Ano ang iba't ibang uri ng mga pakete ng suweldo?

Ang mga propesyonal na nagtatrabaho ay nabayaran sa iba't ibang paraan, at ang mga kita ay maaaring kinakatawan sa pamamagitan ng iba't ibang uri ng mga pakete ng suweldo.Ang ilan sa mga sangkap na maaaring isama sa naturang mga kasunduan ay kasama ang seguro sa kalusugan at buhay pati na rin ang mga pagbabayad ng cash at mga benepisyo sa pagretiro.Sa ilang mga industriya, ang mga propesyonal ay may pagpipilian upang makatanggap ng mga bonus sa pagtatapos ng taon.Ang mga employer ay maaari ring gumamit ng mga pagpipilian sa stock, na nag -aalok ng mga nangungunang executive o iba pang mga kawani ng isang porsyento ng pagmamay -ari sa negosyo.Ang mga kandidato sa trabaho ay madalas na may pagpipilian upang makipag -ayos sa mga pakete ng suweldo na may mga potensyal na employer hanggang sa alinman sa parehong partido ay nasiyahan o pumunta sa kanilang hiwalay na mga paraan.

Kapag ang isang indibidwal ay ipinakita ng isang alok para sa isang posisyon, sa pangkalahatan ay dapat niyang isaalang -alang ang halaga ngKabuuang suweldo.Ang mga pakete ng suweldo ay hindi limitado sa mga pamamahagi ng cash, bagaman ito ay isang pangunahing sangkap ng suweldo.Maaaring subukan ng isang tagapag -empleyo na maakit ang isang kandidato sa pamamagitan ng pagpapalawak ng iba pang mga uri ng gantimpala, kabilang ang mga benepisyo sa seguro at pagretiro.Bagaman maaaring kailanganin ng isang indibidwal na gumawa ng mga deposito ng cash sa naka -sponsor na buhay, kalusugan, at mga account sa pagretiro, ang kinakailangang halaga ay malamang na mas mababa kaysa sa pamantayan para sa mga indibidwal na account.Kasunod nito, maaaring suriin ng tao ang alok sa ilaw ng mga pandagdag na ito.

May mga pakete ng suweldo na nag -aalok ng mga empleyado ng bahagyang pagmamay -ari sa kumpanya na gumagamit ng mga ito.Kadalasan, ang benepisyo na ito ay pinalawak sa pamamagitan ng mga pagpipilian sa stock.Ang mga empleyado ay may pagkakataon na bumili ng mga pagbabahagi ng equity sa isang paunang natukoy na halaga, na karaniwang isang presyo ng pagbebenta kumpara sa halaga ng pampublikong merkado para sa mga stock.Sa kalaunan, ang mga indibidwal na ito ay maaaring magbenta ng mga pagpipilian para sa isang kita.Ang mga pagpipilian sa stock ay madalas na pinalawak sa mga bagong empleyado ng isang start-up na negosyo.

Bilang karagdagan sa patuloy na mga pamamahagi sa pananalapi na bahagi ng suweldo ng mga empleyado, maaaring isama ang mga pakete ng suweldo.Ang mga parangal na ito ay madalas na ginawa sa pagpapasya sa isang pamamahala ng propesyonal.Ang desisyon ay karaniwang ginawa batay sa pagiging produktibo at pagganap ng mga miyembro ng kawani pati na rin ang kondisyon sa pananalapi ng negosyo.

Sa kapaligiran ng korporasyon na nagsasangkot ng mga benta, ang anumang mga bonus sa pagtatapos ng taon ay maaaring mas mahuhulaan.Halimbawa, ang mga malalaking institusyong pampinansyal ay karaniwang nag -aalok ng karagdagang mga payout batay sa dami ng mga kita na binubuo ng isang tao para sa isang employer.Sa ilang mga kaso, ang isang package ng suweldo ay maaaring tukuyin ang porsyento ng isang base suweldo na karapat -dapat para sa pagsasama bilang isang bonus.Ang isang kumpanya na nag-aalok ng isang insentibo sa pagtatapos ng taon ay malamang na lumikha ng isang mapagkumpitensyang kapaligiran sa mga kapantay, na maaaring makinabang sa mga indibidwal at sa pananalapi sa negosyo.