Apa saja berbagai jenis paket remunerasi?

Profesional yang bekerja dikompensasi dengan cara yang berbeda, dan pendapatan dapat diwakili melalui berbagai jenis paket remunerasi.Beberapa komponen yang mungkin termasuk dalam perjanjian tersebut termasuk asuransi kesehatan dan jiwa serta pembayaran tunai dan tunjangan pensiun.Di beberapa industri, para profesional memiliki opsi untuk menerima bonus akhir tahun.Pengusaha juga dapat menggunakan opsi saham, yang menawarkan eksekutif puncak atau anggota staf lainnya persentase kepemilikan dalam bisnis.Kandidat pekerjaan sering memiliki opsi untuk menegosiasikan paket remunerasi dengan calon pemberi kerja sampai kedua belah pihak puas atau berpisah.

Ketika seorang individu disajikan dengan penawaran untuk suatu posisi, ia umumnya harus mempertimbangkan nilai darigaji total.Paket remunerasi tidak terbatas pada distribusi tunai, meskipun ini merupakan komponen utama pembayaran.Seorang majikan dapat berusaha menarik kandidat dengan memperluas jenis hadiah lain, termasuk asuransi dan tunjangan pensiun.Meskipun seorang individu mungkin perlu membuat deposito tunai ke dalam rekening kehidupan, kesehatan, dan pensiun yang disponsori, jumlah yang diperlukan cenderung kurang dari standar untuk akun individu.Selanjutnya, orang tersebut dapat mengevaluasi penawaran mengingat suplemen ini.

Ada paket remunerasi yang menawarkan kepemilikan sebagian karyawan di perusahaan yang mempekerjakan mereka.Seringkali, manfaat ini diperpanjang melalui opsi saham.Karyawan memiliki kesempatan untuk membeli saham ekuitas dengan jumlah yang telah ditentukan, yang biasanya merupakan harga jual dibandingkan dengan nilai pasar publik untuk saham.Akhirnya, orang -orang ini dapat menjual opsi untuk mendapatkan keuntungan.Opsi saham sering diperluas ke karyawan baru dari bisnis pemula.

Selain distribusi keuangan yang sedang berlangsung yang merupakan bagian dari gaji karyawan, paket remunerasi dapat mencakup bonus tahunan.Penghargaan ini sering dibuat atas kebijakan seorang profesional pengelola.Keputusan umumnya dibuat berdasarkan produktivitas dan kinerja anggota staf serta kondisi keuangan bisnis.

Di lingkungan perusahaan yang melibatkan penjualan, bonus akhir tahun apa pun mungkin lebih mudah diprediksi.Misalnya, lembaga keuangan besar biasanya menawarkan pembayaran tambahan berdasarkan jumlah pendapatan yang dihasilkan seseorang untuk pemberi kerja.Dalam beberapa kasus, paket remunerasi dapat menentukan persentase gaji pokok yang memenuhi syarat untuk dimasukkan sebagai bonus.Sebuah perusahaan yang menawarkan insentif akhir tahun kemungkinan akan menciptakan lingkungan yang kompetitif di antara rekan-rekan, yang dapat menguntungkan individu dan bisnis secara finansial.