az üzleti életben.Az állásjelöltek gyakran lehetősége van arra, hogy tárgyaljanak a javadalmazási csomagokról a potenciális munkáltatókkal, amíg mindkét fél elégedett, vagy külön utakba kerül.Teljes fizetés.A javadalmazási csomagok nem korlátozódnak a készpénz -eloszlásokra, bár ez a fizetés egyik fő alkotóeleme.A munkáltató megkísérelheti a jelöltet más típusú jutalmak meghosszabbításával, ideértve a biztosítási és nyugdíjazási ellátásokat is.Noha az egyénnek esetleg készpénzes betéteket kell benyújtania a szponzorált élet-, egészség- és nyugdíjazási számlákba, a szükséges összeg valószínűleg kevesebb lesz, mint az egyes számlák szabványa.Ezt követően a személy ezen kiegészítők fényében értékelheti a kínálatot.
Vannak olyan javadalmazási csomagok, amelyek részleges tulajdonjogot kínálnak a munkavállalóknak az őket alkalmazó társaságban.Ezt az előnyt gyakran a részvényopciók révén bővítik.A munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy előre meghatározott összeggel vásároljanak részvény részvényeket, ami általában eladási ár, összehasonlítva a részvények nyilvános piaci értékével.Végül ezek az egyének eladhatják a profit lehetőségeit.A részvényopciókat gyakran kiterjesztik egy induló vállalkozás új alkalmazottaira.
A munkavállalók fizetésének részét képező folyamatban lévő pénzügyi eloszlások mellett a javadalmazási csomagok tartalmazhatnak éves bónuszokat.Ezeket a díjakat gyakran az ügyvezető szakember mérlegelési jogköre alapján bocsátják ki.A döntést általában az alkalmazottak termelékenysége és teljesítménye, valamint az üzlet pénzügyi helyzete alapján hozzák meg.
Az értékesítést magában foglaló vállalati környezetben minden év végi bónusz kiszámíthatóbb lehet.Például a nagy pénzügyi intézmények általában további kifizetéseket kínálnak a bevételek összege alapján, amelyet egy személy a munkáltató számára generál.Bizonyos esetekben egy javadalmazási csomag meghatározhatja az alapilletmény százalékát, amely bónuszként jogosult.Az egy év végi ösztönző társaság valószínűleg versenykörnyezetet teremt a társaik körében, amely az egyének és az üzleti vállalkozások számára hasznos lehet.