Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι παροχών συνταξιοδότησης;

Ένα όφελος συνταξιοδότησης είναι ένα μηνιαίο ή περιοδικό ποσό που καταβάλλεται σε ένα άτομο που έχει αποσυρθεί από την πλήρη εργασία.Οι διαφορετικές θέσεις εργασίας ενδέχεται να συνεπάγονται διαφορετικούς τύπους παροχών συνταξιοδότησης.Μερικοί είναι υποχρεωτικοί, ενώ άλλοι αναλαμβάνονται οικειοθελώς.Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τύπους παροχών συνταξιοδότησης περιλαμβάνουν παροχές κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικά προγράμματα και παροχές στρατιωτικών συνταξιοδότησης.

Οι παροχές συνταξιοδότησης κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλονται στους περισσότερους Αμερικανούς εργαζόμενους κατά τη συνταξιοδότησή τους.Στις περισσότερες θέσεις εργασίας, οι μειώσεις για την κοινωνική ασφάλιση λαμβάνονται αυτόματα από τους μισθούς, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν στο σύστημα καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.Οι πληρωμές παροχών εξαρτώνται από το πόσο καιρό ένα άτομο έχει εργαστεί σε προκριματικές θέσεις εργασίας και στην ηλικία με την οποία αποσύρεται.Οποιοσδήποτε που γεννήθηκε μετά το 1960 θα λάβει μειωμένη πληρωμή παροχών εάν συνταξιοδοτηθεί πριν από την ηλικία των 67 ετών. Ένα μέλος της οικογένειας με παροχές μπορεί να λάβει πρόσθετα οφέλη συνταξιοδότησης για τον σύζυγό του και τα εξαρτώμενα παιδιά και οι άνθρωποι που είναι χήροι ενδέχεται να είναι σε θέση να λάβουν μερικάαπό τα οφέλη του αποθανόντος συνεργάτη τους.

Τα συνταξιοδοτικά σχέδια προσφέρονται μερικές φορές από τους εργοδότες εκτός από τα οφέλη από τη συνταξιοδότηση της κοινωνικής ασφάλισης.Άλλοι οργανισμοί, όπως τα εργατικά συνδικάτα, μπορούν επίσης να προσφέρουν συνταξιοδοτικά σχέδια σε μέλη που πληρούν τις προϋποθέσεις.Τα σχέδια αυτά συχνά αναβάλλονται από φόρους και επιτρέπουν στους εργαζόμενους και στους εργοδότες να συνεισφέρουν ένα ετήσιο ποσό στο ταμείο.Κατά τη συνταξιοδότησή του, ο εργαζόμενος λαμβάνει τακτικές πληρωμές από τη σύνταξη, συνήθως διαρκεί για το υπόλοιπο της ζωής του.Η σημαντικότερη διαφορά μεταξύ των συνταξιοδοτικών σχεδίων και των σχεδίων όπως η κοινωνική ασφάλιση ή η εθνική ασφάλιση με βάση το Ηνωμένο Βασίλειο είναι ότι οι συντάξεις είναι ιδιωτικά κεφάλαια που προσφέρονται μέσω ενός εργοδότη, ενώ τα οφέλη συνταξιοδότησης με βάση το κράτος λειτουργούν μέσω κυβερνητικών γραφείων.

Τα οφέλη από τη στρατιωτική συνταξιοδότηση αντιμετωπίζονται συχνά ξεχωριστά από άλλα κρατικά προγράμματα συνταξιοδότησης όπως η κοινωνική ασφάλιση.Συχνά, οι άνθρωποι του στρατού δεν παραμένουν απασχολούνται από την υπηρεσία μέχρι την πλήρη ηλικία συνταξιοδότησης λόγω των φυσικών απαιτήσεων πολλών στρατιωτικών θέσεων.Για να αντιμετωπίσει αυτό το ζήτημα, ορισμένα στρατιωτικά σχέδια συνταξιοδότησης επιτρέπουν στο προσωπικό να αρχίσει να λαμβάνει οφέλη κατά τη συνταξιοδότησή του από το στρατό, ακόμη και αν προχωρήσουν σε ιδιωτική καριέρα.Όπως και άλλα κρατικά σχέδια, τα επίπεδα παροχών εξαρτώνται από τα χρόνια που εξυπηρετούνται, μεταξύ άλλων συνθηκών.

Οι παροχές συνταξιοδότησης είναι συχνά πολύ σημαντικά για την οικονομική επιβίωση μετά τη συνταξιοδότηση.Με τις απαιτήσεις της ζωής και της οικογένειας, πολλοί άνθρωποι δεν είναι σε θέση να αποθηκεύσουν αυγά φωλιά σε λογαριασμούς αποταμίευσης παράδοσης και πρέπει να βασίζονται πλήρως στη διαθεσιμότητα παροχών συνταξιοδότησης μετά την παύση ενός τακτικού προγράμματος εργασίας.Δεδομένου ότι η τύχη ορισμένων κρατικών προγραμμάτων συνταξιοδότησης, όπως η Κοινωνική Ασφάλιση, θεωρείται κάπως αβέβαιη, οι οικονομικοί εμπειρογνώμονες συχνά συνιστούν να προσπαθούν να δημιουργήσουν και τουλάχιστον να κάνουν ελάχιστες συνεισφορές σε ένα ιδιωτικό ταμείο συνταξιοδότησης, συνταξιοδοτικό σχέδιο ή σχέδιο προσόδου, το νωρίτεροόσο το δυνατόν σε μια καριέρα εργασίας.